В 2024 году ужесточается ответственность за нарушение правил воинского учета. Смена места жительства — одна из причин для уведомления военкомата и начала процесса регистрации. При нарушении установленных правил возможна компенсация административной ответственности.
Правила снятия с воинского учета при смене прописки
Правила постановки и снятия с воинского учета установлены Федеральным законом от 28. 03. 1998 г. 53-ФЗ. Помимо постановки на воинский учет существуют и другие основания для снятия. Одним из них является смена места жительства. Если гражданин меняет регистрацию по месту жительства за пределами своего прежнего населенного пункта, органы внутренних дел обязаны предоставить информацию о новом месте регистрации. Местные органы власти имеют право обеспечить внесение изменений при переезде гражданина на новое место жительства в период основного воинского учета.
Если гражданин меняет место жительства и это не подтверждается регистрацией, он обязан сообщить об этом в письменном или электронном виде. В электронном виде информация подается через портал госуслуг при наличии технической возможности у военного секретаря. Для подачи через портал госуслуг необходимо иметь подтвержденную учетную запись. В письменном виде документы отправляются по почте. Вложения изучаются и отправляются с уведомлением о доставке. Если выбран вариант доставки от руки, на втором экземпляре документа указывается ответственный за прием, подпись и штамп с расшифровкой, а также дата получения.
Если гражданин меняет место жительства и не указывает его, это может повлечь за собой административное наказание в соответствии со статьей 21.5 КоАП РФ. Наказание — штраф от 1000 до 5000 рублей.
Полезно знать: можно ли снять человека с воинского учета по доверенности
Как сообщить в военкомат об изменении данных о гражданине
Круг лиц, обязанных служить в армии в 2025 году, расширен за счет увеличения призывного возраста, разрешенного срока проживания и возраста запаса. Требование к работодателям уведомлять о трудоустройстве и кадровых перемещениях лиц, состоящих на воинском учете, планомерно усиливается за счет введения и увеличения финансовых санкций, снижения отчетности по отчетам.
Независимо от формы собственности и масштабов своей деятельности, помимо приема на работу и увольнения по сокращению штатов, юрлица обязаны представлять в Центр воинского учета изменения в персональных данных каждого лица, обязанного проходить военную службу. В измененных элементах.
Организация воинского учета в 2025 году.
Все предприятия, начиная с малого бизнеса и заканчивая предприятиями и фермерскими хозяйствами, обязаны организовать воинский учет (подпункт 6 пункта 1 статьи 8 закона от 28 марта 1998 года 53-ФЗ). Учитывая увеличение возраста граждан, принимаемых на работу, и достижение военного возраста 3 и 5 лет, работодатели должны обеспечить ведение
Каждая организация выглядит следующим образом.
На каждого военнообязанного или призывника составляется предварительный рапорт единой формы № 10, утвержденной Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 27.12.2011 № 10. 10, утвержденной Приказом №. Данная форма содержит сведения об образовании, профессии, составе семьи, месте жительства и контактные данные.
Информация о военкомате и служебном знаке проставляется на странице 13 общегражданского паспорта. Источниками основной информации являются военные билеты, военные удостоверения и свидетельства о регистрации. Мужчины подлежат призыву на военную службу и постановке на воинский учет.
Кроме мужчин, воинскому учету подлежат женщины, получившие соответствующую профессиональную и военно-служебную квалификацию, например медицинские работники, офицеры связи, инспекторы.
Если гражданин, привлекаемый к военной службе, не предоставляет документы, ответственный работодатель обязан сообщить в военкомат о трудоустройстве нарушителя. После установления режима необходимо формулировать информацию об изменениях в военкоматах, таких как перемещения в иерархической шкале и изменения в личной жизни.
Формы отчетности перед военными комиссарами и сроки уведомления
Работодатели обязаны вести бумажные и электронные документы на каждого сотрудника, проходящего военную службу, и предоставлять отчеты в комиссию. Вместо традиционного двухнедельного срока компании должны предоставлять отчеты в течение пяти дней (постановление Правительства РФ от 25 июля 2024 г. № 1211):.
На уведомление военного комиссара о неточностях, некорректных исправлениях и искажениях, выявленных при оформлении воинских документов, отводится пятидневный срок. Контроль за выполнением мобилизационных мероприятий, соблюдением правил и мобилизационной подготовкой возлагается на работодателей.
Порядок изменения сведений о сотрудниках и другой информации
Подписание трудового договора на замещение вакантной должности не означает отсутствия изменений в процессе осуществления деятельности. В таблице ниже приведен печатный пример информации об изменениях, направляемой в рекрутинговый офис в бумажном или электронном виде.
Работодатели обязаны в установленный срок сообщать в центр по подбору персонала информацию об изменениях в должности, отделе, профессиональном уровне или семейном положении. Ответственное лицо должно регистрировать все изменения в карте и систематически контролировать призывников, чтобы обеспечить их регистрацию и снятие с учета по достижении предельного возраста или при признании годности к некомбатантской службе.
Типовое уведомление военкомата об изменении данных.
Ответы на вопросы, интересующие работодателей
В случае нарушения Кодекса поведения военный комиссар может наложить на юридическое лицо штраф в размере до 500 000 рублей. Юридическое лицо может быть оштрафовано на срок до трех лет со дня совершения правонарушения (статья 4.5, часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 23.11).
Отсутствие документов не является основанием для отказа в приеме на работу, но отказ в предоставлении документов является основанием для информирования военного комиссариата (ст. 64, 65 Трудового кодекса РФ). Срок предоставления информации составляет три дня.
Работа по совместительству, испытательный срок, срочный трудовой договор и дистанционная работа не освобождают работодателя от обязанности предоставлять в военный комиссариат сведения о лицах, подлежащих призыву на военную службу. Однако нет необходимости вставать на военный учет, если заключен гражданский договор.
Предприятие должно встать на воинский учет и оформить карту при поступлении на работу первого призывника. Однако административная ответственность может наступить, если компания не предоставит сведения об уполномоченных лицах, а не проигнорирует требования о постановке на воинский учет.
Данная статья защищена авторским правом и не может быть воспроизведена в СМИ или источниках. Редакция портала «Бухгуру» отслеживает случаи переиздания материала.
Уведомляйте рекрутеров об изменениях в информации о сотрудниках
Шаги действий в ZUP 3.1 для изменения данных о сотрудниках
С 2024 года сотрудники смогут сообщать в Центр воинского учета об изменении своих данных через портал «Госуслуги» и направлять работодателю электронное уведомление об изменении документов воинского учета.
Шаг 1: Опубликовать уведомление об изменениях
В документе «Лист уведомления об изменениях (кадры — воинский учет)» укажите следующее
Шаг 2. Передайте информацию об изменении сведений о сотруднике в Центр воинского учета.
Сообщите информацию об изменении в Военно-учетный центр (Кадры — Кадровые отчеты).
Сведения об отчетности Сведения об изменении данных в военкоматах.
В ЗУП 3. 1 сотрудники не включаются в отчет, если не создан лист сообщений или если на листе отчета об изменениях выбран корешок листа.
Чтобы включить в отчет всех сотрудников с изменениями, необходимо сделать следующее.
См. также.
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный 8-дневный доступ к справочной системе AccountingExpert8 бесплатно!
Похожие книги.
( 3 оценок, среднее: 3. 67 (из 5))
Эту публикацию можно объяснить следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не будут отвечать на вопросы о программе 1С или законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопросы экспертам Myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Справка в военкомат об изменении реквизитов: как заполнить документ
Чтобы уведомить военкомат об изменении реквизитов сотрудника, работодатель должен заполнить и отправить в военкомат справку-расчет. В статье есть образцы заполненных документов и инструкции, которые помогут вам составить листки без ошибок и избежать штрафов.
Читайте журнал «HR Бизнес»: как подготовиться и согласовать с кадровым центром. 2025 Инструкции по анализу сложных ситуаций.
Как сделать справочную карточку исполнительного листа для призывного пункта
Сотрудник центра оповещения в военкомате подтверждает факт подачи сотрудником карты оповещения в военкомат, а также осведомленность органов власти о персональных данных, касающихся изменившейся военной службы, и заносит актуальные данные во внутренний документ. Получив клипсу, сотрудник должен передать ее работодателю. Этот факт должен быть отмечен в календаре, который заведует воинским учетом в компании.
Он может быть создан в любом формате, так как не существует утвержденного формата для записи сообщений и их трещин. В календаре записывается ФИО сотрудника, его воинское звание, дата вручения справочной карточки и его дегрессии, а также дата возвращения. Календарь пронумерован, прошнурован, скреплен печатью и подписью руководителя организации.
Реестр справочных бюллетеней и их скрепок: образец заполнения
Кто редактирует отчет об изменениях и кому необходимо направить его в Центр воинского учета?
Руководитель реестра вооруженных сил компании должен заполнить уведомление о любых изменениях в данных сотрудника. Это необходимо сделать в течение пяти календарных дней с момента изменения данных о сотруднике. Сам бюллетень должен быть передан в военную службу для оформления календаря учета бюллетеня и подписи о его лишении. Сотрудник должен сообщить об изменении своих данных непосредственно в военкомат. Для этого он должен прийти в военкомат по месту жительства или пребывания и отдать скрепку с подписью, которую ему вернут. Сотрудник должен передать справку в военкомат в течение двух недель (абзац «Е» пункта 29 Методических рекомендаций).
Чтобы быстро определить, в какие военкоматы отправлять данные, воспользуйтесь услугами журнала «Кадровое дело».
В зависимости от того, каким образом сервис предоставляет точный адрес призывной организации, куда нужно отправить данные, или одного из ближайших к месту жительства сотрудника военкоматов.
detector