Подборка наиболее важных документов по вопросу Оплата труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и др.)
Судебная практика
Выбор судебного решения 2021 года: статья 420 «Объект обложения страховыми взносами» главы 34 «Требования по страховым взносам» налогового органа доначислила требования по страховым взносам в связи с незаконными необязательными условиями. В связи с тем, что в рамках трудовых обязанностей работникам выплачивались стипендии, которые назывались стипендиями и выплачивались на основании ученичества. Суд признал дополнительное бремя законным и указал, что налоговые органы указали на то, что руководство было оформлено для создания видимости обучения нового сотрудника работе с целью снижения базы для начисления страховых взносов. Налоговые органы установили, что в период обучения ученик участвовал в производственном процессе наравне с работником. Он установил, что продолжительность ученического договора совпадала с продолжительностью испытательного срока и что в нем не было оговорок о необходимости приобретения дополнительных навыков в Особенности деятельности работодателя, рабочее время ученика не было определено в соответствии с договором после обучения по ученическому договору, обучения, проводимого учеником, и ученический договор не содержал информации об испытательном сроке.
Выбор решения суда от 2021 года: статья 420 главы 34 Налогового кодекса РФ «Объект обложения страховыми взносами» (АО «Центр экономических экспертиз „Налоговое и бюджетное право“) Приняв доводы Федеральной налоговой службы в качестве оснований, как отметил суд, для занижения базы для начисления страховых взносов, страховая компания заключила с физическим лицом ученический договор, который по сути является трудовым договором. В период обучения ученик участвовал в производственном процессе на условиях, сопоставимых с условиями труда наемных работников. Продолжительность ученического договора совпадала с продолжительностью испытательного срока, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации. Рабочее время ученика соответствовало рабочему времени работника, а вознаграждение носило характер поощрения за выполнение работ. Для учеников велись рабочие листы.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Информация по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Статья 150 ТК РФ устанавливает различный порядок оплаты труда для сдельных и сдельно-премиальных работников при выполнении работ различной квалификации.
(КонсультантПлюс, 2025) 3. Готовое решение: система оплаты труда (КонсультантПлюс, 2025). Каков порядок применения смешанной (почасовой) системы оплаты труда?
Виды оплаты труда
Сдельная система оплаты труда означает, что работники получают заработную плату по заранее установленной расценке за каждую единицу продукции или работы, выполненной в соответствии с нормативами. Этот подход может применяться как в производственном секторе, так и в сфере услуг или торговли. Сдельная оплата труда часто вводится в тех случаях, когда необходимо стимулировать работников к повышению производительности. Например, такая система применяется на предприятиях, где ведется учет произведенной продукции и измеряется объем работы. То же самое относится к организациям, где можно отслеживать качественные показатели работы. Это производственные, строительные и торговые компании.
‘Транзакция’ включает шесть подтипов.
Такая оплата также может производиться индивидуально или коллективно и зависеть от результатов работы сотрудника или группы (коллектива) сотрудников.
Когда это необходимо и осуществимо
Руководство может ввести сдельную оплату труда, если на предприятии есть следующие условия.
Важно: Если вам необходимо увеличить объем производства в несколько раз, рекомендуется перейти на новый вид оплаты труда.
Как ввести оплату за работы
Чтобы разработать и внедрить сдельную систему оплаты труда в вашей компании, необходимо выполнить три шага
Согласно закону, сотрудники должны быть проинформированы о переходе на новую систему начисления заработной платы за два месяца до ее запуска. Менеджеры должны быть готовы к тому, что большинство коллективов воспримут новость о переходе на «торговлю» негативно. Особенно если коллектив зрелый. При такой реакции важно показать сотрудникам, что это важно для компании. В переходный период следует использовать нематериальные и материальные инструменты мотивации. Коллектив должен понимать, что режим на его стороне.
Как рассчитать зарплату с помощью договоров
Чтобы рассчитать зарплату сотрудника по трудовому договору, необходимо знать объем выполненных работ за расчетный период. Поэтому, помимо документации, касающейся рабочего времени, компания вводит дополнительный документооборот.
На основании информации из этих документов, а также правил для каждого вида работ и квалификации работника рассчитывается заработная плата.