Как найти работу неопытным специалистам

Молодому специалисту невозможно найти хорошую работу. Везде нужен опыт», — говорит сегодня выпускник университета. Как хедхантер и рекрутер, я утверждаю, что это миф. Найти работу вполне реально. Главное — действовать по-другому и быть смелым. Меня зовут Владимир Якуба. Сегодня я даю пять советов молодым специалистам, которые ищут хорошую работу

Совет № 1: Усердно работайте над своим резюме

Ваше резюме — это документ, который рекламирует вас. Оно должно выделяться среди десятков, а может, и сотен, поэтому скачивать образцы из интернета и менять имя и фотографию — не вариант. При составлении резюме рекомендуется учитывать следующие моменты

1. стандартные фразы отталкивают менеджеров по персоналу.

Используйте нестандартные формулировки при указании обязанностей. Например, вместо «стрессоустойчивость» напишите «стресс может принимать решения».

Учили ли вы этому своих детей? Не пишите, что вы читаете книгу или занимаетесь спортом три раза в неделю просто для вдохновения. Рекрутеры встречаются с людьми каждый день и могут обнаружить на собеседовании, что вы лжете. Или они узнают об этом позже. Как они будут относиться к вам после этого?

Если я вас еще не убедил, позвольте мне с вами поговорить. Один человек пришел в Tech Mahindra, чтобы устроиться на работу, написав в резюме, что любит петь. Президент компании, Атул Кунвар, попросил его продемонстрировать свои способности перед всеми ключевыми менеджерами. Кандидаты откликнулись на задание, и менеджеры отметили две вещи: честность и страсть. Именно таких сотрудников искал Атул, поэтому его с удовольствием приняли на работу. Делаем выводы.

3. Необходимо определиться с опытом.

Стажировки, большинство стажировок, участие в конкурсах и дискуссиях также имеют практическое значение. Не забудьте упомянуть об этом в своем резюме.

4. следует добавить номера и товарные знаки.

Цифры и товарные знаки могут привлечь внимание рекрутеров. Используйте их при составлении резюме. Прочитайте два примера, чтобы понять, почему.

‘Он проходил стажировку в эстетическом институте, где занимался прическами и стрижками’

‘Проходил двухмесячную стажировку в салоне красоты «Аврора» (входит в пятерку лучших салонов Московской области). Я выполнял две функции: стрижки и укладки».

Согласны ли вы, и если второе, то охотнее ли они откликаются?

Совет 2: Сделайте его более постоянным

Сначала, конечно, вы можете разместить свое резюме на рабочем месте и ждать. Но тогда будьте готовы пойти на собеседование, куда бы вас ни позвали.

Есть и второй сценарий, который настоятельно рекомендуется использовать. Составьте для себя список компаний, которые вас интересуют, и позвоните им напрямую. Представьтесь, познакомьтесь с менеджером по персоналу и предложите выслать им свое резюме. В конце диалога уточните, когда вы можете позвонить им снова. Вот и все. Для первого раза этого достаточно. Они вас запомнят. Потому что так почти никто не делает. Затем позвоните еще раз, чтобы договориться о встрече, на которой вы сможете продемонстрировать свои навыки и предложить свои услуги в качестве эксперта.

Как мне кажется, я понял слова Леонардо да Винчи. «Все препятствия преодолеваются настойчивостью». Кстати, этот подход я неоднократно пробовал при обучении своих студентов. Помню, как помогал выпускникам вузов найти работу в Coca-Cola, IKEA и других известных компаниях.

Мы с коллегами часто замечаем, что студенты и выпускники ставят перед собой очень высокую планку. Они сразу хотят получить большую зарплату и лучшую должность. Поймите, что в университетах редко дают практические навыки, поэтому вам придется обучаться практически с нуля.

Найдите работу в компании, которую вы хотите, но не ожидайте от нее слишком многого. На это есть как минимум две причины.

1. Большой поток кандидатов из-за развитого HR-бренда. У менеджеров по персоналу много вариантов.

2. в крупных компаниях люди готовы работать за более низкую зарплату, чем в среднем по рынку. Даже если в будущем вы не будете работать в этой организации, такие надписи в резюме вам точно не повредят.

Даже если у вас нет свободной вакансии, стоит позвонить кандидату и предложить ее. Возможно, они возьмут вас на стажировку, а затем продолжат работу. Главное, будьте смелее — вас попросят отдать кандидату резюме и свою автобиографию.

Совет 4: Подготовьте ответы на частые вопросы

Каждый руководитель или HR-менеджер по-своему проводит собеседования. Тинькофф» не берет на работу людей, которые застряли в середине. Google ставит людей в тупик необычными вопросами вроде «сколько мячей для гольфа помещается в машину». А Марк Цукерберг просто беседует с кандидатами и выбирает тех, с кем хочет работать.

Но это справедливо и для руководителей самых известных компаний. Тем не менее, существует список самых популярных вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях.

— ‘Расскажите несколько слов о себе’.

— «Почему вы хотите работать в нашей компании?

— «Где вы видите себя через пять лет?».

— «Укажите положительные и отрицательные черты характера».

Подготовьте развернутые ответы на эти вопросы и прочитайте о компании, в которой собираетесь работать. Уделите хотя бы пять минут поездке на транспорте. Если человек не знает, куда он едет, это не внушает доверия.

И пятый, последний совет! Выбирайте компанию и место, которые вызывают у вас восторг. Любовь к делу — это то, что мобилизует вас и заставляет постоянно двигаться. Удачи!

Почему компании не берут на работу сотрудников без опыта

На самом деле это совершенно не так. Не все и не всегда отказывают молодым специалистам. Многое зависит от отрасли, в которой работает компания. В информатике и медицине, например, наоборот, многие предпочитают новичков.

‘Отношение к молодым специалистам кажется очень позитивным. Однако здесь мы судим об ИТ-компаниях. От коллег из государственного сектора я слышала, что там предпочитают более опытных специалистов».

Елена Иноземцева, специалист по персоналу сети ветеринарных клиник:

«Мы любим молодежь! Каждый год мы приглашаем на стажировку студентов в возрасте до одного года, людей, которые любят ветеринарию, — в качестве ветеринарных ассистентов. Мы предпочитаем готовить профессионалов в течение четырех лет обучения. Для этого у нас есть своя практика, еженедельные лекции опытных врачей».

Но почему некоторые компании до сих пор с осторожностью относятся к новичкам? Часто это непредсказуемо. Молодые люди склонны к переменам — места жительства, отрасли, образа жизни. В любом случае, в 20 лет переехать гораздо легче, чем в 40 или 50.

Есть и история с представителями разных поколений. Компания хочет понять, что если нанять молодого сотрудника и вложить в него время и силы, это не значит, что он сразу же уйдет. Потому что наем сотрудника стоит денег», — Егор Яценко.

Что касается опыта, то многие компании без проблем нанимают сотрудников и вкладывают в них необходимые знания и навыки. Однако, по мнению HR-экспертов, здесь возникает другая проблема. Даже кандидаты на руководящие должности низшего звена рассчитывают на высокую зарплату. Конечно, если компания приобретает сотрудника для обучения с перспективой превращения его в настоящего эксперта, она не может предложить ему такую же зарплату, как опытному работнику.

Везде есть своя специфика. Если вы хотите иметь своих экспертов, а не случайных путешественников, нужно учить их всех», — Елена Иноземцева.

О чем пишут в биографической справке неопытного специалиста

Образование

Как правило, некоторые HR-специалисты обращают внимание на ваше целевое обучение (если оно соответствует данной должности). Последнее может косвенно говорить об уровне ответственности соискателя — например, о том, что он закончил работу и вуз.

Некоторые люди все еще уделяют внимание образованию. Но я, например, борюсь с этим. Потому что мне кажется, что это немного устаревшая модель», — Егор Яценко.

Опыт в целом

Многие задумываются о том, проходили ли они стажировку, подрабатывали или просто учились. Проработав продавцом-консультантом четыре года в разных магазинах, нет необходимости подробно описывать особенности каждого места. Вы должны сказать, что у вас есть опыт работы в этих областях. Это поможет им понять, что вы привыкли работать и брать на себя ответственность.

Курсы.

Если вы молодой специалист без опыта, почему вы решили, что хотите получить эту работу? Что бы вы сделали, чтобы двигаться в этом направлении? Информация о посещенных курсах, интенсивных занятиях и т. д. поможет HR-менеджерам самим ответить на эти вопросы.

Портфолио.

Примеры работы — даже пробные задания — дают работодателю более полное представление о вас и ваших навыках и помогают понять, что у вас есть амбиции и желание развиваться в этой сфере.

Как найти работу без опыта

Подумайте о работе заранее

Как бы это ни звучало, постарайтесь выбрать профессию, которой вы увлечены, независимо от вашего образования. Если есть возможность, начните стажировку как можно скорее. Не стоит ждать, пока вы закончите университет.

Программа «С места в карьер!» российской компании «Знание» может помочь вам найти подходящую профессию. Ее цель — помочь молодым людям, ищущим правильное направление и подходящее рабочее место. В рамках проекта эксперты в разных областях расскажут о том, как заинтересовать работодателя, о наиболее перспективных направлениях в той или иной сфере и о том, как выйти на рынок труда без большого опыта. С 10 января по 10 ноября 2022 года в рамках проекта «От места к карьере! с участием 182 спикеров и 9 211 участников, было организовано 20 интенсивных конференций в рамках проекта «От места к карьере!

Советуем прочитать:  Девять образцов заявлений по семейным обстоятельствам для скачивания - правила оформления и возможные причины

От места к карьере!», поскольку Российское общество знаний стремится сделать знания доступными для всех. Проект «От места к карьере!» стремится к участию в проекте. (и в других мероприятиях общества) можно бесплатно. Достаточно найти программу мероприятий в своем регионе (это можно сделать на сайте) и записаться. Более того, многие мероприятия транслируются онлайн, так что вы можете участвовать в них удаленно. Трансляции хранятся в Библиотеке знаний и доступны для просмотра в любое время.

Работа в сети.

Приобретение знакомств не менее важно, чем получение реального опыта. Например, на мероприятиях, организуемых Российским обществом «Знание», студенты встречаются с активными профессионалами из разных компаний.

Даже если у вас нет опыта работы на данный момент, это уже большой шаг вперед, если у вас есть возможность пообщаться с людьми из вашей будущей сферы. Вы сможете получить полезные советы и наладить общение, что в дальнейшем поможет вам найти работу», — Егор Яценко.

Почитайте профильные интернет-сообщества, чаты Telegram и т. д. Это даст вам новые знакомства, а также представление о том, как устроена внутренняя кухня этой сферы. Так вы также сможете понять, действительно ли выбранная специальность вам подходит.

Активизируйте свои социальные сети

Создайте профессиональный имидж в своих социальных сетях. При необходимости можно завести для этого отдельную рабочую страницу, где подробно рассказывать о своих профессиональных достижениях и чуть меньше — о любимых питомцах.

Личный бренд всегда помогает при трудоустройстве, независимо от того, претендуете ли вы на должность младшего сотрудника или руководителя. Это особенно важно в условиях сегодняшней жесткой конкуренции», — говорит Егор Яценко.

Не зацикливайтесь на зарплате

Конечно, зарплата — это тоже важный фактор. Каждый хочет зарабатывать достаточно и постепенно повышать свой уровень жизни. Но нужно быть реалистом. Только если вы выходите за ворота своей альма-матер с очень смутным представлением о своей реальной работе, вы не сможете получить то же предложение, что и уже обученный и опытный сотрудник. И это нормально.

Мне не нравятся кандидаты, которые спрашивают только о зарплате и бонусах. Нам нужны люди, которые любят ветеринарную медицину», — Елена Иноземцева.

Стажировка.

Конечно, получить опыт работы может быть непросто. Однако существует множество альтернатив. Попробуйте пройти стажировку или найдите небольшой проект в своей области на фрилансе. Это вряд ли принесет горы денег, но позволит получить опыт, который очень важен при трудоустройстве.

Не бойтесь писать первыми

Важно быть активным и позитивным, особенно на ранних этапах, откликаясь на объявления о работе и готовясь к пробной работе.

Будьте ответственны.

Строго соблюдайте все договоренности, включая сроки сдачи экзаменов и время собеседования. Ответственность — важное качество для всех, но особенно для профессионалов начального уровня.

Будьте честны.

Не бойтесь честно рассказать о себе — почему вы хотите заниматься тем, чем занимаетесь, и как вы пришли в профессию. В этом подходе есть гораздо больше, чем просто «продать» себя и выставить в лучшем свете. Опытные рекрутеры сразу заметят такие уловки, но вряд ли оценят их по достоинству.

Советуем ознакомиться:

1. Травматические повреждения: вывихи, вывихи, переломы и др
2. Обозначения 6. 3. 1. «Положение отвода» и 6. 3. 2. «Зона отвода»
3. Методическая разработка курса Методическая разработка курса для пятого класса Многообразие культур российского народа (5-й год обучения)
4. Федеральная служба по контролю за закупками алкоголя и табака
5. Субподрядные работы по 44-ФЗ и 223-ФЗ
6. В свидетельствах о рождении детей в Знаменском могут быть фотографии