Группа 29 пояснила, что имя и домашний адрес каждого человека являются персональными данными, незаконное разглашение которых наказуемо. Таким образом, персональные данные охраняются законом как конфиденциальные, даже если вы не являетесь сотрудником ФСБ, если только вы сами их не разгласите.
Ответ на запрос зависит от содержания и типа данных. В интернете можно найти только информацию о руководстве ФСБ и даже прорекламировать ее отчет о доходах. Согласно официальной позиции службы, информация о внедрении определенных людей в штат ФСБ относится к государственной тайне. По мнению Группы 29, это не предусмотрено законом и изданным на его основе Указом Президента. К государственной тайне эти сведения могли бы быть отнесены именно внутренними документами ФСБ, которые имеют такой же гриф секретности.
В то же время при исполнении служебных обязанностей сотрудники ФСБ могут быть обеспечены нагрудным знаком, позволяющим их узнавать. Это определяется руководителем ФСБ, и документ не является общедоступным. По аналогии с полицией можно предположить, что такой сигнал (бейдж) может носить сотрудник ряда лиц, что позволяет его идентифицировать. Однако, в отличие от милиции, простой гражданин не может легко увидеть сотрудников ФСБ.
С другой стороны, Закон о ФСБ не предусматривает каких-либо рекомендуемых обязанностей для сотрудников спецслужбы при общении с гражданами. По логике пресс-службы Росгвардии, там, где закон не предусматривает такой обязанности, рекомендуется лишь избегать конфликтных ситуаций. Однако представьте себе ситуацию. Вас встречают, задерживают, вы не понимаете, кто это, может быть, грабители. Конечно, вы оказываете сопротивление, а потом вас отдают под суд за применение силы против представителей власти.
Мы можем знать родственников, друзей или бывших одноклассников, которые являются сотрудниками ФСБ. Некоторые из них выступают публично и дают комментарии прессе. Как правило, следуя требованиям службы, репортеры разведки не склонны рассказывать о своей работе, но принадлежность к ФСБ на самом деле может быть тайной. Однако на практике в России вас могут засудить за разглашение имен сотрудников ФСБ.
Предположим, вы приглашаете офицера ФСБ в качестве гостя на свою свадьбу, и он рассказывает общественности, на кого работает. Вы отправляете фотографию со своей свадьбы друзьям за границу, которые затем пересылают ее в ФСБ. И все это из-за предательства. И это реальный случай с супружеской парой Антониной Джиминой и Константином Антонеттом. Возможно, дело осложняется тем, что этот сотрудник ФСБ принадлежит к секретному отделу спецслужбы.
Недавно в закон были внесены поправки, устанавливающие профессиональную тайну. Так, бывшим сотрудникам ФСБ, как и нынешним, запрещено общаться с журналистами без согласия ГД. Таким образом, информацию о ФСБ можно спокойно получать на официальных сайтах и в пресс-службах служб. В интересах личной безопасности информация о сотрудниках ФСБ должна считаться конфиденциальной.
Что лежит в основе найма секретного агента (ФСБ, КГБ)?
Вариант доверия Конкретные лица могут быть приняты на работу в силу следующих обстоятельств.
— четкой деловой потребности — дальновидного желания иметь резерв.
Выбирая нужные объекты (потенциальных рекрутов), вы решаете две задачи.
— После тщательного поиска человека, полезного с точки зрения информации (или других компетенций), разрабатывается подход к нему.
— Подробно рассматриваются конкретные пристрастия, из которых выбирается наиболее доступный с точки зрения уязвимости или личных контактов человек.
Первоначально берется информация, которая привлекает внимание кандидата.
— Наблюдается его/ее поведение и поступки,
— из опубликованных (его/ее собственных) статей, писем и отчетов.
Внимание к человеку осуществляется следующим образом: кандидат:
— Его незначительные и значительные расстройства,
— Его нарушенные наблюдения и высказывания,
— Аномальное поведение (вялое, неуправляемое и т.д.),
— Постоянная или временная занятость и расположение конкретных взаимосвязей.
Наиболее подходящими для трудоустройства являются.
— У них есть какие-то моральные недостатки (страсть к алкоголю, наркотикам и т. д.) или «запятнанная» биография,
— Они сильно привязаны к кому-то (или чему-то),
— Они очень расстроены по какой-то причине (карьерные трудности, сложности в личной жизни, взгляды на политику и т. д.) ) Они очень расстроены.
На этом этапе выбранный человек тщательно изучается, а его индивидуальные способности и компетенции полностью контролируются. Развитие кандидата происходит двумя способами.
— Лицом к лицу (прямой контакт)? — Отсутствует (нет прямого контакта).
Вся полученная информация заносится в официальную папку, где используются подробные сведения.
— Прогнозирование действий объекта,
— Психологическая и физическая нейтрализация объекта.
Первоначально, где это возможно, информация собирается без непосредственного контакта с объектом. Типичными источниками такой информации являются.
— Официальные документы и бумаги всех видов (личные папки, рабочие тетради, архивы, автобиографии, домашние книги, медицинские и другие карты, опубликованные статьи и справки (для него или для нее) и т.д. и т.п. , и т.д.
— Случайные или преднамеренно погруженные телефонные (и другие) разговоры,
— наружное скрытое наблюдение, видеозаписи, фотографии и рисунки,
— контакты (люди из круга общения объекта).
Оценивая человека со слов его знакомого, следует учитывать
— Степень, в которой собеседник знает человека, о котором говорит
— отношения между оценивающим и оцениваемым (если отношения плохие, характеристика будет отрицательной, если дружелюбие заложено),
— обстоятельства, в которых наблюдались вышеуказанные характеристики (экстремальные, в общении с подчиненными, начальником и т. д.),
— то, как информант развивал упомянутую им черту (в большинстве случаев человек рассматривает себя как точку отсчета, и если указанная черта интенсивна для него, то оценка будет занижена, и наоборот).
Собрав и проанализировав данные о кандидате из различных доступных источников, можно переходить к следующему этапу: «Развивайте эту тему в непосредственном общении».
— Установление контактов (знакомств),
— Углубление контактов (подготовка почвы),
— тестирование (папка-скоросшиватель),
— оценка (перспективы вербовки).
Секретные агенты ФСБ: роли, обязанности и обязательства
ria. ru/20240729/alfa-1962578853. html
ФСБ рассказала о традициях альфа-командных боев
ФСБ рассказала о традициях командных боев «Альфы» — Риа Новости, 29. 07. 2025
ФСБ рассказала о традициях альфа-командных боев
Риа Новости, 29. 07. 2025 Риа Новости, 29. 07. 2025 ФСБ рассказала об опыте и традициях знаменитого антитеррористического подразделения «А» («Альфа»), которое успешно провело множество уникальных боевых операций.
Федеральная служба безопасности России (ФСБ России)
Москва, 29 июля — Риа Новости: Федеральная служба безопасности России заявила, что опыт и боевые традиции «Группы А» (ALFA), известного террористического подразделения, успешно проведшего множество уникальных военных операций, продолжают меняться. заявили, что она продолжает меняться. В понедельник исполняется 50 лет со дня создания первого антитеррористического подразделения Комитета государственной безопасности СССР (сегодня — Управление «А» Центра специального назначения ФСБ) — Группы «А» («Альфа»). По словам председателя КГБ Юрия Андропова, создание группы «А» 29 июля 1974 года стало предупредительной мерой советского руководства в связи с резким ростом числа террористических актов в мире и своевременным и адекватным ответом на вызов Центра общественных связей ФСБ. Первоначально подразделение состояло из 30 человек и относилось к седьмому управлению КГБ, входившему в состав Совета Министров СССР. Командиром отряда стал майор Виталий Бубенин, пограничник с боевым опытом, полученным во время событий на острове Даманский, герой Советского Союза. В состав группы входили исключительно сотрудники органов государственной безопасности, обладающие высокими морально-волевыми качествами, высокой физической подготовкой и способностью быстро принимать решения в экстремальных ситуациях. Первым членом группы «А» стал Роберт Ивон, который был назначен заместителем командира группы. Командиры группы «А» и