Суммы материальной помощи во время отпуска: как рассчитать и получить выплаты

11. 07. 2012 печать Руководство компании приняло решение выплатить всем сотрудникам, уходящим в отпуск, премию в размере определенной суммы. Такая добавка к отпускным — хороший пример заботы о коллективе, но оформление такой выплаты может вызвать ряд вопросов, в том числе и у проверяющих.

Положение № 922 (пункт 2) предусматривает, что при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат работникам, применяемые в компании, включая премии, комиссионные и различные надбавки. В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, которая, в свою очередь, определяется коллективным трудовым договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Положения, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, если, с одной стороны, в одном из вышеперечисленных документов прописана обязанность компании выплачивать специалисту определенную сумму заработной платы (оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д.), то эти расходы относятся к оплате труда. Предприятие приняло такую систему. В то же время пункт 3 ст. 922, который гласит, что выплаты социального характера, такие как оплата материальной помощи, питания, проезда, образования, коммунальных услуг, развлечений и т. д., не учитываются при расчете среднего заработка. Фактически эти деньги могут быть, кстати, учтены при расчете подоходного налога, что может привести к спорам с проверяющими из Федеральной налоговой службы. Каким образом следует заявлять эту выплату в качестве расходов на оплату труда? Существует несколько вариантов

Вариант 1: Премия.

Под стимулирующей выплатой понимается конкретная форма и размер вознаграждения, получаемого работником за выполнение определенных критериев. Стимулирующие премии можно учесть в расходах на оплату труда, если их выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (пункт 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ). Если перечисление премии не предусмотрено коллективным договором или соглашением, то признать такой расход для целей налогообложения прибыли невозможно (пункт 21 статьи 270 НК РФ).

Вариант 2. Социальная поддержка

Можно оказывать материальную помощь на получение лицензий всем сотрудникам, тем самым сэкономив до 4 000 рублей для налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и взносам на страхование. По мнению Минфина России, материальная помощь, выплачиваемая работникам, не учитывается в налоговых расходах. Ссылка на статью 270, пункт 23 Налогового кодекса и подтверждение в письмах Минфина от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/549, от 11 февраля 2009 г. № 03-03-06/1/49 и др. Если годовое лицензионное вознаграждение носит социальный характер, то есть эта выплата не связана с производственной деятельностью предприятия и выполнением работниками своих трудовых обязанностей, то может возникнуть налоговый риск, что подтверждается наличием медпункта. Однако если предприятие решит осуществить такое перечисление, бухгалтер должен оформить это право следующими записями: требование 91. 2 Кредит 73 — начислена сумма материальной помощи работнику — требование 26 Кредит 69 — премия по договору I — требование 73 Кредит 68. 11 — удержан налог с физических лиц Налог — счет 73 Кредит 51 — Изображение выплаты суммы материальной помощи. Если выплата не связана с производственной деятельностью компании и выполнением работником своих трудовых обязанностей, то может возникнуть налоговый риск, что подтверждается наличием фактического арбитража. Единовременная выплата ежегодного отпуска характеризуется так же, как и предыдущий вариант, — как материальная помощь. Однако в коллективных договорах необходимо пояснить

Лето известно как горячая пора отпусков. Для работодателей желание сотрудников использовать свои права на оплачиваемый отпуск - не новость. Практические ресурсы на сайте Бухгалтерия.ру помогут вам подготовиться к сезону отпусков.

- Положение о лицензировании 2012.

- Как рассчитать и оформить разрешения (например)

- Талоны для сотрудников: налогообложение, учет и отчетность

- Отпуск за свой счет (неоплачиваемый)

Следует отметить, что если дело все же дойдет до суда, то служители Фемиды зачастую заменят работодателя в этом вопросе — существенная помощь, указанная в трудовом или коллективном договоре, признается расходом на оплату труда (Постановление от 30. 11. 2010 г. Федерального агентства РФ № ВАС-. 4350/10, в деле ФАС ПО Постановление от 15. 11. 2007 г. А55-2353/07, ФАС А48-3539/0 7-14 Центрального округа ФАС). В частности, Северо-Западный округ в постановлении от 8 мая 2008 г. А13-12387/2008 добился выплаты материальной помощи по путевке, если она была выплачена, если она была выплачена, если она была определена коллективным договором. У специалистов, не нарушающих трудовую дисциплину, когда он берет отпуск, эти деньги по своей правовой природе являются мотивацией и, соответственно, частью системы оплаты труда. Однако не все хотят обсуждать этот вопрос. До принятия постановления ФАС России от 30 ноября 2010 года Минфин России разъяснял, что данная выплата не включается в состав расходов (см. письмо от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/549). Постановления ФАС Уральского округа от 17 февраля 2009 г. № Ф09-465/09-С2 и от 13 октября 2008 г. № Ф09-7305/08-С2, по условиям трудового договора, указываются непосредственно в заработке работника. Заработная плата, пособия и вознаграждения за результаты хозяйственно-финансовой деятельности. В перечень не включены дополнительное вознаграждение к отпуску и дополнительные сборы за лицензии.

Указанная оплата отпуска производится в соответствии с коллективным договором организации и соответствующими положениями об оказании материальной помощи, и данный факт носит социальный характер и подпадает под действие статьи 270-23 НК РФ.

В размере одного оклада.Чтобы регулятор не наказал вас за уже сделанные добрые дела, отпускные выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре и (или) трудовом договоре, а также в локальной документации организации. Они имеют статус производственного поощрения. Такие положения могут быть сформулированы следующим образом. «При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится доплата в размере одного из должностных окладов». Доплата выплачивается работникам, проработавшим в организации не менее 11 месяцев, добросовестно выполняющим свою работу в соответствии с профессиональными обязанностями и не нарушающим трудовую и материальную дисциплину. Если ежегодный оплачиваемый отпуск используется постепенно, то за каждый рабочий год в период перехода к отпуску выплачивается одна дополнительная выплата. В этом случае дополнительное вознаграждение включается в состав расходов на оплату труда и облагается подоходным налогом и всеми взносами на социальное страхование. Более подробную информацию о бухгалтерском и налоговом учете пособий и материальной помощи вы всегда можете получить на следующих сайтахЭлектронные разрешительные документы

Реквизиты для выплаты материальной помощи к отпуску

Стимулирование.Социальные выплаты.

Могут быть предоставлены в связи с любым событием, влияющим на финансовое благополучие подчиненных, включая право на отпуск. Могут предоставляться один или несколько раз в год на усмотрение руководителя.Поощрительное предложение.

Отличается от социального вознаграждения тем, что факт его начисления и/или размер зависят от результатов работы сотрудника. Этот размер может составлять процент от оклада (ставки заработной платы) или может быть указан в положении о стимулирующих выплатах и зависит от различных факторов успеха, таких как наличие санкций или исключительные результаты работы.

Примечание: Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен определяться локальными нормативными актами организации.

Оплата отпусков гражданских служащих

Надбавки к отпускным выплатам гражданским служащим регулируются специальным Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. (параграф «Об оплате отпусков»). 79-ФЗ от 27 июля 2004 года (пункт 6 части 5 статьи 50) и статьями 135 и 144.

Советуем прочитать: Как рассчитываются уголовные статьи на основании 44-ФЗ

административные команды.

Размер такой помощи не может превышать установленного законом порога (обычно это двойной оклад).

Разные оттенки «отпускной» помощи

Важно: Образец заявления работника о выплате материальной помощи к отпуску от КонсультантПлюс доступен по ссылке.

Заявление на получение разрешения и заявление на получение финансовой помощи могут быть поданы вместе, либо оба документа могут быть поданы отдельно.

Как подготовить заявление на получение финансовой помощи

Выплата производится исключительно на основании выраженного желания работника и работодателя и оформляется подачей соответствующего заявления.

Примечание: дополнительные пособия, которые по сути являются единовременными выплатами, могут выплачиваться работодателем на основании задания, но постоянные социальные выплаты должны производиться только по требованию.

Обычная форма закрытия с датой и личной подписью с расшифровкой.

Директор оставляет свое назначение и резолюцию в бухгалтерии.

Пример заявления матпомощи на получение лицензии

От Сайфетдинова Рубана, генерального директора ООО «Шантарам» А. Г., экономиста Л. И.

Оказываем важную помощь по будущим лицензиям с 21.05.2017 по 17.06.2017.

Налоговый учет лицензионных надбавок

Средства, выплачиваемые сотрудникам, являются расходами предприятия. То, как они отражаются в налоговом учете, зависит от того, как они отражаются — как поощрение или как социальная выплата.

Налоговый учет важных социальных выплат

Фиксированная сумма, обеспечивающая получение путевки каждому работнику, независимо от условий и результатов его труда, не подлежит включению в перечень коммерческих расходов. Поэтому она не признается в качестве расхода по налогу на прибыль в соответствии с пунктом 23 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации.

Что касается работников, то данные выплаты признаются доходом и, соответственно, облагаются подоходным налогом и взносами на обязательное страхование в ПФР, ФСС и ФФОМС, если они превышают установленный законом необлагаемый лимит в размере 4 000 рублей в год (п. п. 217-28 НК РФ, письмо Минфина России от 22 октября 2013 г. № 03-03-06/4/44144, ст. 212 от 2009 года).

Подоходный налог и страховые взносы физических лиц исчисляются и удерживаются не с валовых выплат, а только с части, превышающей лимит, то есть с суммы, превышающей 4 000 рублей.

Налогообложение отпускных выплат

Сумма зависит от стажа, квалификации и результатов работы.

Выплата материальной помощи за лицензии

Трудовой кодекс для материальной помощи.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации отпускные исчисляются исходя из среднего заработка.

При этом существенная помощь на лицензирование не относится к статьям Трудового кодекса РФ. Значит ли это, что данные выплаты вообще не поименованы в российском законодательстве?

Во второстепенном! Косвенные указания на дополнительные доплаты и льготы работникам присутствуют в статье 135 Трудового кодекса РФ и статье 144 Положения о бюджетной сфере — РФ. Согласно этим нормативным актам, система оплаты труда может включать в себя различные поощрения и льготы, если они установлены коллективным договором, соглашением, иными документами или законом, в том числе нормами трудового права.

В каких случаях материальная помощь на оформление путевок выплачивается в обязательном порядке

предусмотренной системой оплаты труда в компании.

Все сотрудники компании могут определить, положена ли им важная помощь при лицензировании, из локальных документов компании, таких как коллективный или трудовой договор, положение об оплате труда или другие акты.

уволенным из таможенных органов, получившим материальную помощь в текущем календарном году и восстановившимся на службе в таможенных органах в этом же году.

Материальная помощь при лицензировании учреждений, финансируемых из бюджета

Работники бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры и других учреждений также имеют право на сохранение своих надбавок. Эти выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами соответствующего фонда (например, положением о материальной помощи, коллективным договором). Размер этих выплат во многом зависит от финансовых возможностей и положения учреждения.

Чтобы получить помощь MATU, работник должен обратиться с заявлением к руководителю органа. В результате будет произведена выплата.

Если документация компании не предусматривает выплату помощи MATU

Работодатель может принять решение о выплате пособия, даже если в локальной документации компании не указано, что пособие по старости является частью льгот. Решающим фактором является финансовое положение организации.

Обосновать необходимость получения матемпомощи — приложить документы (при наличии), подтверждающие необходимость дополнительного финансирования.

ВНИМАНИЕ! Если директор, рассмотрев просьбу сотрудника, принимает положительное решение и подписывает приказ о предоставлении конкретной суммы, казначей должен рассчитать и выдать обоснованную столичную помощь вместе с отпускными.

Если в документе компании не определен размер матпомощи, сотрудник может написать заявление о предоставлении необходимой суммы, исходя из своих потребностей. Руководитель имеет право одобрить или отклонить заявление.

В обоих случаях учитываются текущие финансовые возможности компании.

Например, если сотрудник проработал менее шести месяцев (потому что отпуск еще не начислен) или в случае увольнения (потому что официальное увольнение не признается отпуском и сотрудник получает за него компенсацию), дополнительная оплата не производится. (неиспользованные дни отпуска).

Налогообложение материальной помощи и страховых взносов

взносы в ПФР на «травматизм» (пункт 12 части 1 статьи 20.2 Закона РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Выплаты по материнскому капиталу учитываются за весь календарный год. Часть выплаты, превышающая лимит в 4 000 рублей, облагается налогом и взносами в полном объеме. Если работница уже получала в текущем году декретные выплаты в дополнение к пособию по дополнительному отпуску (за исключением сумм, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса), ограничение распространяется на всю сумму. Процент от полученной материнской помощи.

Сотрудники, проработавшие в организации более пяти лет, получают два оклада в дополнение к отпуску.

Инженеры со стажем более пяти лет получают материальную помощь к отпуску в размере двукратного оклада дополнительно к отпускным.

С суммы материальной помощи, превышающей годовой лимит освобождения от налогообложения, то есть 66 000 рублей (70 000 рублей — 4 000 рублей), удерживается НДФЛ и начисляются все обязательные страховые взносы.

Предположим, что помимо вышеуказанных выплат работник ранее получил материальную помощь в размере 5 000 рублей в текущем финансовом году в связи с тяжелым материальным положением. Тогда налоги и страховые взносы начисляются на всю сумму отпускного пособия и 1 000 рублей ранее полученного пособия по беременности и родам.

(5, 000 руб. + 70, 000 руб.) — 4, 000 руб. = 71, 000 РУБ. — Общая облагаемая сумма пособия по беременности и родам.

Вам понравилась эта статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать новые материалы!

Пособие по отпускам для расчета среднего заработка

Советуем прочитать: Все, что нужно знать об оружии пистолеты без разрешений: возможности их владельцев, покупка, требования

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка?

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые работодателем, независимо от источника этих выплат (статья 2 ТК РФ, статья 139, часть 2 Положения, статья 2, средняя, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации). Детали расчета заработной платы Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 139, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К выплатам, учитываемым при расчете средней заработной платы, относятся (пункт 2 Положения № 922).

— Льготы и дополнительные выплаты,

— Выплаты, связанные с условиями труда.

— льготы и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда,

— другие выплаты заработной платы, предусмотренные системой занятости.

Материальная помощь обычно не учитывается при расчете среднего заработка. Это связано с тем, что она является социальной выплатой, так как не относится к системе оплаты труда (раздел 3 Положения о средней заработной плате).

Исключение — материальная помощь для получения лицензии (единовременная выплата работнику при выдаче годовой лицензии). Если она предусмотрена трудовым и (или) коллективным договорами, то зависит от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины. Выплата связана с выполнением человеком своих обязанностей. Это важное подспорье является элементом системы оплаты труда (письма Минфина России от 03-03-06/1/43912 от 2 сентября 2014 г.2014, от 24. 09. 2012 N 03-11-06/2/129 Постановление ФАС России от 30 ноября 2010 г. N 4350/10). В результате она учитывается при расчете среднего вознаграждения (стр. 2 средней зарплаты).

РИК 256 Специалист линии консалтинга Наталья Албазова.

Индивидуальные предприниматели (без работников) оказывали услуги организации. Лица, отправляющие отчетность за наличный расчет. Нужно ли индивидуальному предпринимателю выдавать квитанции о приеме наличных денег?

По общему правилу индивидуальные предприниматели, осуществляющие наличные и (или) безналичные расчеты, обязаны применять контрольно-кассовую технику (ст. 1.1, ст. 1.2 Федерального закона N 54-ФЗ «О контрольно-кассовой технике при осуществлении расчетов в Российской Федерации»), особенно если они связаны с предоплатой (авансированием) товаров (проектов, услуг) где они принимают (получают) платежи.

В соответствии с пунктом 9 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ организации и индивидуальные предприниматели обязаны применять контрольно-кассовую технику только в том случае, если при расчетах используются наличные или электронные средства платежа.

Однако в соответствии со статьей 2, пунктом 1 Федерального закона N 06. 06. 2019 о внесении изменений в Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации“, работники, имеющие „“ работников, при продаже своих товаров, выполнении работ или оказании услуг, вправе не применять контрольно-кассовую машину при оформлении указанных товаров, работ или услуг.

Таким образом, при оказании услуг индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, вправе не применять контрольно-кассовую технику при оплате этих услуг до 01. 07. 2021 г. (см. например, письма Минфина России от 17. 02. 2020 г. 03-01-15/10844 и от 03. 03. 2020 N 03-01-15/15670).

РИЦ 256 Наталья Албазова, юрист-эксперт.

Проверка земельного налога при изменении стоимости участка.

Участок был внесен в земельную книгу 30.11.2019. 08. 06. 2020 года решением земельной комиссии стоимость участка была уменьшена. Когда учреждение вправе произвести перерасчет земельного налога в соответствии с новой стоимостью участка (с 30.11.2019, 01.01.2020 или 08.06.2020)?

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 391 Налогового кодекса Российской Федерации в случае изменения кадастровой стоимости земельного участка на основании решения Комиссии о рыночной стоимости, решения Комиссии или судебного решения, решения о подземной стоимости или судебного решения в части Сведения об установленной кадастровой стоимости земельного участка вносятся в единый государственный реестр недвижимости. Для целей определения налоговой базы по земельному налогу с даты начала применения для целей налогообложения подземной стоимости, т.е. стоимости земельного участка.

РИЦ 256 Наталья Альбузова Советник-эксперт

Что предлагает агент по закупкам

Наша организация работает с различными торговыми партнерами по договорам поставки и является агентом по закупкам. Некоторые агенты по закупкам предоставляют нам пакет документов, включая отчеты агентов по закупкам и заказные работы, в то время как другие предоставляют только отчеты агентов по закупкам. Какая документация необходима для подтверждения расходов на поставку?

Согласно статье 999 Гражданского кодекса РФ, при исполнении договора комиссии комиссионер обязан представить комитенту отчет и отнести на его счет все полученное по договору комиссии. Однако данной нормой не предусмотрено представление комиссионером документов, подтверждающих сведения, содержащиеся в отчете, и совершенные комитентом хозяйственные действия.

Поскольку Закон не устанавливает конкретных правил в отношении формы и содержания отчета комиссионера, стороны сами должны договориться о том, какие сведения должны быть включены в отчет и какая информация необходима комиссионеру для исчисления налога.

В отчет агента по закупкам рекомендуется включать следующую информацию

— Количество и цена товаров, выполненных закупочным агентом, и сумма НДС, подлежащая уплате по ним,

— сумма комиссионного вознаграждения закупочного агента (включая НДС), рассчитанная в соответствии с условиями договора,

— сумма, полученная от покупателя в качестве оплаты или аванса за товары (в случае заключения договоров поставки на реализацию товаров),

— сумма фактически понесенных расходов, подлежащих возмещению. (Приложите первичную документацию, подтверждающую реализацию и оплату таких расходов (при отсутствии первичной документации секретарь не может включить эти суммы в расходы)).

Если агент-поставщик отказывается предоставить агентству информацию о сделках, совершенных в ходе исполнения поручения на продажу товаров, агент-поставщик вправе потребовать возврата полной рыночной стоимости всех переданных товаров. Поручение агенту по снабжению без уплаты комиссионного вознаграждения (ст. 14 Пересмотренной практики разрешения споров в рамках договоров поручения (Информационное письмо Исполнительного комитета Российской Федерации от 17 ноября 2004 г. N 85)).

Если отчет закупочной организации содержит только сведения об исполнении договора и не содержит подробностей работы, обычно составляется акт сдачи-приемки услуг закупочной организации. Закон подробно регламентирует поведение закупочного агента по договору.

Советуем прочитать: Пожелания Игорю на день рождения строчными буквами

Эксперт линии RIC 256 Consulting Наталья Албузова

В выходные и праздничные дни рабочий день начинается в 6 утра.

График работы спасателей — 12 часов в день и ночь, начиная с 8 утра (8 вечера). Чтобы совершать прыжки с вертолета, спасатели должны быть заняты в свой выходной день. Обычно их привлекают к работе с 8 утра. Максимальная продолжительность — 12 часов. В связи с повышением температуры полеты начинаются в 6 утра. Могу ли я нанять работников с 6 утра в праздничный день?

Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения ими заранее непредвиденных работ.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений или требований в отношении продолжительности работы в выходные или непраздничные дни, а также обязательств по соблюдению графика работы в эти дни, установленного трудовым договором с работником.

Эксперт РИЦ 256 Наталья Албузова

Материальная помощь — это, как правило, единовременная выплата в денежной или натуральной форме, предоставляемая работнику или его семье, носит социальный характер и не включается в заработную плату (см. статьи 135 и 129 Трудового кодекса РФ). Такая помощь выплачивается по усмотрению работодателя работникам, оказавшимся в трудной жизненной или иной ситуации. Сейчас, как никогда, эта помощь актуальна для работников, и мы поговорим о ней в этой статье.

Работодатель может, например, выплачивать материальную помощь работникам в следующих жизненных ситуациях

1. в связи с выходом на пенсию,

3. в связи с тяжелым материальным положением; 4. в связи с рождением ребенка; 5. в связи с рождением ребенка

5. в связи с рождением ребенка; 6. в связи с вступлением в брак и т. д,

6. в связи с замужеством и т. д.

Условия выплат материальной помощи, а также перечень этих выплат и условий обычно определяются работодателем в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, положения о выплатах материальной помощи и оплате труда. Условия выплаты помощи также могут быть предусмотрены в трудовом договоре. Материальная помощь может быть выплачена только на основании распоряжения директора, но в этом случае возникает ряд налоговых рисков.

Размер материальной помощи может зависеть от таких факторов, как зарплата, стаж и должность сотрудника.

Чтобы получить материальную помощь, работник должен определить процент и размер выплаты и составить добровольное заявление с приложением подтверждающих документов (например, свидетельства о рождении ребенка). Затем работодатель должен издать приказ о выплате суммы, условиях и способе выплаты, а также о выплате ответственному лицу.

Лицензированная материальная помощь не облагается подоходным налогом и страховыми взносами в сумме, не превышающей 4 000 рублей в год (см. ст. 217. 28 НК РФ и ст. 422. 1. 11 НК РФ). Поэтому такие выплаты не должны быть регулярными. Ведь в противном случае проверяющие расценят их как потенциальную зарплату работников (например, как скрытые премии).

Если данные выплаты предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами, то расходы на накопление материальной помощи принимаются для целей налогового учета в соответствии с письмами Минфина от 99 сентября 201014 г. 03-03-06 /1/43912, от 24. 09. 2012 г. № 03-11-06/2/ 129. в противном случае эти расходы не учитываются.

Рассмотрим подробнее, как накапливается и выплачивается материальная помощь на лицензию программы 1С:Зарплата и управление персоналом 3. 1.

Чтобы наглядно увидеть накопление этой помощи, необходимо сначала активировать этот функционал в программе. Для этого перейдите в раздел «Настройка» и выберите пункт «Начисление зарплаты». В открывшемся окне нажмите на ссылку. ‘Настройка начислений и конфигураций резервирования’. Далее на вкладке «Улучшение материалов» установите флажок «Материальные средства для лицензий».

После этого станет доступен тип начисления «Материальная помощь по лицензии» (его можно увидеть в меню «Наборы» — «Начисления»).

Этот тип разрешения уже используется или может быть настроен при необходимости. Давайте посмотрим на функциональность обработки этого начисления: два щелчка мышью, и вы увидите, что тип лицензии ‘Accrued’ доступен в меню ‘Set’.

Вкладка «Основы» содержит типы расчета финансовой помощи, которые можно редактировать по своему усмотрению.

Вкладка «Налоги, заработок и учет» позволяет изменить способ отображения начислений в бухгалтерском учете. По умолчанию флажок активирован в «Настройках сотрудника». Если контрольный знак установлен в положение «Определено для начислений», начисления отражаются одинаково для всех сотрудников. Счета и компьютеры выбираются в списке «Метод учета».

Материальная помощь по лицензиям накапливается в документе «Лицензии» (меню «Заработная плата» — «Лицензии»). На главной вкладке документа установите флажок «Материальная помощь для лицензий».

Расчеты отпускных и материальной помощи находятся на вкладке «Начислено». В нашем случае сумма материальной помощи равна окладу — 6 600 рублей.

В разделе «Удержания» вы можете увидеть сумму подоходного налога, подлежащего удержанию с физических лиц. В нашем случае она равна 1, 099 руб.

В нашем примере рассмотрим расчет подоходного налога для физического лица.

Итого получается: 6, 600 + 5. 855. 86 = 12, 455. 86 руб.

Напомним, что сумма материальной помощи в размере 4 000 рублей не облагается налогом на доходы (ст. 217, п. 28 Налогового кодекса РФ).

Налог на доходы физических лиц = (12, 455. 86-4, 000) * 13% = 1, 099 рублей.

С помощью кнопки «Печать» вы можете просмотреть и распечатать расчет лицензионных надбавок и материальной помощи из документа «Отпуск» — «Подробный расчет начислений».

Выплатить материальную помощь за лицензию можно несколькими способами

1. статус отпускного пособия можно создать в самом документе «Лицензия» с помощью кнопки «Оплатить

2. выплату можно произвести, создав один из следующих документов: «Статус наличных», «Статус банка» или «Выписка со счета» (меню «Выплаты»). При этом необходимо выбрать тип платежа «Отпуск» и выбрать документ, по которому будет производиться оплата, установив флажок.

Расчет страховых взносов с суммы материального обеспечения для лицензий, превышающих 4000 рублей, можно найти в меню «Зарплата и взносы», на вкладке «Взносы» раздела меню «Зарплата и взносы».