Начнем с того, что с юридической точки зрения работник не является штатным сотрудником и поэтому не может быть уволен по договору ГПХ. Его отношения с компанией заканчиваются, когда обязательства, вытекающие из договора, выполнены. Давайте подробнее рассмотрим, как организация должна взаимодействовать с GPH-подрядчиком в 2025 году.
В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?
Гражданско-правовой договор (ГПД) — это договор между сторонами, по которому подрядчик обязуется выполнить определенное задание или оказать услугу, а заказчик — заплатить за это вознаграждение. При этом подрядчик сам решает, каким образом будет достигнут результат. Гонорар за проект выплачивается после утверждения результата. При этом заказчик не имеет права требовать от исполнителя работы или соблюдения трудового законодательства.
Трудовой договор подразумевает наличие постоянных трудовых отношений. Это означает, что выполнение определенных задач осуществляется ежедневно или по графику, на рабочем месте или дистанционно в рабочее время, а оплата за работу производится два раза в месяц. Работникам предоставляются отпуска, дополнительные выплаты и компенсации за тяжелые условия труда, а также другие социальные гарантии. В то же время они обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, а в случае их несоблюдения несут дисциплинарную ответственность. Сотрудники могут быть уволены по инициативе работодателя, если это строго определено в Трудовом кодексе.
Работодателям выгоднее заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами. Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан брать ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать его, а также организовывать свое рабочее место; при этом страховые выплаты от несчастных случаев могут быть перечислены только в том случае, если это предусмотрено договором. Плата по договору может быть установлена в любом размере, а договор может быть заключен на любой срок. Однако если регулирующий орган обнаружит факт работы по гражданско-правовому договору, организация будет оштрафована и с нее будет взыскан дополнительный взнос «от несчастного случая».
Когда может быть заключен трудовой договор?
С физическим лицом можно заключить договор как на оказание услуг, так и на выполнение разовых работ или разовых поручений. Например, можно нанять преподавателя для проведения курса повышения квалификации. Также можно заключить гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате организации, для выполнения определенной работы в свободное от основной работы время. При этом работник не должен быть индивидуальным предпринимателем.
Невозможно заключить гражданско-правовой договор, если сотрудник обязан работать полный рабочий день и выполнять поручения руководителя. Также не допускается заключение гражданско-правового договора с директором организации.
Для составления договора физические лица должны предоставить паспорт, СНИЛС и номер НДС. В договоре должны быть перечислены работы или услуги, которые необходимо выполнить, указаны условия выполнения, цены, порядок оплаты и другие важные условия. Составлять приказ о приеме на работу или заполнять трудовую книжку не обязательно, но информация должна быть представлена в СФР. Подраздел 1.1 EFS-1 должен быть заполнен на следующий рабочий день после подписания договора.
Рассмотрим, как происходит расторжение договора ГПХ.
Как может быть прекращен трудовой договор?
По соглашению сторон гражданско-правовой договор может быть расторгнут в любое время. При этом прекращение отношений не рассматривается как увольнение по гражданско-правовому трудовому договору по инициативе работника или работодателя. Заказчик имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив расходы подрядчику. Отношения, основанные на гражданско-правовых договорах, не регулируются трудовым законодательством, поэтому в Трудовом кодексе РФ отсутствует положение об «увольнении в связи с прекращением договора ГПХ». Трудовой кодекс РФ также не регулирует продолжительность рабочего времени по договору ГПХ при прекращении трудовых отношений.
Если трудовой договор заканчивается, работодатель должен подать форму EFS-1 не позднее следующего рабочего дня. Во второй колонке формы указываются только даты начала и окончания трудового договора. 3 В разделе «Информация о трудоустройстве и прекращении трудового договора» необходимо записать «Прекращение трудового договора». Оно не подлежит отражению в коде события расторжения трудового договора EFS-1 в соответствии с G. G. P. S.
На какие выплаты по трудовому договору начисляются страховые взносы?
Выплаты по лицензионным договорам, договорам о передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и издательским лицензионным договорам облагаются взносами на социальное страхование, взносами на социальное страхование и взносами на социальное обеспечение (пункт 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ). (Российская Федерация).
Поэтому, если организация заключила с физлицом хотя бы один из перечисленных договоров ГПХ (из вознаграждения за уплату страховых взносов), отчет, содержащий сведения о трудовой деятельности этого физлица, необходимо представить в ПФР.
Как представляется информация о трудовых договорах с физическими лицами?
Сведения о заключении или расторжении трудового договора включаются в кадровый отчет о трудовой деятельности. В прошлом году это был отчет в формате СЗВ-ТД. В настоящее время это подраздел 1.1. формы ЭФС-1. 1.1. формы ЭФС-1.
Справка: форма ЭФС-1 и порядок ее заполнения утверждены решением Совета директоров ПФР от 31 октября 2022 года (№ 245π).
Электронная форма ЭФС-1 утверждена решением Правления ПСКЭ от 31 октября 2022 г. № 246п.
1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1. 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1, подпункт 1. 1. 1 (п. 1. 11 порядка заполнения).
Как заполняется отчет?
Отчет ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов застрахованного лица, трудовых договоров и иных договоров о вознаграждениях, по которым начисляются страховые взносы в соответствии с налоговым законодательством (п. 1. 12 Порядка заполнения отчета).
Охват.
Независимо от того, какие разделы или подразделы включены в форму ЕФС-1, необходимо подготовить покрытие (ст. 1.11 Порядка заполнения).
Основные сведения о страховой организации из свидетельства о постановке организации на налоговый учет, включая выписки из ЕГРЮЛ: наименование, ИНН/КПП, телефон, адрес, ОГРН, регистрационный номер пенсионного фонда и т.д.
Примечание: Поля ОКФС, ОКОГУ и ОКПО с кодами статистики обязательны только для государственных (городских) учреждений. Подраздел 1. 3. 1 подраздела 1. 3. 1 весеннего послушания 1. 3. 1 весеннего послушания 1. 3. 1 формы EFS-1 (стр. 2. 5-2. 7 «Процесс дополнения»). Никакая другая организация не может заполнить эти поля.
В разделе «Покрытие» также имеются поля, заполняющие информацию о страховании, по которому подается отчет EFS-1. Например, эти элементы должны прояснить, является ли организация правопреемником предыдущего удаленного работодателя.
Раздел 1, подраздел 1
Подраздел 1: «Сведения о трудовой (и иной) деятельности, страховых регистрах и заработной плате зарегистрированных лиц». 1 формы EFS-1 является обязательным введением при подаче подраздела 1. 1. 1. 1.
Подраздел 1 содержит информацию о физических лицах, работающих по трудовым договорам в государстве, в котором подается форма EFS-1. Заполняется на основании документации (паспорт), сунил и НДС.
Статус лица» указывается в кодах, установленных для той или иной категории регистрируемого лица. В частности, для граждан России это коды ГРФ, для иностранцев — Пжиг, для высококвалифицированных иностранцев — ВКС (п. 3. 6 Дополнительного процесса).
Гражданство регистрирующихся в форме ЭФС-1 указывается в соответствии с Общероссийским классификатором для всех стран мира (п. 3. 7 процесса заполнения). Иными словами, для граждан России заполняется цифровой код каждой страны — код 643.
Подраздел 1.1.
При заключении или истечении срока действия договора физического лица с физическим лицом необходимо заполнить эту часть формы EFS-1. Она представлена в виде таблицы.
Графа 1 «№». Таблица представляет собой воздушный номер. Номер присваивается при регистрации каждого трудового договора (пункт 4. 2 процесса заполнения).
В графе 2 в форме «Его работа на основании договора (пункт 4. 3 процесса заполнения)» (число, месяц, год, год ввоза, назначения, отказа, начала действия договора, прекращения действия договора, расторжения договора).
В графе 3 «Сведения о ввозе, назначении, увольнении, трудовом договоре, окончании срока действия трудового договора» необходимо указать конкретные факты (пункт 4. 4 процесса заполнения).
В графе 4 «Работа в районах Крайнего Севера / Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (включая Конвенцию ГСИ) указывается один из следующих кодов (пункт 4. 5 заполнения)
Графа 5 «Работа (должность, профессия, специальность, квалификация, особый вид работы), структурное подразделение» не должна заполняться по окончании срока действия договора (пункт 4. 6 процесса дополнения).
Графа 6 «Код выполняемых операций», которая должна быть дополнена на основании трудового договора, должна содержать кодовое определение трудовой операции, состоящее из пяти цифр в виде «xxxx». Первые четыре цифры — это название группы профессий класса «Черная охрана» (OKZ) — пятая цифра — контрольный номер (пункт 4. 7 процесса заполнения).
Для сотрудников с контрактами GS в графе 6 должно быть проставлено следующее письмо.
Графа 7 «Причина увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона» не дополняется, если увольнение произошло (п. 4. 8 дополнительного процесса).
В графе 8 подраздела «Наименование документа», «Основание» указывается наименование трудового договора (п. 4. 9 порядка заполнения).
В графе 9 подраздела «Основание» необходимо указать «дату» по форме heis.
В графе 10 «Номер документа» подраздела «Причина» номер договора GSH должен быть указан без символьного номера. (Раздел 4.11 Порядка заполнения).
Порядок представления сведений о договорах ГПХ
Сведения о заключении и сроке действия трудового договора, вознаграждение по которому облагается страховыми взносами в соответствии с Налоговым кодексом, сведения о трудовой деятельности регистранта в виде отчета по форме ЕФС-1 (в составе сопроводительного листа, подраздел, подраздел 1, раздел 1, подраздел 1. 1), дата заключения соответствующего договора (срок действия) и представляется в БФБ не позднее следующего рабочего дня (ст. 11, п. 6, -фз. Федерального закона от 01. 04. 1996 г.).
Сведения по форме EFS-1 подаются в территориальное отделение СФО по месту регистрации страховой организации.
Если агентство имеет обособленные участки, то отчетность должна подаваться отдельно по месту регистрации каждого такого подразделения. В этом случае контролирующий кот должен сослаться на форму (раздел 2.4 процесса заполнения). При этом информацию, отраженную в отчете по отдельному участку, не нужно включать в отчет, подаваемый на сайт самого учреждения.
При выборе способа подачи сведений в СФО организация должна исходить из количества застрахованных лиц, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору.
Следует обратить внимание на отчетный период по численности работников. В 2024 году этот показатель получается в расчетном периоде (№ 27-ФЗ по статье 8(2) закона) (в прошлом, 2022 году, № 27-ФЗ получен в предыдущем расчетном периоде по статье 11(2) закона).
Расторжение трудовых договоров: порядок и сроки
ria. ru/20230825/rastorzhenie_dogovora-1891962851. html
Жалобы на оказание услуг: причины, порядок и юридическая консультация
Претензии по договорам оказания услуг: порядок, уведомление, стороны
Жалобы на оказание услуг: причины, порядок и юридическая консультация
Расторжение договора оказания услуг — это процесс прекращения гражданско-правовых отношений между заказчиком и исполнителем, возникших на возмездной основе. Риа Новости, 25. 08. 2024.
Потребитель< Пан> 2024-08-25T10:33
Общество.
Уведомления договаривающимся сторонам целесообразно направлять различными способами По электронной почте (адрес должен быть указан в договоре или на официальном сайте) или обычной почтой. Документ необходимо отправить по почте России (с описью вложения и заказным письмом) на юридический адрес, но можно и на фактический адрес по месту жительства. Если фактический адрес вы выбираете по своему усмотрению, то заказной адрес обязателен. В качестве альтернативы можно воспользоваться услугами курьерской службы. «Договоры на оказание услуг часто ставят подрядчиков в незащищенное положение, когда заказчик может отказаться от уже оказанных услуг. В этом случае подрядчикам рекомендуется проверить свои официальные договоры на оказание услуг. Он должен быть построен по принципу абонентского договора. Его суть заключается в том, что заказчик вносит регулярные платежи, а подрядчик обязуется предоставить определенное количество услуг. Такая модель позволяет исключить расторжение договора из-за того, что человек передумал или забыл воспользоваться услугой. Если оплата произведена, то услуга могла быть оказана, но клиент не пришел за ней к вам. Суды снимают часть ответственности с исполнителя», — говорит юрист компании „Право Сити“ Стефан Углов. Если предприниматель заключает договор на оказание услуг, то при одностороннем необоснованном отказе взаимная договоренность с другой стороной может стать правомочной в остальной части, поскольку фактические расходы должны быть четко определены». »Если по договору на оказание услуг возникают разногласия, то договор ‘Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы определить обоснованность претензии, возможные последствия и способы разрешения спора’.
Нужно ли заполнять форму EFS-1 по окончании трудового договора
Как должна быть заполнена форма EFS-1, когда сообщается об окончании трудового договора?
Примечание: не обязательно указывать пункт «Нет».
В графе 8 в этой строке следует указать только название документа, так как нет разницы, заключен договор или расторгнут. Кроме того, в графе 9, если организация расторгает договор по договору ГПХ, нужно указать дату окончания действия договора, а не дату его заключения.