09. 04. 2025 В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены две основные поправки, напечатанные весной 2025 года. Они изменили правила увольнения работников. Увольнение работника, а также руководителя, который увольняет работника, должно осуществляться с учетом средств к существованию работника.
Увольнение работника может быть произведено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Во всех случаях существует план и процесс.
Основания для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
| № А/А | Коэффициент | Причины и условия |
| 1 | По инициативе работодателя. | Расторжение трудового договора по истечении срока испытания (без выплаты компенсации при увольнении) в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ): оформление агентства или жалоба ИП. Сокращение численности работников организации. Неприкосновенность работника и занимаемой им должности. Смена собственника имущества учреждения — неоднократная неспособность работника без причины выполнять свои должностные обязанности. Однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины. Осуждающее поведение. Совершение аморальных поступков. Нанесение телесных повреждений в результате неправильного принятия решений. |
| 2 | По инициативе работников. | Желание работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). |
| 3 | По соглашению сторон. | Обе стороны желают прекратить трудовые отношения по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ). |
| 4 | Срок действия трудового договора | В данном случае речь идет о срочных договорах. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). |
| 5 | Перевести сотрудника в другую организацию или на другую должность по его выбору по его просьбе. | Работник выражает желание перейти на другую должность, в другую организацию, и работодатель не имеет права ему отказать. |
| 6 | Отказ от продолжения работы в связи с изменением имущества, изменением юрисдикции, реорганизацией, изменением типа государства. | Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности. При этом смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. |
| 7 | Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. | Если работник отказывается продолжать работу на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. |
| 8 | Отказ работника от перевода на другую работу, требуемую в соответствии с медицинскими рекомендациями, или непредоставление работодателем соответствующей работы | Работник, которому в соответствии с медицинскими рекомендациями необходимо поручить другую работу, с письменного согласия работодателя переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. |
| 9 | Работник отказывается от перевода на другую работу у данного работодателя | Перевод в подразделение, являющееся отдельной работой, может быть осуществлен только с письменного согласия работника. |
| 10 | Нарушение правил прекращения трудового договора в той мере, в какой это нарушение исключает возможность продолжения работы | Трудовой договор прекращается при нарушении следующих правил Заключение трудового договора в нарушение решения суда о лишении конкретного лица права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая в соответствии с медицинским заключением противопоказана работнику по состоянию здоровья. Отсутствие соответствующих документов об обучении или квалификации работника. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, работника, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, об отстранении от работы или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником служебных обязанностей. — Заключение договора в нарушение ограничений на осуществление отдельных видов трудовой деятельности. |
| 11 | Инциденты, не зависящие от воли сторон. | Трудовой договор может быть расторгнут в зависимости от следующих обстоятельств: призыв работника на военную службу. Неизбрание на должность. Осуждение работника. Если работник признан неспособным выполнять свои обязанности по медицинским показаниям. Смерть сотрудника. Чрезвычайная ситуация. Исключения или другие административные взыскания. Лишение специальных прав (например, лицензии, права на ношение оружия, водительских прав). Приостановление доступа к государственной тайне (при необходимости). Решение суда, признающее недействительным повторное трудоустройство сотрудника. |
Если между работодателем и работником возникли разногласия по одному из вышеперечисленных оснований, увольнение работника производится в общем порядке.
Увольнение работника по инициативе работодателя: 2025 Ограничение.
Федеральный закон № 12-ФЗ расширил гарантии для матерей-одиночек. Ранее одинокие матери могли быть уволены, если их ребенку исполнилось 14 лет, теперь этот возраст составляет 16 лет.
Федеральным законом № 70-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 264.1, устанавливающей гарантии для вдов военнослужащих. В настоящее время работодатель не вправе добровольно расторгнуть трудовой договор с супругой (супругом) погибшего ветерана в течение одного года со дня смерти супруга (супруги). Однако это касается только тех случаев, когда вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
Список категорий настроек имеет следующий вид и не может быть проигнорирован.
Кроме того, им не может быть отказано.
Исключением является случай, когда тело освобождено.
Вы должны найти причину увольнения сотрудника по собственному желанию.
В 2025 году правила увольнения по сокращению штатов станут более сложными. Это означает, что работодатели должны принимать во внимание условия жизни работника. N 8Г-26898/2023. Теперь в целях страхования каждый увольняемый должен узнать причину увольнения и занести ее в свою внутреннюю документацию.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Увольнение в связи с сокращением штата: расчет компенсации
Сокращение штата и численности персонала — причины, по которым сотрудники увольняются по инициативе работодателя. В первом случае, например, сокращается количество сотрудников на одной должности. Например, вместо семи менеджеров по продажам в агентстве остается пять. Кадровые таблицы (статья 81, пункт 2 Трудового кодекса РФ). Работодатель может принять решение об увольнении в любое время и не обязан обосновывать его перед работниками, профсоюзами или иными лицами (ст. 10 Постановления Правительства РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ФЗ РФ). О том, как происходит сокращение при сокращении, вы можете прочитать в государственной модели «Увольнение при сокращении: порядок и оформление», для чего получили бесплатный тестовый доступ к системе КонсультантПлюс.
Выплаты работникам при сокращении.
Расчет с работником на указанные суммы должен быть произведен в день увольнения (ст. 140, § 140 ТК РФ).
Кроме того, уволенному работнику полагается средний месячный заработок на период трудоустройства, если он не является почасовым работником, сезонным работником или лицом, с которым заключен договор на два месяца. В связи с удержанием выходного пособия срок, в течение которого выплачивается средний заработок, не может превышать трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Иными словами, в день увольнения работник получает компенсацию, покрывающую средний заработок за первый месяц работы. Если уволенный в этом и следующем месяце (всего два месяца) не может найти работу, он вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о сохранении среднего месячного заработка. Он получает его за второй месяц безработицы. Кстати, если бывший работник найдет работу в течение двух месяцев после увольнения, он также может обратиться к своему бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но этот двухмесячный период пропорционален периоду, в течение которого он не работал.
Если работник не может найти работу в течение третьего месяца или его части, он также может получить от своего прежнего работодателя среднемесячную зарплату или ее часть за этот период. Однако это будет последняя выплата. Важно также отметить, что если работник обратится в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не будет принят на работу в течение двух месяцев, то в исключительных случаях, определяемых OAED, ему будет выплачена среднемесячная заработная плата за третий месяц. Дата увольнения.
Бывший работник может обратиться за каждой среднемесячной зарплатой в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца «безработицы» (второго или третьего месяца). После этого у прежнего работодателя есть 15 календарных дней со дня подачи заявления бывшим работником для перечисления выплаты.
Вместо выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы «безработицы» работодатель имеет право перечислить работнику единый средний заработок, не дожидаясь его истечения. Этот вариант фактически является единственно возможным для работодателей, которые делают это в сочетании с очисткой организации, а также сокращением численности работников. Кроме того, компания не будет очищена до того, как будут выплачены все компенсации работнику. Кроме того, если не выплачена одна компенсация, агентству приходится ждать почти четыре месяца.
(Для тех, кто работает в северных и приравненных к ним районах, срок выплаты после сокращения увеличивается до шести месяцев и за счет зачета компенсации при увольнении, статья 318 Трудового кодекса РФ).
Сокращение по инициативе работодателя: компенсация 2025 (расчет).
Компенсация за согласование в случае увольнения рассчитывается по тем же правилам, что и компенсация при увольнении по другим основаниям. Для расчета этой компенсации причина расторжения трудового договора не имеет значения.
Наши компьютеры помогут вам рассчитать отпускные.
Что касается выходной компенсации, то период ее расчета составляет 12 календарных месяцев до месяца увольнения (ст. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Это означает, что, например, если работник увольняется 5 февраля 2025 года, он должен получить компенсацию за период с февраля 2024 года по январь 2025 года.
Сумма заработной платы работника за расчетный период
Количество дней работы сотрудника в расчетном периоде
(количество рабочих дней + количество дней нерабочего отпуска в расчетном месяце (после увольнения))
Этот же тип можно использовать для расчета среднемесячного заработка, выплаченного за период работы. В этом случае последнее число равно количеству рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.
Компенсация при увольнении в связи с сокращением штата в 2025 году
Увольнения в связи с сокращением штата — компенсация в 2025 году вновь станет актуальным вопросом для предприятий. В этой статье рассматривается процедура таких увольнений и выплата компенсаций работникам по закону.
Процедура увольнения по сокращению штата: этапы — пошаговая инструкция — 2025 г.
Увольнение в связи с сокращением допускается пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку данный вид увольнения является форс-мажорным для работника, Трудовой кодекс РФ и другие нормы соответствующего законодательства предусматривают льготные меры и компенсации для работника.
Процедура увольнения по сокращению штата выглядит следующим образом.
Для постоянных работников срок письменного уведомления также должен составлять не менее двух месяцев до даты издания приказа.
Подробнее об индивидуальном кадровом учете читайте в статье «Кадровый учет, который должен существовать в вашей организации».
Выплата выходного пособия при увольнении
Выплата пособий работодателем является особенностью расчета с работником в случае увольнения. В пошаговой инструкции этому посвящен отдельный пункт, поскольку порядок и размер выплат зависит от условий увольнения и будущей трудовой ситуации работника.
1. укажите сумму выплат на дату увольнения.
Количество рабочих дней в периоде
Зарплата за период — сумма всех выплат, относящихся к выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (за исключением выплат, которые, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные),
Рабочие дни за период — фактическое количество рабочих дней за 12 месяцев, предшествующих увольнению (без учета выходных, праздничных и больничных дней).
Место: ОАЭ — количество рабочих дней и количество нерабочих дней в течение периода, равного календарному месяцу с даты увольнения.
2. выплата бывшему работнику среднего заработка за второй месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).
Выплата не является автоматической. Она возможна только в том случае, если работник подал заявление и доказал, что он по-прежнему безработный.
Второй расчет производится так же, как и предыдущий, только CRD получается за первые два месяца после увольнения.
(3) Если сокращенный сотрудник не нашел новую работу в течение трех месяцев, можно подать заявление и на третью выплату. В этом случае он должен предоставить в OAED документы, подтверждающие, что он все еще является безработным.
ВАЖНО: Если бывший сотрудник нашел новую работу после начала третьего месяца со дня увольнения, он может претендовать на часть третьего месяца, в котором он еще не работал.
4. бухгалтерский и налоговый учет произведенных выплат:
Компенсация при сокращении штатов в районах Крайнего Севера
На Севере установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Период выплаты пособий увеличивается до шести месяцев. Высвобождаемые работники имеют право на обязательные выплаты в течение трех месяцев нового трудоустройства. В зависимости от решения службы занятости — максимум до шести месяцев, включая
Увольнение по сокращению штата индивидуального предпринимателя
Согласно статье 307 Трудового кодекса РФ, порядок увольнения (а значит, и выплаты пособий и льгот) определяется трудовым договором с индивидуальным предпринимателем. Таким образом, индивидуальные предприниматели не могут следовать общему порядку, если в их договоре не определена процедура увольнения в случае увольнения.
Подробнее о том, что необходимо учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Единая форма № Т Д-1- Трудовой договор».
Как выплачивается компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: как выплачивается, в каких случаях
Работодатель выплачивает компенсацию при увольнении в двух случаях Если выплата предусмотрена законом или прописана в локальном акте компании; или Если работодатель сам принял компенсацию при увольнении, порядок и правила выплаты регулируются положениями ЛНА. Рассмотрены правила выплаты компенсации при увольнении в случаях, предусмотренных законодательством.
Статьи 84 и 178 Трудового кодекса РФ предусматривают следующие случаи увольнения с выплатой компенсации.
Первым релевантным фактором является причина жалобы. Второй фактор — тип трудового договора, который может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если сотрудник работал по договору на неопределенный срок, достаточно выяснить причину увольнения. Например, при увольнении работодатель по определению обязан выплатить пособие. Если контракт временный, необходимо учитывать срок его действия.
Помимо Трудового кодекса, компенсация при увольнении может быть предусмотрена и другими законами. Например, Закон № 2202-1 от 17.01.92 предусматривает компенсацию при увольнении педагогических и научных работников, Закон № 247-ФЗ от 19.07.11 — компенсацию при увольнении сотрудников правоохранительных органов.