Правом на отпуск в летний период пользуется абсолютное большинство граждан, работающих по трудовым договорам, но только малые предприятия могут позволить себе отправить в летний отпуск весь свой коллектив. В остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком. В то же время существуют категории работников, имеющих право на летний отпуск.
Летние каникулы и закон
Право на летний отдых гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации и некоторыми его статьями, развивающими статью 37 Основного закона Российской Федерации. В статье 37 Основного закона Российской Федерации говорится о праве на отдых и ежегодное разрешение. Статья 122 Трудового кодекса связана со статьей 128 о лицензиях на оплату труда и собственных расходах. Обе статьи содержат обязательства режима по предоставлению летнего отдыха определенным категориям граждан. Они перечислены в тексте статей или включены в ссылки на другие федеральные законы, подзаконные акты и положения самого Трудового кодекса, которые служат основанием для предоставления таких льгот. Нормы, регулирующие право выбора ежегодного отпуска в летний период, также содержатся в Трудовом кодексе РФ, например, в статьях 286, 123 и 267. а также в ряде федеральных законов и подзаконных актов. Таким образом, законодательная база для предоставления приоритетных лицензий в летний период очень широка.
Преимущество.
Кроме того, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации право на путевку за свой счет в соответствующее время, а не исключая лето, включает в себя.
Каждая категория имеет свои лицензионные ограничения. Один из самых распространенных случаев неоплачиваемого летнего отпуска — по семейным обстоятельствам. Продолжительность может составлять до пяти дней.
Примечания! Если работнику отменили ежегодный отпуск, он имеет право использовать оставшуюся часть летнего периода вне смены (ст. 125 ТК РФ).
На срочном отпуске для родителей с детьми стоит остановиться подробнее.
Семьям с несовершеннолетними детьми — особое внимание
В первую очередь речь идет об отцах и матерях с детьми до 12 лет, которые могут иметь право на оплачиваемый отпуск летом, но не в летний период. Право на оплачиваемый отпуск вахтовым методом в летний период гарантировано статьей 262.2 Трудового кодекса РФ. Отец и мать имеют право взять этот отпуск одновременно или отдельно для каждого родителя. Если один из супругов уже взял летний отпуск, это не лишает второго родителя права на получение пособия.
Вопрос о том, может ли программа отпуска быть предварительно утверждена и как этот документ согласуется с требованиями закона, неоднозначен. Некоторые эксперты считают, что многие родители, имеющие детей, обязаны принимать решение об отпуске заранее и что отдел кадров учитывает эту информацию при составлении графика отпусков. Другие юристы считают, что статья 262(2) не обязывает родителей делать это и что они могут взять отпуск в любое время без предварительного уведомления. На сегодняшний день судебная практика поддерживает второй вариант.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, если отпуск предоставляется в соответствии с программой, то писать соответствующее заявление не нужно. Таким образом, если многодетный отец или мать решили взять отпуск летом, а программа не содержит такой информации, необходимо написать заявление.
Аналогичные правила содержатся в разделе 262.1 Трудового кодекса. Это родители несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, в том числе летом, но здесь речь идет только об одном родителе. Родители, которые являются донорами человека с инвалидностью, а также их родители, опекуны и приемные родители имеют равные права.
Дополнительный летний отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен родителю (согласно тексту статьи 263 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях.
Такая лицензия должна быть предусмотрена коллективным договором и предоставляется по просьбе работника не более чем на полмесяца (14 дней).
Как обосновывается и реализуется право
Привилегированное право на разрешение подтверждается предоставлением соответствующих документов. Например, родители нескольких детей предъявляют свидетельство о рождении ребенка, беременные женщины и их супруги — медицинские справки, усыновители — документы об усыновлении.
Если летняя лицензия не включена в программу, заявление работника является обязательным. В противном случае, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, не работник должен напоминать администрации об отпуске, а администрация обязана известить работника о начале летнего отпуска за две недели до его начала.
В то же время нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования работника и отказывает ему в предоставлении летнего отпуска. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы для реализации своих прав.
Основания для предоставления первоочередного права на летний отпуск
Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет право на отдых как одно из основных прав человека. Одной из гарантий его реализации является право на ежегодный отпуск. Порядок, срок и основания предоставления такого разрешения подробно описаны в главе 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о предоставлении разрешения определяется статьей 122 Трудового кодекса РФ. Это дает определенные права некоторым сотрудникам даже до истечения стандартного шестимесячного срока работы в агентстве. Например, это беременные женщины и несовершеннолетние работники, которые имеют право выбирать наиболее подходящие часы для лицензирования, в том числе в летние месяцы.
Кроме того, при определении того, кто имеет право на получение лицензии в летний период, полезно обратиться к региональным нормативным актам по защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.
Кто имеет право на летний отдых по Трудовому кодексу РФ.
Статьи 122 и 260 Трудового кодекса РФ гласят, что выдача разрешений беременным женщинам не зависит от продолжительности их работы у конкретного работодателя. года и отпуска по программе, в том числе летние. Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, мужчины, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам, также имеют право на летний отпуск, если это возможно. В данном случае стаж работы у конкретного работодателя также не имеет значения.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, такое право есть и у работников частей. Если летом сокращается основная работа, то совместители могут взять ее в этот же период. Если продолжительность основной работы по совместительству составляет менее шести месяцев, лицензия выдается заранее. Если лицензия на основную работу длится дольше, чем лицензия на работу по совместительству, разница в днях распределяется в порядке накопленного отпуска.
В целях поддержки программы усыновления детей, оставшихся без попечения родителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 257, предусматривающая разрешение родителей, усыновивших ребенка. С момента усыновления может пройти не более 70 дней, исчисляемых до достижения ребенком 70 дней (этот срок увеличивается до 110 дней, если усыновляются двое и более детей). Таким образом, любой человек, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев, сможет получить лицензию в летние месяцы.
Примечание: данное правило распространяется только на усыновление как форму устройства ребенка в семью, и право на получение лицензии имеет только один из усыновляющих супругов.
Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет несовершеннолетним работникам право выбора подходящего времени для получения лицензии.
Лицензирование работников, имеющих трех и более детей
Часть 2 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Таким образом, если многодетный родитель хочет поехать в отпуск летом, работодатель не может ему в этом отказать.
Приоритет лицензий для других категорий работников
Федеральные и государственные нормативные акты предусматривают приоритеты в проведении праздников для отдельных категорий граждан. Так, на основании Закона «О ветеранах…» № 5-ФЗ от 12 января 1995 года инвалиды, участники Великой Отечественной войны или боевых действий на территории другого государства, ветераны получили приоритет при определении соответствующего времени отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 14 Закона «О социальной защите…» от 15 июня 1991 г. № 1244-1 и ст. 2-ФЗ Закона «О социальной защите…» от 1 октября 2002 г., инвалиды Чернобыля, чернобыльцы получившие лучевые поражения или другие заболевания вследствие аварии на АЭС или при участии в ее ликвидации, а также лица, пережившие взрывы А-бомбы, пользуются приоритетом. радиоактивного воздействия в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.
Кроме того, лица, получившие определенные звания и государственные награды, могут выбрать соответствующий отпуск.
В соответствии с региональным законодательством ветеранам может быть предоставлен первоочередной летний отпуск. Ранее эта льгота предоставлялась по всей стране, но теперь передана в ведение местных властей и сохраняется не везде. Например, для прояснения этого вопроса стоит обратиться к местному законодательству о социальной защите отдельных категорий граждан, так как оно действует в Московской области, но не в Сахалинской.
Реализация права на первоочередное предоставление летнего отпуска
Закон заверяет работников, что в большинстве случаев их мнение будет учитываться при составлении графика отпусков. Однако возможны ситуации, когда приоритет на отпуск возникает уже после составления программы, например, когда женщина забеременела или усыновила ребенка. В таких случаях работник может попросить работодателя перенести график отпусков на более подходящее время.
Кроме того, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, допускается разделение отпуска на несколько частей, часть из которых (или все) может приходиться на летний период. Неиспользованная часть отпуска работника по предложению работодателя может быть предоставлена в любое время по выбору работника в течение того же года, в том числе и в летний период. В этом случае работодатель не может отказать работнику в летнем отпуске.
Дополнительный материал по этой теме можно найти в рубрике «Разрешение».
Выход на пенсию в положенное время: категории работников по Трудовому кодексу
Некоторые сотрудники имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. Это важно помнить HR-специалистам, которые составляют графики отпусков и составляют график отпусков сотрудников. В этой статье мы расскажем, какие категории работников имеют право на отпуск в любое удобное время, а также о документах, подтверждающих право на эту льготу.
Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время: по одной табличке на категорию.
Родители (включая приемных родителей, опекунов и попечителей), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Беременные женщины до или после отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя
Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, независимо от стажа работы у работодателя
Работники (матери, отцы, бабушки, дедушки и опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, после окончания отпуска по уходу за ребенком
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых 14 лет
Супруг, желающий получить разрешение на работу во время декретного отпуска своей жены, независимо от его заслуг перед работодателем
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет.
Коллеги по работе, независимо от продолжительности их службы, одновременно с разрешением по основной работе
Работники, награжденные знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР».
Жены военнослужащих, желающие одновременно получить разрешение с разрешения другого супруга
Ветераны-участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны и боевых действий, в том числе инвалиды
Герои Советского Союза, герои России, полные кавалеры Славного ордена
Статья 6 Закона № 5-ФЗ от 09. 01. 1997 г.
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Работники, страдающие лучевой болезнью или другими заболеваниями, связанными с разрушением Чернобыля или возникшими вследствие этого разрушения, либо занятые на работах по ликвидации последствий разрушения Чернобыля.
Один из родителей (опекун или попечитель), работающий в Северо-Северном и Сибирском регионах и сопровождающий ребенка в возрасте до 18 лет, будет числиться в среднем или высшем учебном заведении другого региона.
Работники, запрашивающие разрешение на первый год работы, если работодатель намерен включить их в таблицу
Работник, желающий пройти военную службу в связи с мобилизацией. Лица, проходившие военную службу или заключившие контракт о добровольном содействии выполнению обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют право на заключение трудового договора, если они
*Применяется также в отношении граждан, эвакуированных из зон отчуждения и переселенных в зоны восстановления, и других лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий, испытаний и перемещений на военных и гражданских ядерных объектах. И другие работы, связанные с ядерными объектами всех видов.
**Гарантия распространяется на работников северных и ассимилированных территорий. Минимальный срок действия лицензии — 14 дней. При многодетности на каждого ребенка выдается одна лицензия.