Типовой лицензионный договор о передаче неисключительных имущественных прав на использование программы для ЭВМ с оказанием консультационных услуг между юридическими лицами.
Как работник может запросить справку
Справка с места работы выдается по письменному заявлению работника. В заявлении должны быть указаны:
Кому должна быть адресована запись?
Обычно отдел кадров проверяет информацию о должности и условиях труда, бухгалтерское бюро — финансовую информацию.
Если организация небольшая, сотрудники или руководители сами могут выдать справку с места работы.
Важно: независимо от того, кто выписал справку, она должна быть подписана руководителем организации или уполномоченным им лицом.
Возложите обязанности сотрудников на помощников специалистов Главбуха. Аттестованный специалист оформит всю необходимую документацию, а также поможет сократить расходы в случае кризиса. Направляет сотрудников на принудительное отстранение от работы или неоплаченные лицензии, сокращает сертификаты и уменьшает размер заработной платы и премий.
Рассчитайте расходы на ведение внешней бухгалтерии в «Ассистент Главбуха». Сэкономите от бухгалтеров и налогов.
Актуальная стоимость бухгалтерского аутсорсинга «Главбух Ассистент» начинается от 18 720 рублей в месяц. За эти деньги вместо бухгалтера вы получаете группу аккредитованных специалистов. Это бухгалтеры, кадровики, юристы, ответственные за и — доверенные бухгалтеры с ключами в руках:
Самостоятельный расчет стоимости профессиональной бухгалтерии и экономии для бизнеса при переходе на внешнее поручение
Бланк справки о приеме на работу в организацию: быстрое редактирование и доставка
+7 (495) 118-03-24
+7 (495) 118-03-24
Напишите нам сейчас!
Или оставьте нам запрос. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Зачем нужна справка с места работы?
Справка с места работы — это документ, который выдается для подтверждения фактического места работы, занимаемой должности, размера заработной платы и продолжительности стажа сотрудника.
Справка с места работы может быть запрошена у супруга сотрудника в банках, судах, службах социального обеспечения и комиссиях, ОАЭД, на новых рабочих местах, в других организациях и службах.
В системе «Главбух» есть помощник, в котором можно найти правила оформления и образцы справок, а также образцы справок по делу. Наиболее распространенные запросы на справки для сотрудников следующие.
Написать справку от работодателя, казалось бы, проще простого. Однако часто случаются ошибки. Самая распространенная — это подписание справки неуполномоченным лицом. В результате документ не принимается работником, и ему приходится заново обращаться в отдел кадров, чтобы справку выдали заново. Далее объясняется, где работодатель должен выдать справку, как она должна быть заполнена и кто должен ее подписать.
Заявление работника о выдаче справки по месту работы
Кто обязан выдать сертификат работодателю
За справкой с места работы могут обратиться как нынешние, так и бывшие сотрудники, а также все, кто работал по гражданско-правовому договору. В приведенной ниже таблице указано, какие сертификаты, кому и когда должны быть выданы.
Кто может запросить сертификат?
Какие сертификаты должны быть выданы?
Работник, работающий по трудовому договору.
Сертификаты, касающиеся его трудовой деятельности. Например, справка, подтверждающая факт работы у конкретного работодателя, размер дохода, условия труда и т. д.
Три рабочих дня со дня получения заявления работника (ст. 62 ТК РФ). Этот срок включает в себя дату подачи работником заявления (информация Роструда).
Бывшие работники не являются исключением. Если заявление поступило от бывшего работника, работодатель обязан выдать справку в тот же срок.
Работники в случае прекращения трудовых отношений
Если в последний день работы сотрудник подает письменное заявление о выдаче сертификата
Физическое лицо, получившее доход в рамках SSE
ему обязаны выдать справку о доходах (ранее 2-НДФЛ). Другие справки выдавать не нужно, но они могут быть выданы по договоренности.
10 рабочих дней со дня получения физическим лицом заявления. Срок исчисляется со следующего дня после даты подачи заявления (ст. 191 ГК РФ). Срок может быть продлен на срок до пяти рабочих дней, если лицу направлено уведомление с указанием причин продления срока выдачи свидетельства (пункты 1 и 2 статьи 230 Налогового кодекса), статья 20, часть 3 статьи 1 Закона 152-ФЗ от 27 июля 2006 года).
Работодатели не обязаны предоставлять справки сотрудникам по договорным соглашениям. Исключение составляет справка о доходах (ранее 2-НДФЛ). Клиенты как налоговые агенты обязаны выдавать эти справки физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (статья 3, Налоговый кодекс, статья 230). Контрагенты не обязаны выдавать другие справки, но могут делать это по согласованию с контрагентами.
Закон требует выдавать сотрудникам различные справки и декларации. Никакие декларации не входят в состав каждого месяца, а только в каждом конкретном случае или на основании заявления сотрудника. По таблице быстро определите, какие документы и когда нужно выдавать.
Справки с места работы по запросу работника: образцы
Если работник просит выдать ему справку с места работы по запросу, работодатель обязан выдать документ в течение трех рабочих дней со дня подачи работником запроса. Справка с места работы выдается, если необходимо подтвердить факт работы сотрудника у работодателя и условия, в которых он трудится. Стандартного формата для справки не существует, поэтому она может быть оформлена в любом виде.
Справка с места работы сотрудника: образец
В зависимости от того, куда подается справка, объем информации в ней может отличаться. Как правило, информацию, которая должна быть впечатана в справку с основного места работы, определяет сам работник в заявлении-анкете. В то же время требования к содержанию справки с места работы для сотрудника, которую необходимо предоставить в конкретную службу, могут быть прописаны в отдельных нормативных актах. Например, конкретное требование о предоставлении образца справки с места работы в суд в связи с подачей заявления об усыновлении утверждено в части 5 статьи 271 Гражданского процессуального кодекса РФ. Часть 1 статьи 271 Гражданского процессуального кодекса. По его словам, документ должен содержать сведения о заработной плате работника, а также информацию о занимаемой им должности. Справка на иностранного работника обязательно должна содержать сведения о его заработке, чтобы быть представленной в Министерство внутренней территориальной ветви в связи с получением вида на жительство.
Из этой статьи вы узнаете, как разобраться в оттенках, учитываемых при составлении и выдаче справки о работе сотруднику. Эксперты подготовили образцы различных справок, которые вы можете использовать в своей работе.
Что нужно для получения справки о работе?
Цель выдачи справки с места работы — подтвердить определенные факты из трудовой биографии сотрудника. Например, уровень заработной платы, должность, стаж работы и т. д. Как правило, справку необходимо предоставить в Федеральную налоговую службу, ФИС, суд или банк. Как правило, действующие сотрудники организации обращаются за справкой с места работы. Однако в некоторых случаях это может потребоваться, например, когда бывший сотрудник встает на учет в центр занятости. Для получения сертификата работник может устно или письменно попросить работодателя подготовить заявление на выдачу сертификата. Компании обязаны выдать бланк сертификата с места работы в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления работником.
Работник может попросить родственников или знакомых получить справку с места работы, подтверждающую его трудоустройство. Однако не стоит спешить идти им навстречу. Такие документы содержат персональные данные, а значит, работодатель не имеет права передавать документ третьему лицу без письменного согласия и доверенности работника. Из этого правила есть исключения, но только в тех случаях, когда этого требует закон. Например, по требованию прокуратуры, следственных и оперативно-розыскных органов, других правоохранительных органов, кадровых служб, судов, государственных инспекторов труда и т. д. В этом случае согласие работника не требуется.
Важно. В случае с исполнителями по гражданско-правовому договору трудовые отношения не возникают, поэтому выдавать организации трудовую книжку не нужно. Однако по требованию исполнителя казначей должен предоставить ему образец справки о доходах с места работы, то есть выписку из личных данных физического лица. Данная форма справки утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29 сентября 2022 года № ЕД-7-11/878@ . Данная справка содержит информацию о персональных данных физического лица и сумме, выплаченной за отчетный месяц.