Учителя постоянно задают «учительскому» профсоюзу такие вопросы, как. «Законно ли со стороны администрации отказывать мне в предоставлении полного отпуска, если я еще не отработал полный год?». ОТВЕТ: отказ в предоставлении полного отпуска является незаконным.
Обоснование права на полный отпуск
Полный отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа работы до начала работы (т. е. если вы проработали более шести месяцев). Таким образом, если вы приступили к работе 1 сентября 2024 года, вы имеете право на полный отпуск в июне 2025 года (например, 56 дней, если вы работаете учителем).
Основной аргумент: согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, делить отпуск на части без согласия работника запрещено, а предоставление отпуска менее 56 дней будет означать дробление отпуска.
Если работник увольняется сразу после отпуска или впоследствии, но не отработал год, возможно, ему излишне выплатили отпускные. Ваш работодатель может захотеть вернуть излишне выплаченные отпускные.
Вычтите излишне выплаченные отпускные из вашей зарплаты.
Если вы продолжали работать после отпуска, эти деньги могут быть вычтены при выплате последней зарплаты в конце трудового договора или при выплате различных зарплат, причитающихся вам в течение срока действия договора. (Например, если вы проработали семь месяцев до отпуска, получили отпускные за весь год, проработали еще месяц после возвращения из отпуска и написали заявление об увольнении, то из вашей зарплаты могут вычесть примерно два месяца (если у вас было 56 дней отпуска).
В то же время вопрос о том, можно ли удержать 20 % из последнего оклада/зарплаты за неотработанный отпуск, является спорным, поскольку статья 137 Трудового кодекса РФ имеет оценочное значение «ошибка в расчетах».
Статья 137 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может вернуть излишне выплаченные суммы в случае «ошибки в расчетах». Однако суды по-разному трактуют «ошибки в расчетах». Одни считают «ошибки в расчетах» числовыми ошибками (при таком толковании работодатель не может взыскать сверхнормативный отпуск). Другие считают «ошибкой расчета», например, начисление зарплаты дважды за один и тот же период. Первое место было выиграно недавно. Шансы на принятие решения в пользу работника гораздо выше, но полной гарантии нет.
Процесс возврата после увольнения сотрудника
Если сотрудник увольняется сразу после выхода из отпуска, у него есть два варианта действий. Добровольно вернуть выплаченную сумму или дождаться решения суда.
Если работник и работодатель добровольно договорились о возврате излишне выплаченных отпускных (работодатель когда-то предоставил отпуск авансом, работник уволился раньше и готов вернуть сумму), работник может положить лишнюю сумму на свой счет у работодателя.
Если работодатель взыщет эту сумму в судебном порядке, а суд расширительно истолкует ошибку в расчетах и примет решение в пользу работодателя, она не будет вычитаться из зарплаты на новом месте работы. Работник должен вернуть сумму, равную излишне выплаченной отпускной, на счет решения суда.
Что делать, если администрация не предоставляет полный отпуск?
Варианты решения проблемы могут быть следующими
Вариант 1, с незначительным риском. Вы должны письменно уведомить работодателя о том, что имеете право на отпуск и что делить его на части запрещено. 56 дней оплачиваемого отпуска. Возможно, вам придется подать в суд на оплату низкооплачиваемого отпуска. Однако взыскание практически гарантировано. За последние пять лет в судах не было судебной практики, признающей законность увольнения за использование отпуска без согласия работодателя.
Поскольку работники обязаны уведомить о приказе о начале действия лицензии не позднее чем за две недели до начала действия лицензии, разумно подать заявление о намерении получить полное количество дней отпуска и запросить полный отпускной заработок сразу после издания приказа. Вместо заявления можно приложить к приказу соответствующую записку. Кроме того, в рапорте или заявлении на имя директора следует указать, что «если я использую положенные мне по закону дни отпуска, вы не сможете привлечь меня к дисциплинарной ответственности в Российской Федерации».
Также разумно обратиться в прокуратуру сразу после ознакомления с приказом и за две недели до получения лицензии. Чтобы сэкономить время, вместо того чтобы отправлять запрос в прокуратуру, стоит воспользоваться сервисом «Госуслуги» и записаться на личную встречу с прокурором.
При обжаловании отказа следует руководствоваться пп. ‘Е’ п. 17 мар 2004.
‘При наличии в трудовом договоре работника сообщения в соответствии с пунктом 6 (а) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ об отсутствии на рабочем месте, увольнении по данному основанию следует иметь в виду, в частности, следующее. . При этом следует иметь в виду, что использование работником дней отдыха не является неиспользованием дней отдыха, если работодатель в нарушение установленной законом обязанности отказывает в их предоставлении и эти часы использует. Использование дней работником не зависит от усмотрения работодателя (например, в соответствии с пунктом 4 статьи 186 Кодекса отдых непосредственно после сдачи крови и ее компонентов, в соответствии с п. 4 ч. ).
2. без опасности. Вы жалуетесь в прокуратуру и надеетесь привлечь работодателя к ответственности. Вы можете обратиться в суд, но у вас есть вопросы по предмету спора. Суд не может обязать выдать лицензию задним числом, но вы можете потребовать компенсации за несоблюдение ваших прав и обязать работодателя предоставить вам неиспользованную часть лицензии в соответствующее время.
Документ по теме.
Мы предлагаем годовую базовую лицензию с вознаграждением
Важно! Базовая лицензия с вознаграждением выдается работнику ежегодно. Лицензия выдается работнику на год. Год работы сотрудника начинается с момента его приема на работу к работодателю.
Важно: запрещается не выдавать лицензию на два года подряд. Лицензии выдаются в соответствии с лицензионной программой, которая обязательна как для работника, так и для работодателя.
Важно! Программа отпусков утверждается работодателем за две недели до начала календарного года с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Работники должны быть проинформированы о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала.
Важно! Основные сроки ежегодного отпуска: 1) 28 календарных дней — для всех работников, не относящихся к льготной категории; 2) 31 календарный день — для работников в возрасте до 18 лет; 3) 30 календарных дней — для инвалидов; 4) 30-40 дней — в зависимости от продолжительности непрерывной работы в спасательной профессиональной службе; 5) 42 календарных дня — определенные категорий — работники, занятые на работах с химическим оружием, отдельные категории работников образования.
ВАЖНО: При предоставлении услуги, дающей право на ежегодную выплату, учитываются следующие периоды.
Важно! В стаж работы, дающий право на получение ежегодного основного вознаграждения, не включаются следующие периоды.
ВАЖНО: Право на использование первого года работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон работник может получить доходную лицензию и до истечения шести месяцев.
Важно! Следующие сотрудники имеют право использовать лицензию до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Важно! Категории работников, которым предоставляется подходящий им ежегодный оплачиваемый отпуск:
ВАЖНО: Работодатель обязан выплатить отпускные работнику за три дня до начала отпуска. Если срок выплаты ежегодного отпуска нарушен или не выплачен, работник имеет право подать работодателю письменное заявление о переносе отпуска на другой срок, согласованный с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы часть этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев введения специальных мер в сфере экономики и установления Правительством Российской Федерации особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и отдельных производствах. Неиспользованная часть отпуска по желанию работника должна быть предоставлена ему при увольнении в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, не могут отменить отпуск. Любая часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника, даже если ежегодный отпуск объединяется или переносится на следующий рабочий год. ×Замена не допускается.
В исключительных случаях, когда предоставление лицензии сотруднику в течение текущего рабочего года может негативно сказаться на нормальном ходе работы организации как индивидуального предпринимателя, с согласия сотрудника лицензия может быть отложена на следующий год работы. В этом случае лицензия должна быть использована в течение 12 месяцев после истечения предоставленного года работы. Перенос срока действия лицензии без согласия работника возможен в случае принятия специальных финансовых мер и установления Правительством Российской Федерации особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах. Запрещается не предоставлять ежегодные вознаграждения в течение двух лет подряд и не выдавать ежегодную заработную плату работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на дополнительные дни отпуска и порядок их расчета
28 дней отпуска — это прекрасно, но некоторые работники могут рассчитывать на большее количество оплачиваемого свободного времени. Чтобы узнать, на какое именно количество лицензий вы имеете право, читайте статью на SuperJob.
Работникам, официально трудоустроенным на территории Российской Федерации, гарантируется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта лицензия называется базовой годовой зарплатной лицензией и предоставляется независимо от того, где работает сотрудник, на какой должности и в каких условиях.
Однако для некоторых работников законодательством предусмотрена гарантия в виде дополнительного вознаграждения за работу в определенных условиях. Дополнительные лицензии также могут предоставляться в качестве надбавки, в зависимости от занимаемой должности. Некоторым работникам выдается «долгосрочная» базовая лицензия на срок более 28 календарных дней.
Недавно депутаты нижней палаты российского парламента предложили предоставлять дополнительный семидневный отпуск работающим гражданам, достигшим предпенсионного и пенсионного возраста. Предпенсионный возраст определяется как возраст за пять лет до выхода на пенсию. Так, для женщин он наступает после 55 лет, а для мужчин — после 60 лет. По мнению разработчиков законопроекта, эта инициатива даст больше времени на отдых работникам и будущим пенсионерам, что приведет к улучшению здоровья и работоспособности.
Рассмотрим несколько основных примеров того, когда работникам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством
1- Разрешение на работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
Такое разрешение предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным условиям труда второго, третьего или четвертого класса. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Однако это разрешение предоставляется только для работы во вредных условиях труда. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, засчитывается только фактически отработанное время в соответствующих обстоятельствах.
2. отпуск за ненормированный рабочий день (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Она не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск предоставляется только за факт ненормированного рабочего дня и не зависит от того, участвовал ли работник в дополнительной работе.
(3) Разрешение на работу в северных районах.
Работники, работающие в северных регионах России, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск в качестве компенсации.
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; — в других районах Севера, где установлены региональные налоговые ставки и процентные надбавки к заработной плате, — 8 календарных дней.
Данная гарантия установлена статьей 14 Закона Российской Федерации. от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например, к другим примерам, когда работники имеют право на дополнительные лицензии, относятся.
— Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС — другие, в зависимости от категории, к которой относится работник (7-21 календарный день).
Работники, которым выдается долгосрочное базовое годовое разрешение:
— работникам-инвалидам — 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181 — 24. 11. 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ФЗ) — несовершеннолетним работникам — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) — педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1466).
Важно отметить, что часть годового заработка сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Однако это правило не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников с вредными условиями труда.
Имею ли я право на полную лицензию (56 дней)?
Извините, я снова в сомнениях. Имею ли я право на 56 дней отпуска или только за отработанные часы? У меня 30 лет педагогического стажа. 31 января 2013 года я перешла из школы в школу. При увольнении из школы я получила лицензионное вознаграждение. В школе I мне предоставили лицензию на 56 дней на период с 31 января 2013 года по 30 июня 2014 года. Я все заранее понял. До сегодняшнего дня я работаю в этой школе. И вот пришло время получать еще одну лицензию, но по семейным обстоятельствам я собираюсь покинуть школу с 1 сентября. Менеджер говорит, что мне положены часы работы с 31 января 2017 по 30 июня 2017. 25, 2017 — 56 дней colly. В этом случае на сколько дней отпуска я имею право?
Вопрос задан в городе Камышлов Свердловской области
Ответить:
Серьезно, вам достаточно ответов в интернете от незнакомых людей?
Зайдите сюда и получите два дня бесплатного доступа ко всей базе знаний консультанта. За это время вы найдете все формы документации с ответами на ваши вопросы, практическими судами и примерами выполнения.
Вы имеете право на 56 дней отпуска.
В нашей стране лицензии не выдаются за фактически отработанное время, а разрешаются в полном размере
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 115].
Годовые базовые лицензии на оплату труда выдаются работникам на 28 календарных дней.
Годовые базовые лицензии (долгосрочные базовые разрешения), срок действия которых превышает 28 календарных дней, выдаются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя у работника возникает право на использование лицензии в первый год работы. По соглашению сторон лицензия на вознаграждение может быть предоставлена работнику и до истечения шести месяцев.
Лицензии на второй и последний год работы могут быть выданы в любое время рабочего года при наличии ежегодного приказа работодателя об оплате труда.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок оплаты труда определяется ежегодно в соответствии с лицензией, утверждаемой работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за две недели до наступления последнего, календарного года, в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса об издании локальных нормативных актов.
Программы лицензирования являются обязательными как для работодателей, так и для работников.
Работники должны быть проинформированы о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала.
Компенсация за непредсказуемые релизы против выпущенных релизов (статья 127 Трудового кодекса РФ) разрешается только в то время, когда он действительно работал.
Ваш руководитель говорит вам, что если вы откажетесь после 56 дней полной лицензии, он не сможет снять эти деньги по закону, потому что заранее снимать деньги за отпускные не с чего.
Жалобы в трудовую инспекцию — вы имеете право на разрешение на 56 дней.