Моя жена работала в компании, которая устанавливала рольставни. Официально он не был зарегистрирован. Не успел закончиться год, как 24 декабря 2021 года с ним произошел несчастный случай на производстве, когда диск болгарки упал, зацепив сухожилие и порезав палец на левой руке. Его отвезли в травмпункт, откуда на машине скорой помощи доставили в больницу, где сухожилие было сшито и наложено шесть швов. Все зажило, и 5 января швы были сняты, но потребуется еще две недели, чтобы палец сросся, а затем месяц на восстановление. Компания выплачивает ему зарплату 10 и 27 января каждого месяца. 10 января он пришел в офис за зарплатой (он получил ее в конверте), ему выдали зарплату за декабрь и сказали уволиться.
Они по-прежнему не хотят обращаться к трудовому инспектору и, если понадобится, в суд. Я бы сначала попытался договориться с работодателем о страховых выплатах, компенсации за потерю работы и компенсации за несправедливое увольнение.
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно составить заявление, чтобы мирно решить вопрос с работодателем?
Наш вопрос также был решен в декабре, и мы продолжаем поддерживать сайт. Это помогает в следующих вопросах.
taktaktak. ru/problem/40805 Травмы на производстве. Что вы обязаны делать по закону?
Однако, поскольку ваш муж работал неофициально, вам пока следует направить работодателю следующее заявление
Я, ФИО, работаю на сайте …….. (Пожалуйста, добавьте название организации-работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (например, ООО, ИП, ОАО и т.д.) на «…..». В части «____» укажите «____» _______________ 20___ — «____». _______________ 20___ .
В этот день со мной произошел несчастный случай на производстве, но работодатель скрыл его, так как я работала «в черную», и попросил предъявить листок нетрудоспособности о несчастном случае на производстве.
После того как я закрыла листок нетрудоспособности, работодатель отказался его оплачивать, сославшись на то, что я не являюсь штатным сотрудником организации.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако мы хотели бы разрешить ситуацию полюбовно и получить справку о нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Напоминаем, что для производственных травм не существует срока давности.
Если компенсация не будет предоставлена, необходимо обратиться в компетентные органы GESY, GGDE и прокуратуру.
Обращайтесь в суд за компенсацией психологического ущерба в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, статьями 151, 1099, 1100 и 1101 Гражданского кодекса РФ, а также за оформлением трудовых отношений и выплатой листка нетрудоспособности. За работу в связи с несчастным случаем на производстве.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовная ответственность по статье 199 УК РФ за занижение налоговой базы, неуплату или неполную уплату налогов, а также административная ответственность по статье 122 Налогового кодекса РФ.
Неуплата или неполная уплата налогов (вознаграждений, взносов на социальное страхование) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления взносов на социальное страхование), неправильного исчисления иных налогов (заработной платы, взносов на социальное страхование) и других неправомерных действий (бездействия), если в данном законе не содержится признаков налогового правонарушения,
— Влечет наложение штрафа в размере 20 % от суммы неуплаченных налогов (взносов и страховых взносов).
То же деяние, совершенное с умыслом,
— Влечет наложение штрафа в размере 40% от суммы неуплаченного налога (взносов и страховых взносов).
Прошу рассмотреть мое заявление и принять решение в сроки, установленные локальным нормативным актом («ЛНА»), определяющим порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия у работодателя данного ЛНА прошу рассмотреть мое заявление в разумный срок с учетом условий, предусмотренных статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. ТК РФ — не позднее трех рабочих дней, либо ст. 64 ТК РФ — не позднее семи рабочих дней со дня подачи или получения настоящего заявления.
Однако решить этот вопрос мирным путем у вас не получится. Вы уже находитесь в конфликте с работодателем.
Вы можете выбрать способ отправки заявления (документа) из следующих вариантов.
Если сотрудник работает дистанционно и это оговорено в LOA, такой способ считается официальным (за исключением «экстренной дистанционной работы», которая не требует согласия сотрудника и внесения изменений в LOA).
Чтобы заключить, изменить или прекратить действие документа, работодатель должен иметь усиленную специальную электронную подпись. К таким документам относятся трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, соглашения о родительской ответственности и ученические договоры.
Удаленные работники смогут подписывать эти документы с помощью усиленной неспециализированной электронной подписи. В остальных случаях могут использоваться иные виды электронных подписей или способы связи, позволяющие зафиксировать факт получения электронных документов, с использованием иной формы, предусмотренной коллективным договором или локальными нормативными актами, изданными с учетом мнения работников. Это дополнительное соглашение выборного органа крупной профсоюзной организации, трудовой договор или трудовой контракт, позволяющие работникам и (или) работодателям фиксировать факт получения документов в электронной форме.
Другой вариант — если суд разрешит обмен электронными письмами между работодателем и работником и это будет предусмотрено в ЛНА работодателя, то в этом ЛНА будет указан адрес электронной почты работодателя. Тогда работник предоставляет работодателю адрес электронной почты при приеме на работу, а работодатель письменно регистрирует адрес электронной почты работника в качестве официального адреса для получения писем, документов и т. д. Работодатели. В некоторых организациях существуют корпоративные учетные записи электронной почты.
Например, LNA работодателя — для правил управления персоналом или просто для делопроизводства.