Статья 128 Трудового кодекса РФ описывает некоторые семейные ситуации, при которых по инициативе работника бесплатно предоставляется пять дней.
У людей могут быть и другие ситуации. Например, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.
Важно! По причинам, указанным в статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать человеку, а при наличии других обстоятельств, брать ли ему отгулы — это его личное дело.
Если, конечно, работник не относится к льготной категории граждан, имеющих право на отгул. Они относятся к следующим:
Этим категориям граждан не могут отказать государственные органы. Трудовое законодательство защищает их интересы и права. В случае нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.
Формулировка «по семейным обстоятельствам» — самая распространенная при составлении заявлений на отгулы. Однако работодатели часто требуют указать конкретную причину. Поэтому перед составлением заявления рекомендуется обсудить с работодателем условия предоставления отгула и упомянуть причину необходимости.
Как правильно оформлять?
Трудовой кодекс не содержит понятия «репо». Оно подразумевается как один из случаев:
Поэтому перед составлением заявления необходимо устно согласовать с работодателем продолжительность дней отдыха. После этого можно приступать к составлению официального заявления.
Закон не устанавливает какого-либо конкретного вида заявления. Он может быть произвольным: рукописным или печатным. Однако в этом документе есть обязательный пункт.
Образец лицензии на тот же счет:
Генеральному директору ОАО «Фрост».
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне безвозмездный отпуск по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына) с 10 по 15 мая 2019 года.
03. 05. 2019 Подпись Баранкину.
Образец лицензии на сверхурочную работу:
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации просим выдать нам лицензию на работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 года и 6 и 7 июня 2019 года.
05. 06. 2019 Подпись: Мурзин К.
Пример выходного дня к будущему празднику:
В соответствии с будущей обычной лицензией я ходатайствую об исключении одного дня 23 и 24 мая 2019 года.
22. 05. 2019 Подпись Иванова О.
Последний вариант наиболее выгоден для работающих граждан. Однако он сложнее в оформлении. Предоставление будущих лицензий требует соблюдения ряда законов.
Образец получен.
Скачать заявление на получение лицензии на несколько часов (полдня) по семейным обстоятельствам — Word.
Образец заявления на получение лицензии на проведение свадьбы — Word.
Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника-родителя — Word.
Образец заявления о рождении ребенка — Words.
По состоянию здоровья.
Если человек заболел, ему рекомендуется обратиться к врачу и взять больничный. Однако иногда болезнь может быть временной, и человеку нужен выходной, чтобы отдохнуть.
Если сотрудник доверяет своему руководителю, он может просто поставить один день на допуск к дальнейшей работе и указать, что его здоровье оставляет желать лучшего.
Если в отношениях с работодателем есть недоверие, желательно написать письменное заявление. Определенного формата для такого документа не существует, и его можно написать в свободной форме.
Структура заявления на получение лицензии по состоянию здоровья такая же, как и в приведенном выше примере. Отличие в том, что оно состоит только из текста.
Образец заявления на получение лицензии по состоянию здоровья:
По состоянию здоровья прошу выплатить мне вознаграждение 5 июня 2019 года.
Возможно, вам также необходимо посетить врача, например, стоматолога, поэтому вам нужен перерыв на день или несколько часов. Можно лично согласиться с тем, что режим уже некоторое время не работает. Если этого недостаточно, можно составить официальное заявление, образец которого приведен ниже.
Если врач предоставляет справку о проверке, ее следует приложить к заявлению.
Скачать форму заявления на получение разрешения на посещение врача — Word.
Как попросить несколько часов?
Если сотруднику не нужен целый день отдыха и достаточно 3-4 часов, проще устно предупредить его за отсутствие в это время.
При почасовой оплате работодатель просто платит зарплату за то время, когда человек действительно работал.
Однако бывают случаи, когда работник может отсутствовать на рабочем месте несколько часов и при этом опасаться, что ему дадут слово и он напишет заявление. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.
Формат заявления ничем не отличается от документа, связанного с освобождением от работы на один день. В тексте просто указывается конкретное время отсутствия. ‘По личным причинам прошу освободить меня от работы с 09 до 12-00 13 мая 2018 года’.
Скачать образец заявления и освобождения от работы на два часа — Word.
Как получить разрешение по семейным обстоятельствам?
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет понятия «отгул», любой сотрудник, создавший уважительную причину для освобождения от работы на короткий срок, имеет такую возможность. Официальное название такого отпуска — внеплановый отпуск. Кроме того, это вид отпуска, который не оплачивается работодателем.
Только по серьезным причинам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Например, по перечисленным ниже.
Причины невыхода на работу.
Если сотрудник получает лицензию, причина отсутствия на рабочем месте должна быть серьезной. Если работник получает неоплачиваемый отпуск по законной причине, указывать ее не нужно. Законными причинами для получения отпуска без сохранения заработной платы являются следующие
Однако по усмотрению работодателя сверхурочные дни и часы могут быть оплачены, но не могут быть заменены дополнительными выходными днями.
Внеплановый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется, если событие, лежащее в его основе, имеет большое значение и предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Например:
В последнем случае сотрудник берет отпуск в день, когда необходимо сдать донорский материал. Работник должен вернуться на работу на следующий день.
Заявление на получение чрезвычайного разрешения
Чтобы реализовать законное право на отпуск по семейным обстоятельствам, необходимо написать заявление. Документ может быть заполнен в письменном виде или на компьютере в соответствии с правилами деловой переписки. В некоторых организациях могут быть готовые формы заявлений, которые следует использовать при наличии.
Если на вашем рабочем месте нет готового бланка заявления, вам придется заполнить его самостоятельно. Следуйте следующей структуре.
Как подать заявление на получение лицензии
Желательно, чтобы в разрешении была прямая ссылка на заявку или документацию, подтверждающую ее ценность. В противном случае администрация может отказать в удовлетворении заявления. Начальство не имеет права отказать работнику в его просьбе, если причиной получения внеочередного разрешения является семейная причина для административного отпуска, как это определено в Трудовом кодексе (например, материнство, брак).
Заранее подав заявление на получение семейного разрешения, вы избежите потери работы.
Если вы не подали заявление или подали его задним числом, хранилище будет считаться незаконным, а незапланированная лицензия — фактически отсутствующей.
Чтобы избежать этого, следуйте формулировке.
Каковы сроки?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в отношении административного отпуска за свой счет работники имеют право
Родители военнослужащих, погибших на государственной службе, родственник и-2 недели. Свободное время также может быть использовано для получения плановой лицензии. Так, если работник получает нелегальную лицензию на 14 дней, то лицензия на вознаграждение будет на две недели короче.
Программа государственного софинансирования пенсии является важным вкладом в социальное обеспечение пенсионеров.
Корректировка пенсий в 2016 году — полную информацию по этому вопросу вы найдете в нашей статье.
О неиспользованных лицензиях и их вознаграждениях рассказывается в нашей статье.
Что делать, если я отказываюсь принимать лицензию?
Работодатель оставляет за собой право не разрешить работнику уволиться, если сочтет причины необоснованными, а основания для получения лицензии, предложенные работником, не предусмотрены трудовым законодательством.
Если администрация отказывает в выдаче несанкционированной лицензии по обстоятельствам, описанным в статье 128 Трудового кодекса РФ, это противозаконно.
В этом случае работник должен обратиться в суд за защитой своих прав. Для подготовки необходимых документов для судебного разбирательства следует обратиться за помощью к юристу. Восстановить справедливость в такой ситуации можно только одним обжалованием незаконного решения начальника.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы повторить основные моменты.