В соответствии со статьями 96 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 января 2022 г:
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия.
Согласие работника на привлечение к работе в ночное и (или) сверхурочное время
Согласие должно содержать не менее двух пунктов и двух подписей:
Образец. Согласие работника на привлечение к работе в ночное и (или) сверхурочное время
Согласие на работу в ночное и сверхурочное время необходимо оформлять каждый раз, когда администрация привлекает к работе в ночное и сверхурочное время. Скачать согласие.
Я, (фамилия, имя, отчество), занимаемая должность (должность и наименование структурного подразделения), я (я имею) (укажите один из вариантов).
Имею ребенка-инвалида в возрасте до трех лет; имею (ФИО), занимаемую должность (должность и наименование структурного подразделения); имею (ФИО), занимаемую должность (должность и наименование структурного подразделения),
У меня есть ребенок с ограниченными возможностями,
Согласно медицинским рекомендациям, уход за больными членами семьи,
Воспитание ребенка до 5 лет без ребенка или родителя или опекуна ребенка до 5 лет,
Воспитание детей до 14 лет, при наличии сменяющего друг друга супруга и трех или более детей до 18 лет, пока самому младшему ребенку не исполнится 14 лет. )
Я согласен работать по ночам / сверхурочно / в выходные и праздничные дни с ___ по _____.
Вышеуказанная работа не запрещена по состоянию здоровья. Я ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время в соответствии со статьей (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса _____________________ (подпись).
Приложение. Документ, подтверждающий право на запрет работы в ночное время без письменного согласия.
__________________________ (подпи на)
Отправка работников в командировки.
Поправка, запрещающая родителям несовершеннолетних детей направлять их в служебные командировки, вносится в статью 259 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ. 372-ФЗ от 19 ноября 2021 года.
Работник, на попечении которого находится малолетний ребенок, может быть направлен в командировку только с его письменного согласия.
Согласие работника на направление его в командировку.
Простой подписи о согласии недостаточно. Работник должен дать согласие на командировку и указать, что он ознакомлен со своим правом отказаться от командировки в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образец согласия работника на отправку в командировку
Согласие на проезд в командировку многодетных работников или работников, имеющих малолетних детей, оформляется отдельно по каждой командировке. Особое внимание следует уделить женщинам, имеющим малолетних детей. Отправка таких работающих женщин в командировку может привести к большим проблемам с пустующими местами в случае жалоб в трудовую инспекцию или со стороны «вежливых» коллег.
Я, (фамилия, имя, отчество), занимаемая должность (должность и наименование структурного подразделения), я (я имею) (укажите один из вариантов).
Имеет ребенка в возрасте до 3 лет; iii,
У меня есть ребенок с ограниченными возможностями,
Согласно медицинским рекомендациям, семейный уход,
Воспитание ребенка до 5 лет без ребенка или родителя или опекуна ребенка до 5 лет,
Воспитание детей до 14 лет, при наличии сменяющего друг друга супруга и трех или более детей до 18 лет, пока самому младшему ребенку не исполнится 14 лет. )
Я согласен на поездку (указать место) на ___ дней с «___» __________ ____ по «___» __________ ____.
Вышеуказанная работа не запрещена по состоянию здоровья. Я проинформирован о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса имею право отказаться от поездки. _____________________ (Подпись)
Приложение. Документ, подтверждающий право на запрет работы в ночное время без письменного согласия.
__________________________ (Sign)
Дополнительные лицензии за свой счет
Федеральный закон № 373-ФЗ от 19 ноября 2021 года расширяет перечень работников, которым ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в удобное для них время.
Работники, ухаживающие за больным членом семьи, то есть за инвалидом I группы, имеют право на дополнительный отпуск без лишних отговорок перед начальством.
Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней.
Примеры заявлений на неоплачиваемый отпуск
Причина отпуска может быть указана в заявлении, но не является обязательной. Все зависит от правил профессионального общения, установленных в конкретной группе.
Прошу предоставить мне разрешение на работу в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пожалуйста, выберите один из пунктов
Не менее двух детей в возрасте до 14 лет.
Лицо, имеющее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет,
Отцам, воспитывающим детей до 14 лет без матери,
Работникам, ухаживающим за членом семьи или другим родственником с инвалидностью I группы.
2022 ___. Отпуск без сохранения заработной платы на срок от ___ до _____ календарных дней.
Упростите свою работу с практической энциклопедией бухгалтера Bellater.
В этой статье использованы изображения с сайта freepik.com
Право на летний отпуск при наличии несовершеннолетних детей.
Вопрос о праве на летний отпуск для работников с несовершеннолетними детьми очень актуален и вызывает много споров. Разберитесь, какие права есть у таких работников.
1. Закон о летних отпусках
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на получение вознаграждения. Срок действия лицензии определяется коллективным договором или трудовым договором, но не менее 28 календарных дней в среднем.
2. согласование лицензий с несовершеннолетними детьми
Российское законодательство не предусматривает специальных лицензионных прав для работников, имеющих несовершеннолетних детей. Однако работник имеет право потребовать справку из образовательного учреждения или медицинскую справку, подтверждающую необходимость получения лицензии. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и принять решение в интересах работника и его семьи.
3. совмещение работы и ухода за детьми
Если работник не может получить разрешение в течение требуемого периода по вполне обоснованным причинам, таким как высокая рабочая нагрузка или необходимость оставаться с ребенком, работодатель может предложить гибкий график работы или возможность работать из дома. В некоторых случаях работник может использовать неоплачиваемый отпуск, но это решение должно быть согласовано между работником и работодателем.
4. коллективные договоры и лицензирование при наличии несовершеннолетних детей
Если в организации есть коллективный договор, он может предусматривать особые правила лицензирования работы с несовершеннолетними детьми. Например, срок действия лицензии может быть увеличен или разделен на разные периоды года.
5. обращение к трудовому инспектору.
Если работник считает, что его права были ущемлены несовершеннолетним ребенком, он может обратиться к трудовому инспектору для защиты своих прав и разрешения спора.
Летний отдых с детьми до 7 лет — имеют ли они на это право?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для работников, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, продолжительность отпуска увеличивается до 14 календарных дней, а для работников, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, — до 28 календарных дней.
Таким образом, если работник воспитывает ребенка в возрасте до семи лет, он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом лицензия может быть предоставлена в любое время года, в том числе в летний сезон.
Однако следует учитывать, что работодатель имеет право перенести отпуск на другое время по согласованию с работником, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственных процессов или условий труда. Также работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом, например, подготовка к командировке или служебная поездка.
Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники имеют право на летний отпуск с детьми в возрасте до семи лет. Однако окончательное решение о предоставлении и сроках отпуска принимает работодатель с учетом условий и потребностей производственного процесса.