Мы работаем для всех, кто хочет работать!
Московский центр занятости «Моя работа» — крупнейшая государственная сеть по массовому подбору, обучению и подготовке кадров. Центры занятости предоставляют услуги как соискателям, так и работодателям. Бесплатно.
Центр занятости населения — учреждение, созданное для оказания государственных услуг в сфере занятости и безработицы, трудовых отношений, трудовой миграции, содействия квотированию рабочих мест, обеспечения реализации городской обязанности инвалидов и молодежи города Москвы, предусмотренной Федеральным законом, являющимся нормативным правовым актом города Москвы. Центр оказывает помощь работодателям в подборе, оценке и обучении персонала.
Открытие центра «Моя работа» — часть общей реформы службы занятости населения Москвы. Ее основная цель — модернизировать устаревший подход к трудоустройству и сделать его более адресным для различных категорий соискателей. Инфраструктура новой модели занятости состоит из 60 подразделений службы занятости на территории центров госуслуг, центров «Моя работа», специализированных центров «Моя карьера» и учебных центров «Профессионал».
Бесплатное обучение для более чем 50 сотрудников
Правительство Москвы организует пилотное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для граждан предпенсионного возраста. Городская программа является частью национальной программы «Демография» и ее составной частью — федеральной программы «Старшее поколение». Бюджет национальной программы до конца 2025 года вырастет до 100 000 миллиардов рублей.
Одна из обязанностей центров занятости — помогать работодателям развивать у пенсионеров соответствующие навыки, расширять трудовую деятельность и повышать эффективность работы персонала.
Пожилые работники традиционно лояльны, имеют многолетний опыт работы и не склонны к серьезным изменениям в своей жизни. Однако многие граждане предпенсионного возраста продолжают сталкиваться с препятствиями на современном рынке труда. В большинстве случаев это связано с отсутствием необходимых знаний и умения пользоваться современными технологиями.
Центры занятости населения предоставляют людям предпенсионного возраста возможность пройти обучение по различным программам в ведущих вузах и техникумах Москвы. В настоящее время центры предлагают более 300 программ различной продолжительности — от 16 часов (обучение) до 500 часов (переподготовка и дополнительное профессиональное образование).
В настоящее время наиболее популярны программы в области информационных технологий, начинающиеся со знания базовых программ Microsoft и 1C Office, а также курсы по бухгалтерскому учету, логистике и управлению складом.
В связи с тенденцией перехода к различным формам управления коллективом, например, использованию мессенджеров, более 70 % запросов работодателей на повышение квалификации связаны с обучением сотрудников новейшим цифровым навыкам и совершенствованием их знаний в области информационных технологий.
Если сфера деятельности работодателя требует навыков, которые не включены в существующую программу обучения центра, специалисты центра готовы подобрать индивидуальную программу обучения.
При наличии соответствующего разрешения работодатели могут самостоятельно обучать своих сотрудников по собственным программам и получать на эти цели государственные субсидии.
Центры занятости также проводят профессиональные экзамены для определения уровня профессиональных и профессиональных навыков сотрудников с целью подбора наиболее подходящих программ обучения и переобучения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
В соответствии с законодательством города Москвы № 90 «О квотировании рабочих мест» работодателям, среднесписочная численность работников которых на территории города Москвы превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников. 2% — для инвалидов и 2% — для трудоустройства категории молодежи в соответствии с законодательством.
Зачастую работодатели не знают, где искать людей с ограниченными возможностями и как с ними обращаться. Поэтому центры занятости готовы оказать помощь в подборе персонала на выделенные им рабочие места.
Сегодня в Москве насчитывается 20 000 неполных рабочих мест, из них более 11 000 — для инвалидов и 9 000 — для молодежи.
Чтобы сократить путь между соискателем и работодателем, Центр занятости населения реализовал уникальную программу «100 лучших резюме».
Топ-100 резюме» — это база данных персонализированных портфолио людей с инвалидностью, обратившихся в центры и проконтролировавших свои личные компетенции и квалификацию. В настоящее время центры располагают более чем 100 такими биографиями, созданными профессионалами в области карьеры. Благодаря профессиональным портфолио работодатели могут найти лучших кандидатов без особых усилий.
Модернизация процесса найма инвалидов и молодых людей позволяет работодателям узнать своих потенциальных работников, их сильные стороны и способности еще до индивидуальной встречи.
Индивидуальное и массовое трудоустройство
Значительное сокращение расходов на подбор персонала с помощью центров занятости возможно как при индивидуальном, так и при массовом найме. Преимущество работы с центрами занятости в том, что работодатель имеет возможность работать с большой базой проверенных кандидатов и сократить расходы, связанные с проверкой персональных данных.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19. 04. 1991г. 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Центр занятости населения «Моя работа» может оказывать работодателям бесплатные услуги по подбору персонала на крупные рабочие места на основе открытого выбора. Центр использует внутренние базы данных и открытые источники для подбора кандидатов на рынке труда, что позволяет работодателям уже сейчас столкнуться с мотивацией и значительно сократить время подбора персонала.
Мой центр занятости предлагает работодателям уникальную услугу — полностью валидированное резюме кандидата, детали которого проверяются с помощью многопрофильной системы электронного взаимодействия (SMEV).
Заявки на трудоустройство могут быть поданы напрямую и в электронном виде без необходимости предоставления обширного пакета документов.
Перемещение сокращенных работников.
В случае сокращения штата работодатели могут направить информацию о сокращаемых сотрудниках в электронном виде. Специалист Московского центра занятости населения «Моя работа» готов оказать помощь в трудоустройстве сотрудников на этапе сокращения и предлагает вакансии от действующих работодателей. По желанию работодателя центр создает на территории организации мобильный консультационный пункт, где можно получить профессиональную юридическую консультацию.
‘Главное в работе службы занятости — наличие большого банка вакансий. Помимо обычных чередований, московская служба занятости наладила активное сотрудничество с крупными компаниями… Эти структуры постоянно нужны людям».
Первый заместитель директора Министерства труда и социальной защиты населения города Москвы.
Затраты на поиск персонала гораздо выше, чем затраты на обучение и развитие людей, уже работающих в компании. Чтобы обучить новых работников стандартам компании, нужно ждать 3-6 месяцев. Это дополнительные расходы». Пожилые работники считаются стабильными, надежными и чрезвычайно ценными ресурсами. Они не готовы прыгать с должности на должность. Они хотят приобретать новые знания и компетенции. Сегодня исчезает различие между рабочим и служащим, меняется традиционная иерархия квалификаций… Работодатели все чаще ищут не только специалистов, но и работников, соответствующих их профессиональным и личностным компетенциям».
Директор центра занятости «Моя работа».
«Достаточно вспомнить, как семь лет назад я ходила в паспортный стол, как там были приветливы, и сравнить это с качеством «моих документов» в центрах госуслуг…». Не то в службе занятости, которая только переезжает в офис MKK и открыла два хайтек-центра «Моя работа» и «Моя карьера. Выбор».
Первый заместитель директора центра занятости «Моя работа
Наши центры занятости отошли от старых стандартов работы. Сегодня мы создали новые формы бизнес-процессов для эффективного взаимодействия с работниками и работодателями, внедрили сервисы, направленные на электронную подачу государственных справок, подбор и перепланировку персонала».