Я получил больничное пособие, но мой работодатель допустил ошибку и не изменил год. Теперь они отказываются делать перерасчет, ссылаясь на то, что я уже получил выплату. Как я могу разрешить эту ситуацию?
Ответы юристов (1).
Если работодатель допустил ошибку и не изменил год оплачиваемого больничного, вы имеете право потребовать перерасчета. Работодатель не может отказать в перерасчете, даже если вам уже выплатили деньги за период больничного.
Чтобы разрешить эту ситуацию, мы рекомендуем вам сначала связаться с работодателем, объяснить ему ошибку и потребовать перерасчета. Если работодатель откажется или не выполнит вашу просьбу, вам следует обратиться за юридической помощью.
Вы можете обратиться в компетентное ведомство Федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о перерасчете выплат по больничному листу. В заявлении вы должны указать имеющиеся факты и доказательства ошибки вашего работодателя и потребовать перерасчета с учетом правильного года.
Если суд вынесет решение в вашу пользу, работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить разницу между суммой, выплаченной по ошибке, и суммой, рассчитанной на основании правильных данных о больничном листе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие подтверждающие документы: — оригинал больничного листа с указанием неверного года — ведомость на возмещение расходов с указанием суммы, выплаченной за больничный — письменное заявление работодателю о перерасчете — доказательства ошибки работодателя, в том числе письменная переписка по электронной почте, свидетельские показания и т.д. — Копии всех возражений и ответов работодателя по данному вопросу.
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
После принятия 7 апреля новой поправки к кредитному договору люди, которые не могут вовремя вносить платежи, получат кредитные каникулы, так как коронарные артерии могут стать доступными для всех граждан, ведь они имеют право перенести момент выплаты средств. Это называется кредитным отпуском — россияне, не имеющие возможности платить по кредитам, сидят в карантине и зарабатывают деньги.
Услуги юридического консультанта могут помочь, если.
Услуги могут быть заказаны, если.
Как инициировать перерасчет больничного листа
Добрый вечер! В связи с последними изменениями в ответе на мое заявление об оплате больничного листа я допустила ошибку. У меня две организации, и один сотрудник находится на больничном. Как обычно, мне пришел запрос в СЭД, который я не получала. Я ответила по каждой организации и указала способ распределения и оплаты «страховщикам ТД». Социальный фонд выбрал организацию с маленькой зарплатой и оплатил больничный там. Во второй организации, где зарплата была самой высокой, он отказался. Я позвонила на телефонную линию, мне сказали пересчитать больничный, что я и сделала. Как это сделать в Zup?
Все комментарии (19)
Здравствуйте! Для запуска процесса перерасчета больничного листа необходимо отправить исходящее сообщение. Его можно создать исходящим сообщением в СФР Страховой случай на основании документа Докумен т-CREATE. После отправки этого сообщения ожидается входящее новое сообщение. СЭД: ссылка на семинар по СЭД прилагается. Мы изучим последние изменения. 2025 Если что-то не работает в программе, пожалуйста, напишите. Прикрепляйте скриншоты — проверим вместе.
Да, установите флажок Пересчитать. Если идентификатор строки не был введен, где его можно найти: исправьте информацию для расчета пособия. Обратите внимание на шаг 2 в примере 2.
Правильно ли я понимаю, что вы отправляете организации, что ОПС большое? То есть вы хотите сказать, что именно эта организация получила запрос на получение, но не получила ответа? Тогда мы рекомендуем отправить сообщение в организацию с меньшей зарплатой. Там протокол пройдет успешно.
Отправлять исходящее сообщение на перерасчет? Что должно быть указано в причине перерасчета? Они произвели соответствующий платеж в адрес этой организации …..
На первые два ваших вопроса я бы ответила утвердительно. В организациях, где зарплата невысокая, сотрудники работают неполный рабочий день. Крупное месторасположение — основное место работы. Одновременно были отправлены ответы на вопросы, в которых говорилось о выплатах «от одного работодателя» и указывалось, что ФСС по каким-то причинам выбрал более низкие зарплаты.
Заявление
Нам нужно новое входящее заявление с другим распределением и способом оплаты. Каков текущий метод? Если указано только одно застрахованное лицо, то правильным страховщиком является первый оплаченный страховщик.
Прошу прощения, я не видел сообщения. Мы не выбираем работодателя каждый раз, когда отвечаем на вопрос. Фонд делает этот выбор за нас. Если мы получаем входящий запрос на две организации, в нем будет показано поле с несколькими работодателями. Перейдите к сотруднику. Мы спрашиваем сотрудника? Где ему/ей выгоднее получать пособия? Это зависит от сотрудника. Он/она говорит, что выгоднее получать их там, где находится основное место работы. В этом случае мы отвечаем, что в пособии нет необходимости. Это связано с тем, что работник выбрал другую страховую организацию. Он отвечает, что пособие необходимо получать по основному месту работы. Далее отправляется исходящее сообщение внешнему сотруднику. Каждый получает еще один приходящий вопрос. Если зарплата небольшая — ответ, что пособие не требуется, а возмещение должно производиться в фонде. Если же зарплата выше — пособие компенсируется. В этом случае лучше договориться с сотрудником и выплатить ему лишнюю сумму. Не возмещать пособия обратно в фонд? Прилагаю для вас ссылку на семинар: изучаем СЭД — последние изменения 2025 года. Пособия по больничному модулю — новый процесс запроса в ФКА, видео о пособиях, случай 2 — у сотрудника есть другой работодатель и ему выплачивают одновременно по всем ответам на запрос, он упомянул выплаты «от работодателя». Затем ФКА по каким-то причинам решила выплачивать ему небольшую зарплату.
Вчера пыталась начать перерасчет. Сегодня отправила по месту работы по совместительству. Указала, что работники работают в разных организациях и хотят получать пособия по всем местам работы.
Да, хочу. При успешном ответе на запрос отправляется исходящее сообщение. Это должно запустить процесс профилактики для всех работодателей. Дождитесь входящих запросов по всем организациям. Отметьте способ и сумму дохода, полученную в результате запроса.