Неполное рабочее время — один из вариантов трудоустройства, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Размер части может быть установлен от 1⁄4 базового процента. Некоторые «штатные эксперты» и отдельные части бухгалтеров считают, что нанимать на работу по совместительству можно только внешних совместителей. Так ли это? В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и его оттенками — процесс оформления работника на 1⁄4 в соответствии с темой нашей статьи. В каких локальных документах должна отражаться продолжительность рабочего времени сотрудника?
Как их оформить, что нужно учесть?
Может быть оформлен по ставке 0,25:
Инициатива перехода на 0. 25 может принадлежать:
Коэффициент 0. 25 может быть установлен на.
ВАЖНО: С рекомендациями КонсультантПлюс по введению неполной рабочей недели по инициативе работодателей можно ознакомиться по ссылке
Правило не слишком большого количества времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ. Для некоторых основой для расчета являются часы или недели. Ставка 0. 25 оплачивается в зависимости от фактического количества часов работы, процента или оклада, или выработки (объема выполненной работы).
Работа по ставке 1⁄4 не сокращает продолжительность службы и не ограничивает годовую лицензию. Следует отметить, что статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает категории работников, для которых режим не имеет права отказать в установлении определенной продолжительности рабочего времени. К ним относятся.
1. Коэффициент 1⁄4 может быть применен, если есть причины не работать по коэффициенту 0. Эти причины должны быть подтверждены соответствующими медицинскими и другими официальными документами.
Неполное рабочее время, установленное Трудовым кодексом РФ, может быть определено с учетом ряда обстоятельств и условий, оговоренных в кадровом документе.
Если 1/4 ставки устанавливается по инициативе работника, необходимо заявление от него, подтверждающее целесообразность (см. выше). Затем трудовой договор корректируется дополнительным соглашением к нему и издается соответствующий кадровый приказ. В противном случае договор сразу оформляется с учетом этого процента.
Если, и только если, Правительство обязательно принимает решение о неполном рабочем времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, то
Такие меры могут применяться не более шести месяцев и должны быть согласованы с профсоюзом, если таковой существует в организации. Служба занятости также должна быть проинформирована о переходе предприятия на неполный рабочий день (Федеральный закон — 1032-1 «О занятости населения», статья 25). Эта информация должна быть доведена до сведения работников за два месяца до издания приказа о работе в новых условиях.
ВАЖНО: Неполный рабочий день и сокращенный рабочий день — это не одно и то же. Сокращенное рабочее время применяется к отдельным категориям работников в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ. Их рабочее время считается нормальным, а труд оплачивается как за полный рабочий день.
Приказ об установлении квартальной ставки и трудовой договор
Вопрос о том, как отражается квартальная ставка в кадровых документах, неоднозначен. Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отработке полного месяца работнику должна выплачиваться заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время оплата ниже «минималки» возможна, если выплачивается 1/4 от фактически отработанного процента.
Информация, отраженная в заказе, и информация, отраженная в договоре с работником, должны совпадать. Здесь есть два варианта.
Вторая формулировка вызывает больше вопросов, как показывает практика трудовой инспекции.
Следует отметить, что штатные расписания не должны противоречить этим документам. Так, если в штатном расписании прописана должность «Руководство — 1 процент», предприятие может пропорционально «распределить» 0,75 и 0,25 процента или четырех человек на 0,25 процента или четырех человек любым другим подходящим способом, но не более того.
Разрывы в 1⁄4 раза
Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит, что все работники обязаны делать перерывы для питания и отдыха. Законодатели указывают, что продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут. В статье ничего не говорится о неполном рабочем дне 1⁄4 Имеет ли право работодатель лишать таких работников перерывов на питание?
Депутаты говорят, что перерывы могут не предоставляться, если человек работает менее 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно и доведено до сведения работника.
Если в документе этот пункт пропущен, сотрудник может потребовать ежедневный 30-минутный перерыв, даже если работает поквартально.
Внешнее совместительство в 1⁄4
Члены Совета не ограничивают количество рабочих мест для гражданских лиц. Внешние сотрудники могут работать на 1⁄4 (а также на 1⁄2 и некоторые на полный рабочий день).
Только небольшой категории работников, таким как судьи и государственные служащие, не разрешается работать на условиях внешнего совместительства. Ограничения налагаются на частичную занятость на вредных и опасных производствах и на транспорте. Эти граждане регистрируются в стандартном порядке в соответствии с трудовыми договорами и считаются внешними работниками при 1⁄4 частичной занятости.
Важно: Следует различать понятия «совместительство» и «покрытие». См. разницу
Бумага.
Трудоустройство по ставке 0,5
В условиях жизни работник может не найти работу, а работодатель не в состоянии предложить полную занятость. В таких случаях можно считать, что занятость составляет 0,5 ставки. Что это такое? Это формализация рабочих отношений между работником и некоторыми работодателями, влияющая на продолжительность рабочего времени и заработную плату.
В условиях жизни работник может не найти работу, а работодатель не в состоянии предложить полную занятость. В таких случаях можно считать, что занятость составляет 0,5 ставки. Что это такое? Это формализация рабочих отношений между работником и некоторыми работодателями, влияющая на продолжительность рабочего времени и заработную плату.
Эти отношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.
Некоторые трудовые договоры оформляются договором с работником или по инициативе работника при приеме на работу или переходе на облегченный режим работы после полной занятости.
В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на неполный рабочий день, если он получил такую просьбу.
В случае первоначального трудоустройства на 0,5 ставки договор расторгается. В нем обязательно должны быть указаны следующие пункты.
При необходимости в договор могут быть добавлены пункты в соответствии с особенностями работы. Важно, чтобы дополнительные положения не противоречили основным нормам гражданского и трудового права.
Если работник переходит с обычного режима работы на неполный рабочий день, это фиксируется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В частности, в нем должны быть отражены все изменения в условиях труда.
Заработная плата рассчитывается аналогично рабочему времени или в зависимости от объема выполненной работы (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Заработная плата в этом случае рассчитывается в соответствии с законодательством — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то считается, что он отработал половину своего нормального рабочего времени. Размер зарплаты в этом случае также может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Неполный рабочий день не ограничен в своих правах. Он также может рассчитывать на годовую лицензию с оплатой труда. Это не меняется при сокращении рабочего времени. Стаж рассчитывается обычным образом. Другие трудовые права соблюдаются в полном объеме.
Болезнь, вызвавшая временную нетрудоспособность, является основанием для больничного листа, даже если имело место трудоустройство по частям.
Порядок оплаты такого больничного листа имеет определенные особенности.
На работников предприятий, работающих по совместительству, распространяется действие всего трудового законодательства Российской Федерации, включая лицензионные права, оплату больничных листов и другие гарантии. Все законодательные нормы распространяются на таких сотрудников с той же полнотой, что и на штатных работников.
Мы даем советы по правильному начислению заработной платы уже более двух лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
У вас есть вопросы по начислению заработной платы?
Наши эксперты помогут вам прояснить самые запутанные случаи
Запросите бесплатный первый совет!
Оставьте свои контактные данные в форме ниже. Мы напишем или позвоним вам.