Подборка наиболее важных документов, касающихся требований о взыскании заработной платы при отсутствии трудового договора, — нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 августа 2025 г. N 18-КГ23-90-К4 ЗАЯВЛЕНИЕ: О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации психологического вреда в связи с признанием незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя. Спор: по мнению истца, приказ об объявлении простоя был издан ответчиком с целью избежать исполнения решения суда, обязывающего ответчика восстановить его на работе. Решение: иск был частично удовлетворен, поскольку направление ответчиком времени бездействия истца без причины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, свидетельствует о незаконном прекращении работы истца. Ответчик фактически не допустил истицу к исполнению прежних обязанностей. Урегулировать спор и удовлетворить требование Иващенко А.А. он отказался. Суд первой инстанции просил признать незаконным приказ о признании работодателя бездействующим и производные иски о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации психологического вреда. В соответствии со статьями 72.2, 74 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела исходили из установления факта отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенных работодателем должностях, на которые были назначены работники. Организационно-штатные мероприятия (в том числе увольнение и изменение условий трудовых договоров с работниками) относятся к исключительной компетенции работодателя, и суд не вправе был оценивать необходимость этих мероприятий либо их отсутствие означало бы вмешательство в хозяйственно-финансовую деятельность предприятия и не допускалось бы трудовым законодательством Рассмотрение вопроса об отсутствии.
Общая юрисдикция Седьмой апелляционный суд Постановление от 01. 06. 2021 n 88-7592/2021 Категория спора: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) в части взыскания задержанной заработной платы. 2) о взыскании компенсации за неиспользованные путевки. 3) Об обязании произвести отчисления денежных средств, в налоговые органы. 4) В отношении взыскания компенсации за неначисление. (5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовых книжек. РАЗЪЯСНЕНИЕ: Истец ссылается на то, что ответчиком за все рабочее время не была произведена полная оплата труда, а трудовая книжка была выдана ответчиком. РЕШЕНИЕ: 1) частично удовлетворить; 2) отказать; 3) удовлетворить; 4) частично удовлетворить; 5) отказать. Аналогичны данной правовой позиции и другие доводы, касающиеся появления «атмосферного» аттракциона неположительной оценки документов ответчика, указывающие на наличие технических ошибок в трудовом договоре, отсутствие оснований для взыскания невыплаченной заработной платы. Доводы ООО «Атмосфера» были проанализированы судом, а причины, по которым эти доводы были признаны необоснованными и подробно отвергнуты в состоявшихся по делу судебных актах. У Судебной коллегии нет оснований не согласиться с выводами суда в отношении оспариваемых сторон, поскольку они сделаны с учетом установленных по делу обстоятельств и при правильном применении норм материального права и их толковании.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Увольнение личного помощника — анализ причин спора (Сергеева Д.) («Трудовое право», 2021, n 
Когда человек пытается найти разницу между должностью с определенными задачами и обязанностями, он предполагает, что главная задача и основная задача личного помощника — выполнять поручения работодателя, в том числе и личностные. Предполагая, что это должно быть сделано. К ним относятся: заключение рабочих программ, организация делопроизводства и полный документооборот, работа с почтой (чем, собственно, и занимается сотрудник), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, согласование встреч, организация конференций. Таким образом, задачи могут быть разнообразными и неоднородными. Кроме того, для работы личным помощником может потребоваться квалификация, обучение и опыт работы (Апелляционное определение по делу N 33-28470/15 от 02. 09. 2015 Апелляционного суда г. Москвы). Но, конечно, нужно понимать, что личные помощники находятся в офисе не одни. Так, на истицу по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 года было возложено все то, что возложил на нее работодатель, а именно помощь на кухне, работа посудомойкой, уборщицей, сторожем и другие вакантные обязанности, которые отсутствуют. По сути, это соответствует пониманию личного помощника, так как он нанимается для оказания помощи во всех порученных ему сферах и вопросах. Однако, несмотря на обращения к работодателю ответчика, только к ответчику, трудовой договор с истцом подписан не был
Статья: Отсутствие резюме является основанием для отказа в приеме на работу (Русаков И.) («Эж-Бухгалтер», 2022, n 26) Трудовые отношения как таковые отсутствовали, поскольку между сторонами не было обязательства по заключению договора, оснований для взыскания заработной платы и использования отчужденных денежных средств не имелось. Отсутствовала заинтересованность.
Регулирующий орган.
Пересмотр практики рассмотрения судами споров, связанных с заключением трудового договора» (утв. СК ВС РФ 27.04.2022).16 Письменный договор не составлялся. Он сознательно или намеренно начал исполнять его от имени или в интересах своего работодателя или представителя, под его контролем и управлением. Договоры между работником и ним и с ним. В связи с этим работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. n 37-п «По делу о проверке конституционности управления гражданина А. А. Хмелевских» на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 3 сентября 2018 г., утверждающее, что А. Хмелевских был удовлетворен частично — заявитель вернулся на работу, в его пользу была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула и частично взыскана компенсация за незаживающие травмы. Суд указал, что в деле заявителя отсутствовали обстоятельства, связывающие ст. 74 ТК РФ с возможностью работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, а также установил, что имело место изменение работодателем работника (возложение дополнительных обязанностей по должности технического инспектора профсоюза).
Преимущества и недостатки серого и черного режима
Очевидно, что если у серо-черных рабочих отношений нет преимуществ, то они не приживаются на рынке труда и не используются вообще.
Отсюда вытекают преимущества серой и черной зарплаты для работников:
Некоторые источники рекомендуют в качестве меры предосторожности просто попросить работодателя перейти на «черную» зарплату, но нам это кажется несколько упрощенным. Чтобы такая просьба была принята, сотрудник должен быть очень ценным для компании.
Кстати, не все трудовые договоры защищают работников настолько, насколько нам хотелось бы. В последние годы появилась возможность нанимать людей по срочным или гражданско-правовым договорам (ГПД). Их также можно расторгнуть без компенсации в любой момент.
Какую ответственность может понести работодатель за невыплату зарплаты? И если договор не является официальным, можно ли доказать невыплату?
Взыскание «черной» зарплаты через судебное разбирательство
Главная проблема в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в данной компании. Это можно сделать с помощью
Если есть хоть какие-то доказательства, суды охотно идут навстречу работнику. Ведь они понимают, что незнакомец с дороги вряд ли будет судиться с левой компанией и пытаться взыскать с нее выдуманный долг по зарплате. Поэтому, если вы сможете предоставить хоть какую-то информацию о реальном положении дел в офисе, суды пойдут вам навстречу.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не очень сложен. Однако в любом случае есть детали и оттенки деталей, которые будут знакомы только специалистам.
Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный юрист будет сражаться как лев с нерадивым начальником, который кидает вас на деньги в своем кабинете, прокуратуре или даже в суде.