Лето — сезон детских каникул и отпусков по уходу за ребенком. Родители покупают путевки. Дети и молодежь собираются и уезжают на реки и озера, к морю.
Этот период характеризуется значительным оживлением на рынке труда организаторов детского отдыха и педагогов, специализирующихся на воспитательной работе, причем не в стенах школы, а в различных кампусах в городах и пригородах.
Основными профессиями в этот период являются воспитатели и консультанты. Педагоги — это опытные учителя, которые много лет посвятили работе с детьми. Поэтому, хотя воспитатели и являются одной из самых стабильных категорий в системе образования, летом их сменяют обычные педагоги городских школ, которые пытаются подработать, а школьные зарплаты значительно увеличиваются.
Еще больше отличается армия консультантов — юных помощников опытных учителей, но их работа менее ответственна. Родители доверяют им самое ценное — жизнь и здоровье своих детей.
Сначала — анкеты. Кто может стать консультантом?
Формальных требований к деталям анкет потенциальных консультантов немного. Однако они очень конкретны и понятны. На момент начала работы юноше или девушке должно исполниться 18 лет. В некоторых лагерях можно работать в качестве несовершеннолетнего советника. Условия такого приема необходимо уточнять в службе персонала конкретного лагеря.
Кандидаты на должность консультанта должны пройти необходимое медицинское обследование и предоставить в медицинский центр санитарную книжку.
Конечно, для того чтобы работать с детьми, их нужно любить. Однако кандидатам, которые любят детей на посту, сложно зарегистрироваться в отделе персонала. Поэтому работодатели ресепшн полагаются на интуицию и самоанализ соискателей.
Почти круглосуточное общение с детьми требует большой терпимости к их собственным недостаткам, особенностям поведения и умения находить разные подходы к разным характерам. Рекомендуется говорить о таких чертах характера, как стрессоустойчивость.
Запрет на профессию. Кто не имеет права работать консультантом?
Как уже говорилось, существуют минимальные медицинские стандарты, но они не гарантируют, что сотрудники не могут быть допущены к работе с детьми. Помимо типичного пакета инфекций и психических отклонений, соискатели не должны иметь противопоказаний к работе, которая сопряжена с повышенными физическими и эмоциональными нагрузками.
Каждый, кто встречался с детьми, знает, что воспитатели должны вкушать терпение и здоровье.
Трудовой кодекс РФ категорически запрещает гражданам с непогашенной судимостью сотрудничать с несовершеннолетними. Поэтому не удивляйтесь, если, отправляясь в детский лагерь, работодатель попросит вас приложить к документу справку об отсутствии судимости.
В России, как и во многих зарубежных странах, территориальное законодательство детской системы полностью запрещает курение. Поэтому вам следует отказаться от этой вредной привычки хотя бы на время летней работы.
Если у вас есть проблемы с алкоголем или вы употребляете наркотики, работа с детьми не для вас.
Я буду консультантом — давайте я их научу! Где можно выучиться на консультанта?
При других обстоятельствах работодатели предпочтут кандидатов с высшим, средним, основным педагогическим или психологическим образованием. Поэтому львиная доля всех консультантов — это студенты или новые выпускники педагогических колледжей и вузов, которые только начинают свою профессиональную карьеру.
Однако отсутствие специального образования не является препятствием для работы консультантов. Существуют специальные школы по подготовке персонала для детских лагерей, при тех же колледжах, университетах и отдельно. По окончании курса кандидаты получают некие официальные документы, позволяющие им работать консультантами.
Лагеря — это не то же самое, что лагеря. Как найти работу?
Основными поставщиками детских лагерей являются педагогические колледжи, которые информируют, готовят и отправляют студентов на эту работу.
Кроме того, информацию о потребностях лагерей в летнем персонале можно найти на сайте самого лагеря и службы занятости. Более того, если на звонок в администрацию лагеря ответят, что все места заняты, велика вероятность, что в июле или августе в этом же учреждении откроется вакансия. Ведь большинство студентов работают в лагере не все лето, а только одну-две смены, от четырех до девяти смен за три месяца, в зависимости от традиций и особенностей лагеря.
Поинтересуйтесь в турагентствах, многие из них занимаются детским туризмом и работают с детскими базами размещения.
От вашей активности в мониторинге рынка труда в интересующем вас лагере зависит, получите ли вы заветный бюллетень с вакансиями в этом сезоне или будете призваны в армию следующим летом. Кстати, многие лагеря не ограничивают прием детей в летние месяцы, а продолжают работать от сезона к сезону. Существует множество детских центров, которые работают круглый год. Самые известные из них знакомы вам с детства: «Орленок» в Туапсинском районе Краснодара, «Артек» в Крыму, «Океан» в Приморье… Наряду с лагерями Приморья, детские оздоровительные центры есть в Подмосковье, а в центральной зоне хорошие детские лагеря есть во всех регионах России.
Это не за длинный рубль. Сколько платят консультантам?
Разница в оплате труда и условиях проживания консультантов и детей в разных лагерях очень существенна. 30-20 000 рублей за смену. Как и в других сферах экономики, есть маленькие и большие лагеря, как частные, так и государственные, со стабильным финансированием и материальной поддержкой, с препятствиями… А сотрудники лагерей получают достойные условия труда, льготы и зарплату.
Консультанты лагерей — организаторы и хорошие фокусники. Что вы должны знать и уметь?
В чем же заключается работа консультанта? Каковы их функции?
Где бы ни находился ваш лагерь — на берегу Черного моря или в живописном лесу у реки, — вы не отдыхаете, вы работаете! По сути, вы отвечаете за свою жизнь и самочувствие и находитесь в контакте со своими воспитанниками 24 часа в сутки.
Отправляясь в детский лагерь, вы должны понимать, что вам предстоит работать и жить с детьми как в семье. Вы разрабатываете, организуете и контролируете их жизнь с утра до вечера. Научите их общаться друг с другом и с природой, когда они работают и отдыхают. Вместе с воспитателем строить группу, увлекать детей интересными и творческими занятиями, направлять их, помогать им в трудных ситуациях и радоваться их общим и личным успехам.
В частности, необходимо реализовать образовательные и организационные проекты. Необходимо разрабатывать и проводить мероприятия в контексте коллектива защитников и контекста всего лагеря. Не забывайте о личной гигиене детей, следите за чистотой комнат и организуйте их уборку. Также следите за соблюдением дисциплины и распорядка дня.
От консультанта зависит, какими будут детские каникулы: скучными или насыщенными. Каким будет детский коллектив и их взаимоотношения в психологическом климате?
Правила хорошего консультанта.
Когда лето закончится… Где вы будете применять свои навыки консультанта лагеря после отпуска?
Работа консультантом в лагере — это не просто временная работа в необычной обстановке. Она может послужить хорошим трамплином для покорения педагогической профессии. Кстати, работа консультантом в лагере — это обязательная часть образовательного стажа, которая влияет на профессиональный рост и уровень пенсии.
В школах и других средних учебных заведениях есть должность организатора внеклассных мероприятий. Обычно ее занимает учитель в качестве заместителя директора, который занимается организацией учебного процесса и общим развитием учеников.
Опыт работы в образовательных проектах в качестве консультанта детского лагеря высоко ценится в профессиях, компаниях и на должностях, где важно умение общаться с людьми и выстраивать коммуникации в группах и с представителями.
Практический опыт работы в детских и образовательных коллективах позволяет достичь профессиональных успехов и в других гуманитарных областях, например, благодаря высшему образованию в сфере муниципального и государственного управления.
Что нужно, чтобы стать консультантом в лагере?
Процесс становления консультантом начинается с поиска свободных мест. Многие лагеря и организаторы летних лагерей публикуют свои вакансии на своих сайтах и в социальных сетях. Если в вакансии указана интересующая вас должность, следующим шагом будет отправка анкеты или резюме через сайт или по электронной почте. В заявке следует указать контактные данные, сведения об обучении, сертификатах и дополнительных навыках.
Требования включают прохождение медицинского осмотра, получение справки от врача и справки об отсутствии преступлений. Это гарантирует, что кандидаты готовы работать с детьми и обеспечивать их безопасность в лагере.
Кроме того, кандидаты должны пройти специальные курсы подготовки или иметь сертификат о прохождении педагогического обучения. На этих курсах изучают основы психологии, организацию досуга, оказание первой помощи и т. д. Стажировка — неотъемлемая часть обучения, поэтому многие организации предлагают стажировку непосредственно в лагерях, давая возможность набраться опыта под руководством опытных наставников.
После успешного прохождения всех этапов обучения кандидаты проходят собеседование и должны рассказать о себе, своих навыках и опыте наставничества. Также важно, чтобы они продемонстрировали свою готовность и желание присоединиться к команде консультантов.
После того как все формальности пройдены и кандидату предложена должность, он подписывает контракт и готовится к первому рабочему дню. Начало работы в лагере — это всегда свежий и интересный опыт, полный эмоций и открытий, как для вожатых, так и для детей в группе.
Подробную информацию о конкретных требованиях можно получить непосредственно в целевых лагерях.
Преимущества работы консультантом
Работа консультантом в детском лагере имеет множество преимуществ, как с точки зрения личностного роста, так и профессионального развития. К основным из них относятся
Профессиональное развитие.
Здоровье и активный образ жизни.
Как выбрать лагерь?
Выбор лагеря для работы в качестве консультанта — важный шаг, требующий тщательного изучения многих факторов. Следующие советы помогут вам сделать правильный выбор
Изучите тип лагеря.
Оцените условия труда.
Исследование репутации лагеря.
Определите свои личные предпочтения.
Детский лагерь «Жемчужина России».
Если вы ищете лагерь с отличными условиями для консультантов, обратите внимание на лагерь «Жемчужина России» в Рапиде. Он ждет вас:
Выбирая лагерь для работы вожатым, важно учитывать не только условия труда, но и личные интересы и предпочтения, чтобы работа приносила удовлетворение и удовольствие. Русский жемчуг» предлагает уникальную возможность совместить приятное с полезным, обеспечивая вожатым высокий уровень работы и возможность внести позитивный вклад в развитие детей.
Важно понимать, что от профессионализма и трудолюбия вожатого зависит безопасность и комфорт детей во время летних каникул, а работа вожатого требует большой ответственности. Поэтому каждый, кто мечтает о такой работе, должен серьезно готовиться и постоянно стремиться к самосовершенствованию в этой непростой, но очень важной профессии.
Как поживают ваши дети?
Узнайте больше о жизни внутри нашего тела
Чем могут заниматься несовершеннолетние?
Какие работы разрешены подросткам? Кто не может работать в качестве несовершеннолетнего? Эксперты SuperJob по трудовому праву объясняют.
С какого возраста я могу начать работать консультантом? Требования к консультантам зависят от того, какие задачи перед ними ставятся.
Если речь идет о «классических» консультантах, то, как правило, рассматриваются кандидаты в возрасте от 18 лет. На практике, поскольку работа консультанта связана с образовательной деятельностью, к консультантам предъявляются соответствующие квалификационные требования. Такими требованиями являются, в частности, профессиональный стандарт «Специалисты (консультанты), участвующие в организации деятельности детских организаций» (Приказ Минтруда РФ от 25 декабря 2018 г. N 840н) и Единый перечень квалификаций должностей работников образования (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н).
В соответствии с этими требованиями законодательства консультанты должны иметь основное или среднее общее образование, а также профессиональную подготовку по программе профессиональной подготовки работников в области образования и педагогики по профилю должности (такая подготовка осуществляется, как правило) (в школе консультантов).
Работа консультантов может также предполагать работу в особых условиях (например, ночная работа, сверхурочная работа и т. д.). На должности консультантов рассматриваются только взрослые, так как нанимать несовершеннолетних на такую работу запрещено.
Однако молодые люди в возрасте до 18 лет также могут претендовать на работу в летних лагерях, но не в качестве консультантов, а на должности вспомогательного персонала (например, помощников консультантов). В этом случае общий возраст расторжения трудового договора начинается с 16 лет. В возрасте от 14 до 16 лет они могут работать только с согласия родителей и не более определенного времени в день (в зависимости от возраста работника).
Подростки могут работать в парках аттракционов. Другими словами, с какого возраста им нужно следить за работой механизма? Согласно ГОСТу, к работе на таких должностях допускаются лица, достигшие 18 лет.
Сегодня действует ГОСТ Р 54991-2012 (Общие требования безопасности к передвижным лунапаркам). Согласно этому ГОСТу, персонал в возрасте до 18 лет проходит специальную подготовку, обучение по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, а также допускается к обслуживанию и ремонту аттракционов. К такому персоналу относятся руководители посадок, техники, операторы и другие сотрудники, обслуживающие развлекательные игры.
Могу ли я создать свой собственный трудовой статус и устроиться на работу в качестве собственного сотрудника, например, в качестве преподавателя, учителя информатики, дизайнера или SMM? Минимальный возраст для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя — 14 лет. Однако для осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя несовершеннолетним необходимо получить письменное согласие родителей, усыновителей или законного представителя опекуна.
Каковы основания для отказа в трудоустройстве? Являются ли хронические заболевания подростка, такие как бронхиальная астма, нарушение слуха и зрения, проблемы с опорно-двигательным аппаратом без психологического ущерба, основанием для отказа? На какие виды работ могут рассчитывать эти несовершеннолетние? Причины отказа в приеме на работу всегда должны быть законными.
Во-первых, работодатель может на законных основаниях отказать в приеме на работу, если подросток не способен выполнять эту работу. Например, статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает несовершеннолетним работать на работах с вредными условиями труда или на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (торговля в ночных клубах, азартные игры, алкогольные напитки, табак и т.д.). Абсолютно законным является отказ в заключении трудового договора по причине невозможности трудоустройства подростка.
Во-вторых, если предлагаемая работа противопоказана подросткам по состоянию здоровья. Работодатель обязан проводить медицинское обследование при приеме на работу несовершеннолетнего работника. Если этот осмотр покажет, что у подростка есть противопоказания к работе, или если у него есть другие документы, подтверждающие эти противопоказания, отказ также может быть законным. В этом случае подростку следует рассмотреть возможность выполнения других работ с учетом состояния его здоровья.
В-третьих, работодатель может отказать подростку по общим причинам, связанным с его профессиональной квалификацией (например, отсутствие опыта работы, необходимой подготовки, квалификации).
Отказ по другим причинам может быть расценен как уголовное преступление. Таким образом, закон запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, связанным с полом, религией, цветом кожи, национальностью и происхождением.
Кого принимают на работу в качестве консультанта лагеря?
Не все занятия одинаково полезны
Как правило, студенты и преподаватели работают в детских лагерях. Студенты проводят летние каникулы и, в зависимости от лицензии преподавателя, могут отправиться в лагерь как минимум на одну смену, так и на смену от 14 до 21 дня. Студенты педагогического колледжа обязаны пройти летнюю практику в оздоровительном лагере в течение шести недель. Однако найти работу в качестве консультантов могут не только будущие учителя, но и все, кому исполнилось 18 лет.
Согласно требованиям Министерства образования и науки (письмо № 9787/09 от 9 июня 2018 года), кандидаты должны иметь среднее образование и пройти обучение в принимающей школе. Учебные курсы длятся два-три месяца и организуются университетами, туристическими агентствами и другими компаниями. Например, у одного из крупнейших организаторов детских экскурсий есть программа обучения для консультантов, которая стоит около 4 000 рублей. Зарегистрироваться можно на его сайте или на mos.ru.
Организаторы обещают, что 60 % прошедших обучение поедут в детский лагерь на Черном море. В школе консультирования 70 % слушателей — девушки до 22 лет и 30 % — молодые люди до 25 лет. Они узнают о детской психологии, секретах детской мотивации и разрешения конфликтов, а также о том, как придумывать игры в командах. В конце обучения проводится тест или экзамен, по результатам которого присваивается квалификация.
Консультанты есть в Московском государственном университете и Московском дворце. Также доступно множество частных уроков. В интернете можно пройти однодневное обучение и получить сертификат за 1500 рублей. Однако экономия денег не поможет вам достичь желаемой работы. В лагерях предпочитают кандидатов с педагогическим образованием, студентов вузов и проверенных консультантов.
Диплома недостаточно
По окончании курса выдается свидетельство о квалификации. Теоретически это дает вам право работать консультантом в детском лагере. Однако это совершенно не так. Например, к работе в «Артеке» допускаются только люди, прошедшие обучение в школе педагогов этого лагеря. Также, чтобы попасть в школу, нужно пройти конкурсный отбор, заполнив анкету на их сайте.
Лагеря также могут по своему усмотрению проводить дополнительные экзамены для будущих работников. Кроме того, они должны предоставить необходимые документы для поступления на работу. В евпаторийском лагере «Эволюция», помимо сертификата об обучении, требуется медицинская книжка и справка об отсутствии судимости.
Медицинские книжки могут быть оформлены как в Роспотребнадзоре, так и в частных клиниках. В медицинской книжке должна быть информация о прохождении флюорографии, отсутствии половых и кишечных инфекций, прививках от дифтерии, столбняка, кори, гепатита, краснухи и короны. Также в документе указываются данные о прохождении медицинских осмотров, в том числе психиатрических и наркологических заключений. Все медицинские книжки зарегистрированы в реестре Роспотребнадзора и могут быть проверены через интернет.
Помимо медицинской книжки и квалификационного удостоверения «Вожатый», необходимы копия паспорта, студенческого билета, документа об образовании или документа об образовании, снилс, жестянка, медицинский полис и справка о регистрации судимости. Она выдается на Госуслугах, в МФЦ или в группе оперативной информации МВД России. Также требуются справки о прививках — справка о наличии ковида-19 или инфекционных заболеваний или противопоказаний к вакцинации.
После того как соискатель предоставит все необходимые документы и руководство лагеря одобрит его кандидатуру, с ним заключается трудовой договор. Наш корреспондент обзвонил несколько пионерских лагерей и выяснил, что вожатым платят в среднем 15 000-20 000 рублей за смену. В омском областном «Спутнике» обещают 15 000, в подмосковном лагере «Остров героев» — 30 000-40 000 в месяц, в московском городском лагере «Win-Win Kids» — до 50 000, правда, требуется опыт работы в этой должности и знание английского языка.
Единая система образования
По данным Министерства образования, этим летом в лагерях будут работать более 80 000 вожатых, 60 000 из которых — студенты. Глава Минобрнауки Сергей Кравцов 24 июня на своем сайте заявил, что предложил создать в России единую систему образования, чтобы повысить престиж министерства и поддержать молодых людей, которые хотят работать с детьми. «Я считаю, что нам нужно выйти на новый уровень в плане статуса консультанта и поддержки консультантского движения. Нужна конкуренция, субсидии и достойная зарплата», — сказал Кравцов на телеконференции „Вожатский трек“.
Инна Святенко, председатель Комитета по социальной политике Совета Федерации, поддержала предложение министра, отметив, что единая система позволит повысить качество подготовки консультантов.
Должен быть единый набор стандартов. Важно, чтобы в детские лагеря не попадали люди, которые не умеют работать с детьми и не любят детей. Важно, чтобы вожатыми в лагерях работали только те, кто получил необходимые знания и подтвердил свою квалификацию», — сказал сенатор в интервью газете „Палата“. В то же время Святенко считает, что вожатые должны иметь хотя бы неполное высшее образование — «чтобы в детских лагерях могли работать люди, знающие основы педагогики».