Как подтвердить увольнение по собственному желанию в связи с переездом (сменой места жительства), чтобы работник не отрабатывал 14 дней. Как работодатель должен подтвердить причину такого увольнения, чтобы уволить и рассчитаться с работником в один день?
Работодатель обязан расторгнуть договор с работником по истечении двух недель без работы, если работник по каким-либо причинам не может продолжать работу. Если смена места жительства делает объективно невозможным продолжение работы у работодателя в течение двух недель, работодатель обязан сообщить об этом работнику и расторгнуть контракт в установленный срок.
Трудовой кодекс не определяет перечень документов, которые необходимо представить работодателю для подтверждения того, что заявление об увольнении подано в связи с невозможностью продолжения работы, поэтому возможность уволить работника в установленный им срок будет различной. Представление не позволяет работнику продолжать работу в зависимости от состава работников работодателя.
Если работник добровольно (по собственной инициативе) подает заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжать исполнение своих обязанностей (например, поступление в образовательное учреждение, увольнение и т.п.) и если работник признан нарушившим Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе положений Трудового кодекса, локальных нормативных актов, коллективного трудового договора, соглашения, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленный срок. Форма заявления работника.
Информационный портал Роструда, «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Текущая версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы пользуетесь онлайн-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по горячей линии системы.
Текст данного документа опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Если я перееду в другой город, есть ли вероятность увольнения без отпуска?
Здравствуйте, я хотела бы задать вам вопрос. Если вы переезжаете в другой город, то вас могут уволить без отработки в течение двух недель.
Если работник добровольно (по собственному желанию) подает заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу (например, поступление в учебное заведение, увольнение), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К «другим случаям» относится также «перевод в другую местность» (в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1983 г. № 240/22-31 «Об утверждении разъяснений», раздел 7.2) по отдельным вопросам, связанным с выполнением закона об укреплении трудовой дисциплины; »; docs . cntd. ru/document/58806454 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ)).
Здравствуйте Елена. Если вы не состоите в родственных связях с работодателем и нет соглашения о выходном пособии, то, к сожалению, это не тот случай. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней и можете быть уволены только по истечении срока предупреждения.
Статья 72.1 Перевод на другую должность. Перевод (введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурной категории, в которой работает работник (если структурная категория определена В соответствии с трудовым договором работник может не только продолжать работать у того же работодателя, но и перевестись на работу в другую местность к тому же работодателю. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Закона. Работник может быть переведен по его письменному заявлению или с его письменного согласия. Искать постоянную работу у другого работодателя. В этом случае трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается (статья 77, первое предложение, пункт 5 настоящего Закона).
В пункте 7.2 разъяснения определено, что наряду со случаями зачисления и выбытия в образовательное учреждение также определяется переезд в другую местность. Работники, . < PAN> В пункте 7. 2 разъяснения определено, что наряду со случаями постановки на учет и выхода на пенсию в образовательном учреждении определяется также переезд в другую местность. Законодательство о работниках. Оспариваемые положения нормативного правового акта соответствуют действующему трудовому законодательству.