17 мая 2017 года в ходе слушаний по моему делу о несправедливом увольнении и восстановлении на работе апелляционный суд утвердил мировое соглашение. Ответчик обязался выдать копию трудовой книжки до 17 июня 2017 года, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и признать основанием для увольнения свое желание. Заявитель подал соответствующее заявление с 17 июня 2017 года, и она сама подала аналогичное заявление. Заявительница, напротив, полностью отказалась от своих требований. В письме своему работодателю от 19 мая 2017 года она просила считать период ее работы с 18 мая по 17 июня 2017 года очередным отпуском, который был быть одобрено, а в формулировку увольнения в дубликате трудовой книжки внесены соответствующие изменения. Председательствующий в судебном заседании устно пояснил, что на период с 18 мая 2017 года по 17 июня 2017 года трудовые отношения возобновлены не будут. Ваша просьба является необоснованной и удовлетворению не подлежит». Правомерно ли решение суда? Правомерен ли приведенный выше вывод о наличии оснований для увольнения? Что такое период с 18 мая по 17 июня 2017 года?
Стороны в гражданском процессе могут прекратить гражданский процесс путем заключения мирового соглашения в соответствии с частью первой статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не содержит определения понятия «мировое соглашение». Для уточнения определения понятия «мировое соглашение» можно сослаться на Постановление № 1 Генеральной Ассамблеи ВАС РФ от 18 июля 2014 г. 50 «О медиации сторон в арбитражном процессе».
Согласно пункту 9 того же постановления, мировое соглашение является соглашением сторон, то есть сделкой, и, как следствие, к нему применяются правила Гражданского кодекса о договорах, в том числе правила о свободе договора (статья 421 ГК РФ). Это один из способов защиты субъективных прав в дополнение к нормам процессуального права. По такому соглашению, если оно утверждено арбитражным судом, стороны прекращают спор (полностью или частично) на основе добровольного урегулирования взаимных требований и признания взаимных уступок.
По смыслу части I статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение сторон, заключенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в письменном заявлении, подаваемом в суд апелляционной инстанции. Если условия мирового соглашения сторон сформулированы в судебном заседании, то они заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения.
Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок рассмотрения заявления стороны о заключении мирового соглашения и его результат определяются в соответствии с правилами, предусмотренными ч. 2 и 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае утверждения мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет вынесенное судебное решение и прекращает производство по делу.
Суд не утвердит мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Поэтому, если мировое соглашение сторон не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц, суд апелляционной инстанции выносит апелляционное определение об утверждении мирового соглашения, отменяя и прекращая действие решения суда первой инстанции. Судебный процесс. Таким образом, стороны добровольно регулируют претензии друг друга и идут на взаимные уступки после заключения компромиссного соглашения. Условия мирового соглашения согласовываются сторонами.
Исходя из обстоятельств, изложенных в вопросе, ответчик (работодатель), являющийся стороной мирового соглашения, признал, что по собственной просьбе согласился внести в экземпляр трудовой книжки формулировку об увольнении истца (работника). Работник по собственной просьбе согласился раскрыть причину своего увольнения и выплатить ему деньги в качестве компенсации за отсутствие на работе. При этом истец (работник) полностью отказался от претензий.
При этом мировое соглашение не содержало никаких условий относительно возвращения работника на прежнее место работы.
При повторном приеме на работу приказ об увольнении отменяется, а работодатель принимает иные меры, необходимые для фактического допущения работника к исполнению обязанностей по прежней работе, в том числе меры по соблюдению условий приема на работу, к которым имеют доступ граждане. Государственная тайна или работа, в отношении которой работник проходил обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и т.п. В соответствии с разъяснением, содержащимся в подпункте 2 пункта 38 общего постановления.
В то же время по требованию работника, увольнение которого признано незаконным, суд ограничивается вынесением решения о восстановлении в пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и по основаниям увольнения (ст. 3 и 4 ч.394 ТК РФ). Данная правовая позиция содержится в абз. 3 п. 60 Постановления № 2 Верховного суда РФ. 2 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении Трудового кодекса Российской Федерации».
Работник не хотел возвращаться на прежнее место работы, но был ограничен другими условиями мирового соглашения, поэтому период с 18 мая по 17 июня 2017 года не может считаться нормальной лицензией за отработанный период.
Последствия заключения мирового соглашения в городском процессе
Спорные вопросы могут быть решены сторонами, борющимися за мировое соглашение. Для исключения обмана, отказа от обязательств, несуществующих обещаний предусмотрено судебное утверждение всех мировых соглашений в соответствии с пунктом 10 статьи 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Перед началом судебного заседания по обеим фигурам принимается решение судьи и они знакомятся с последствиями судебного разбирательства. По определению, лицо, решившее пренебречь обязательством, принятым и утвержденным судом, может ознакомиться с тем, что
Каковы особенности исхода дела
Мировые соглашения заключаются по договоренности, но каждая конфликтующая сторона может подать заявление об обжаловании судебного решения. Судебная практика фиксирует немного случаев такого обжалования, но они есть.
Наличие любого из вышеперечисленных событий является основанием для отмены судебного решения, но с соблюдением процессуальных норм. Заявление на апелляцию должно быть подано в установленный законом срок — 15 дней. Если срок пропущен, он может быть восстановлен в судебном порядке и является весомым основанием.
Если мировое соглашение утверждается судом или органами среднего образования, священника и надзора, это влечет за собой ряд последствий.
Судья обязан разъяснить сторонам, чего они ожидают от мирного или устно зафиксированного соглашения.
Выполнение согласованных сторонами требований и всех добровольных обязательств должно, по определению, осуществляться в сроки, установленные в письменном виде. Если нет возражений, решение вступает в силу в течение 15 дней. Если участник игнорирует исполнение решения по обязательствам, дело передается судебному приставу-исполнителю. Взыскатели должны обратиться в суд для получения исполнительного листа. На основании этого документа возбуждается исполнительное производство и начинается принудительное взыскание. Однако не все так печально, участники процесса добиваются и положительных факторов.
Чтобы получить судебную защиту своих прав, достаточно составить заявление и направить его в судебные органы для подсудности и исполнения представления.