Работник может перейти на неполный рабочий день сам или быть переведенным работодателем. В некоторых случаях перевод может быть необходим. Однако при переводе случаются ошибки, исправить которые не могут даже суды. Как их избежать, какова последняя практика — читайте в статье.
Работник может перейти на неполный рабочий день сам или быть переведенным работодателем. В некоторых случаях перевод может быть необходим. Однако при переводе случаются ошибки, исправить которые не могут даже суды. Как их избежать, какова последняя практика — читайте в статье.
Что такое неполный рабочий день? Когда я могу приступить к работе?
Работа на неполный рабочий день основана на предположении, что вы работаете неполный рабочий день. Предложение о такой работе может быть сделано с любой стороны трудовых отношений и оформлено в виде договора.
Работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день в ответ на просьбы
родителя или опекуна ребенка в возрасте до 14 лет или родителя или опекуна. В случае ребенка с ограниченными возможностями он должен быть моложе 18 лет.
Срок, на который работнику устанавливается неполное рабочее время, не должен превышать срока, на который у работника имеются соответствующие обстоятельства. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, время отдыха и т. д. определяются по желанию работника, но при этом учитываются и условия труда конкретного работодателя.
Перевод на неполный рабочий день по усмотрению работодателя: судебная практика
Последняя трудовая разница, на которой мы остановились, связана с переводом работника на неполный рабочий день по инициативе работодателя. Работник работал у ответчика, но тот перевел его на неполный рабочий день без его согласия. Режим неполного рабочего времени был введен работодателем, который затем расширил его за счет новых заказов. Работник обратился в суд, так как считал, что у него не было оснований для перевода на неполный рабочий день. Следует отметить, что работник был ознакомлен с подписанными приказами. Он не согласился с двумя последними приказами, но не обжаловал их в установленные законом сроки.
Работодатель ввел режим неполного рабочего времени по ряду причин.
Снижение спроса на военную продукцию, выпускаемую в рамках ГОЗ для нужд Министерства обороны РФ,
Центры занятости были проинформированы о режиме неполного рабочего времени, с профсоюзами были согласованы судебные иски. Работники были проинформированы о командах в установленные законом сроки.
Кроме того, работодатель предпринял ряд других действий, которые суд отметил в своем деле.
В договоре с работником содержался пункт о том, что работник будет переведен на неполный рабочий день, если возникнут определенные обстоятельства или если на предприятии не будет достаточного количества рабочих мест.
Необходимость такого перевода была доказана и согласована с профсоюзом, а работники были своевременно уведомлены,
Работник ознакомился с положением, продолжал временно работать и получал за это зарплату. Все это доказывает обоюдную волю сторон.
В апелляции по этому делу вновь отмечалось, что работодатель издал ряд приказов, а работники не оспаривали их. В трудовом договоре был пункт, предусматривающий введение некоторой занятости, и работники не предлагали вносить изменения в трудовой договор. Профсоюзы не возражали. Режим неполного рабочего времени был введен на срок не более шести месяцев, о чем работники были предупреждены не менее чем за два месяца. Разногласия, выраженные официально в заявлениях и отказах от подписания приказов об ознакомлении, не являются законным основанием для разрешения споров. Нет никаких доказательств того, что работница каким-либо образом обжаловала решение работодателя. Это означает, что он согласился с ней и продолжил работу. Поэтому у суда нет оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Узнавайте о новых материалах на Telegram-боте
Боты сообщают, что появилась статья или видео, которые вас заинтересовали, и ваш любимый автор выпустил материал. Поднимайте важные вопросы контроля более умело и приглашайте розовые награды!
Сотрудники на неполный рабочий день: оформление и оплата
ТЕКСТ: Елена Карсетская — юрист, специализирующийся на трудовом праве. Автор ряда публикаций в специализированных изданиях. Автор книг «Трудовая книжка», «Сокращенные штаты», «Введение и увольнение работников», «Локальные акты организаций» и др.
Неполное рабочее время называется совместительством. Если работник трудится на таких условиях, следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора в зависимости от размера оплаты труда.
Подключите удобные электронные справки
Онлайн-сервис отчетности с круглосуточной поддержкой и полезными услугами бухгалтера< Span> bot сказал, что здесь есть интересные для вас статьи и видео, а также материалы, выпущенные вашими любимыми авторами. Поднимайте важные вопросы контроля более квалифицированно и приглашайте розоводов!