Если вы планируете сменить место работы в течение ближайшего года, вам обязательно нужно знать, когда и как писать заявление об увольнении. Когда нужно уведомить работодателя? Всегда ли увольнение с работы является обязательным? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы об увольнении по инициативе работника с учетом действующих законодательных норм.
Когда нужно писать заявление об увольнении?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Сделать это можно в любой момент. Однако в большинстве случаев уволиться сразу невозможно. Работодатель должен быть заранее предупрежден о предстоящем увольнении.
По определению, с момента подачи заявления до увольнения должно пройти две недели, но бывают и исключения.
После свободной подачи заявления об увольнении работник не обязан отрабатывать весь указанный срок. Например, он может заболеть или уйти в отпуск — в таких случаях рабочее время не продлевается. Подробности — письмо Театра 1551-6 от 5 мая 2006 г.
Заявление «в одиночку»: что ей написать
Вам необходимо написать заявление — отнесите его непосредственно работодателю или отправьте по почте. Форма заявления законодательно не утверждена, но работодатель может разработать свою собственную форму.
В заявлении должно быть четко указано.
Обратите внимание, что мы можем не предоставить эту информацию
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в определенных случаях работодатель обязан уволить работника без отработки. К таким случаям относятся следующие.
В заявлении должны быть указаны точные причины увольнения.
В некоторых случаях работодатель может уволить работника без разрешения на работу, чтобы удовлетворить его потребности. В этом случае заявление об увольнении по собственному желанию необходимо написать заново и указать новую дату.
Если работник передумал
Работник может передумать после подачи заявления об увольнении. В этом случае заявление может быть отозвано до истечения срока его полномочий. В этом случае работодатель не может его уволить. Однако существует исключение. Работник, решивший уволиться, может быть заменен другим человеком, который не может отказаться от работы. Например, новый сотрудник был уволен с прежнего места работы в связи с переводом (ст. 64 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон.
Помимо увольнения по желанию работника, возможно увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае заявление не составляется. Вместо этого стороны составляют двустороннее соглашение. В нем оговариваются два условия: согласие работника уволиться до определенной даты и согласие работодателя выплатить работнику выходное пособие.
Опасные ошибки при подаче заявления на увольнение по собственному желанию
Автор статей по бухгалтерскому учету и налогообложению, эксперт по фискальным рискам и финансовой безопасности, бывший финансовый директор централизованной бухгалтерии управления образования.
В этой статье мы рассмотрим три опасные ошибки в заявлениях об увольнении. Рассмотрено, в каких случаях лучше попросить сотрудника переписать заявление, чтобы уволенный заплатил штраф и не подавал в суд.
Увольнение по собственному желанию требует заявления от работника. Единого формата этого документа не существует. Каждый работающий гражданин знает, что для увольнения сотрудника достаточно написать заявление в произвольной форме. Кадровик, написавший такое заявление, допускает непоправимую ошибку, которая может привести к проверке компании Государственной инспекцией труда, выплате крупного штрафа или даже судебному разбирательству с работником.
Читайте объяснение заместителя директора Роструда Ивана Шкловца по поводу увольнения работников в «Системе Грабова». Документ доступен в гостевом режиме.
Ошибка № 1: причины увольнения сформулированы неверно.
Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено точно и ясно. Пример правильно сформулированного заявления выглядит следующим образом
В таком тексте не допускается двоякое толкование, не нужны никакие догадки и предположения. Это дает понять, что сотрудник желает уволиться по собственному желанию.
Однако работники могут формулировать свою просьбу по-своему, что не всегда ясно и однозначно. Предположим, в заявлении указано, что сотрудник желает освободиться от должности руководителя офиса. Что это означает? Означает ли это, что сотрудник хочет уйти в отставку? Или, возможно, он не хочет терять работу в целом, но не желает продолжать занимать должность руководителя. Действительно ли это просьба о переводе?
HR-менеджеры должны четко понимать намерения сотрудника. Если он действительно хочет уволиться, ему нужно переписать свое заявление. В нем нужно указать свои пожелания и желаемую дату увольнения.
Что делать, если сотрудник не может или не хочет переписывать заявление? В этом случае работодатель должен выдать уведомление об увольнении. Этот документ помогает подтвердить инициативу увольнения со стороны работника. Если работник отказывается получать уведомление, может быть возбуждено такое же дело, как и за отказ подписать дисциплинарный документ. Хотя составление справок не предусмотрено законом, оно не будет лишним в случае трудового или судебного спора.
Ошибка № 2: дата увольнения не согласована с работодателем.
Работник может указать в заявлении дату увольнения раньше, чем предполагаемый стаж работы. В большинстве случаев работник пишет заявление за две недели до увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника раньше срока, но это остается на усмотрение руководства.
Работник может установить дату через меньшее количество дней, например, через восемь, а не через 14 дней. Что должен сделать менеджер по персоналу в этом случае?
Во-первых, он направляет заявление своему начальнику. В любом случае он должен наложить резолюцию, но как ее сформулировать? Написать «увольнение после двух недель отработки» невозможно, так как понятия «свободный труд» в законодательстве не существует. Например, отказ должен быть оформлен в следующей форме. «В удовлетворении заявления отказано, так как не соблюден двухнедельный срок предупреждения».
Во-вторых, работника необходимо проинформировать об отказе и предложить ему написать новое заявление.
В-третьих, оставьте неправильное заявление в личном деле. Эта документация необходима в случае трудового или судебного спора.
Что делать, если работник не переписывает заявление? Судебные органы придерживаются двух точек зрения.
Первая точка зрения заключается в том, что работник должен быть уволен через 14 дней после получения заявления (определение Нижегородского суда от 33-1331/2-18 от 2 июня 2018 года). Отметим, что данное мнение встречается в судебной практике чаще, чем второе.
Второе мнение означает, что в удовлетворении заявления не может быть отказано. Обоснование следующее. Дата не оговорена, и договор может быть расторгнут по инициативе работника или в согласованную дату (определение Ростовского областного суда от 2016 г. № 33-16582/2016).
Обратите внимание, что если 14-й день выпадает на выходной, то увольнение происходит на следующий рабочий день. Такие правила гарантированы частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Попросите сотрудника не возражать, договоритесь о дате рабочего дня и укажите ее в заявлении.
Ошибка № 3: Работник попросил уволить его «по причине…».
Нередко можно встретить формулировку: «Прошу уволить меня в …». . Такая формулировка опасна для работодателя и не является юридически корректной. Использование намерения «по» неуместно, поскольку увольнение происходит не с определенной даты, а в конкретный день.
Предположим, работник просит уволить его «с 11 декабря». Его увольнение 11 декабря неправомерно, поскольку он уже хотел пропустить работу в этот день. Увольнение 10 декабря того же месяца также опасно. В заявлении нет такой даты, потому что работник о ней не просил.
Лучший вариант — получить от сотрудника новое заявление без использования намерения. Если вы не можете или не хотите менять заявление, лучше мысленно опустить намерение и сосредоточиться на указанной дате. В нашем примере это 11 декабря. Именно эта дата должна использоваться для расчета работника и выдачи документа (определение Саратовского областного суда от 08. 08. 2013, определение Оренбургского районного суда от 20. 03. 2013 от 33-. (1705/2013).
Изменения для бухгалтеров в 2025 году.
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты системы «Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в вашей работе, предлагаемым в 2025 году. Изменения очень приятные! Статья и драйвера помогут вам быстро разобраться в новых правилах. Упустите главное и никогда не работайте без санкций.