Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое), относящихся к запросу Сокращение численности работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Судебная практика
Потенциал и риск возникновения споров в судах общей юрисдикции: споры, связанные с расторжением трудовых договоров: работники оспаривают увольнение по сокращению штата (численности) (КонсультантПлюс, 2024) Увольнение Увольняемые работники относятся к Количество людей, которые, скорее всего, не будут уволены по сокращению штата (даже если работодатель не знал об этом на момент увольнения — матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, беременные женщины)
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Существующее решение: каковы особенности увольнения после декретного отпуска (КонсультантПлюс, 2024) В частности, нельзя уволить по собственному желанию беременную сотрудницу, а также сотрудницу, находящуюся в отпуске или на больничном. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Также запрещено, например, увольнение отдельных категорий работников (например, беременных женщин, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет) по основанию увольнения (письмо Минтруда России от 10 августа 2020 г. N 14-2/)ООГ-12666).
Статья: 3 Мартовские сокращения — ошибки бизнеса. Как их исправить? (Клюева Е.) («Трудовой кодекс», 2022, n 5) Вторичные определения от 20.119.2019 n 33-52672/2019 Мосгорсуд признал незаконным сокращение работников в следующих случаях Перед увольнением работник развелся с руководителем организации, воспитывал ребенка до 14 лет без помощи отца и представил следующие документы
Нормативный акт.
‘Резюме Конституционного Суда РФ от 2018 года’ В спорном нормативном акте проводится проверка, которая служит основанием для увольнения сотрудников органов внутренних дел. Он отказывает в переводе на другую должность в органах внутренних дел при присоединении организации и сокращении штата.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 14. 05. 05. 05. 05. 2018 Конституционного Суда Российской Федерации об одобрении пересмотра практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2018 года», »рассматриваемое положение подлежало проверке, использованной в качестве основания. для увольнения со службы в органах внутренних дел, когда одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, отказалась перейти на другую должность в органах внутренних дел.
Правовые ресурсы.
Уменьшение зарплаты сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет
Работница прерывает декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выходит на работу, но ее сокращают. Имеет ли право работодатель уволить такую работницу (мать до 3 лет) и предложить ей другую работу?
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ трудовые договоры с женщинами в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (другими лицами, воспитывающими детей старше без матери, по инициативе работодателя, где дети-инвалиды до 18 лет, не могут быть таковыми).
Если ваша должность сокращена. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить вам другую должность, если она вам не подходит. Работодатель, а именно таковым является Трудовой кодекс РФ, обязан выплачивать вам средний заработок до тех пор, пока не будет найдена подходящая должность.
Увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя.
Существуют также похожие вопросы:
Работодатели вынуждены писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения некоторых сотрудников taktak. ru/prblem/11939?
На работе ему приходится отказываться от taktak. ru/prblem/10383?
Понять ситуацию, что законно, а что нет.
Сокращение должностей и внесение изменений в ШР — законно. Это приоритет для работодателей, который подтвердил Верховный суд РФ.
Конституционный суд РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права работников.
Для эффективного ведения бизнеса работодатель может изменить структуру организации и численность работников. Работодатель имеет право сокращать численность персонала, соблюдая процедуру увольнения и предоставляя необходимые гарантии. Конституционный суд РФ в очередной раз отметил, что в данном случае конституционные права работников не нарушены.
Вывод — вы имеете право сократить свою должность.
Однако в данной ситуации это незаконно. Речь идет об увольнении по инициативе работодателя и алгоритме, приведенном первым в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Однако если ваша должность сокращена, то есть ее больше нет, а значит, вы больше не обязаны находиться на несуществующем рабочем месте и не обязаны выполнять ДД по сокращенной должности, то работодатель, в соответствии со статьей 155 ТК РФ, ваш средний заработок обязан выплачивать вам в это время в соответствии с
Юридически — В статье 180 Трудового кодекса РФ указано, что уволить вас можно только при наличии законного основания, а законное основание есть только в следующих случаях ребенку исполнилось три года, если вы не получаете других пособий, работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя по достижении ребенком трех лет.
Закон не запрещает вам направить уведомление на любой срок. Другое дело, что вас нельзя уволить. Хотя вы можете и даже должны предупредить о сокращении своей должности, увольнение запрещено в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Уведомлять можно, даже если сотрудник болен, находится в отпуске или в командировке. Несмотря на то, что запрета нет, и фактически это обязанность работодателя, одним из основных элементов спора работников является то, что они не были своевременно уведомлены о численности работников и порядке увольнения.
Также настоятельно рекомендуется получить письменное уведомление, то есть подписать его и носить с собой. Это является не только доказательством того, что ваша должность сокращена, но и того, что вы больше не обязаны выполнять условия трудового договора, что вы находитесь на рабочем месте, которое больше не существует, и что вам обязаны выплатить заработную плату за весь период до вашего законного увольнения. Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако здравомыслящий работодатель укажет в уведомлении, что ваша должность будет сокращена, когда ребенку исполнится три года. Зачем создавать ситуацию, когда вы вынуждены сидеть дома и получать среднюю зарплату, пока ребенку не исполнится три года?
По закону, если вы получаете уведомление об увольнении, оно действует до момента увольнения, то есть до тех пор, пока возраст ребенка не обеспечит вас вакансией.
Это закон и обязанность работодателя. В противном случае, если эта обязанность работодателя не будет соблюдена, то по достижении ребенком трех лет вас уволят в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса. Это просто будет считаться незаконным.
ВЫВОД: Работникам должна быть предоставлена возможность работать по своей
1. даже если должность уже сокращена, вы должны подписать и взять с собой уведомление, если вы его получаете, так как этот документ будет в вашу пользу.
В соответствии со ст. 2 стр. 2 вы уволены. 81 ТК РФ, которая запрещает это делать до достижения ребенком трехлетнего возраста, вы вынуждены уведомить об этом ст. 180 Трудового кодекса РФ.
В случае предстоящего увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально не менее чем за два месяца до увольнения и предупреждается под роспись.
Другими словами, работника уведомляют на самом раннем этапе.
2. сокращена ли уже ваша должность, то есть действительно ли это уведомление необходимо для того, чтобы оставаться дома и получать среднюю зарплату, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации
3. будет ли сокращена ваша должность по достижении ребенком трехлетнего возраста. Это будет указано в уведомлении. Это означает, что данное уведомление необходимо еще раз, так как работодатель обязан предложить вам работу на время действия уведомления. И это может создать для вас очень выгодную вакансию.
4. в соответствии со статьей 74 ТК РФ перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен, поэтому вам предложат только вакантную должность и предложат перевод. Однако только с письменного согласия работодателя. Работники по статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
И в этом случае тот факт, что вы получили предложение, отказались от должности и получили уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, означает, что вы уволены в соответствии со ст. 81, стр. 2 ТК РФ, ст. 4. при наличии законных оснований для этого у работодателя, то есть по достижении ребенком трехлетнего возраста.
5. Таким образом, многое зависит от содержания уведомления. Это означает, что вы должны подписать, поставить дату и взять этот документ с собой. Затем работайте с этим документом. 6. и самое главное, вы должны подписать, поставить дату и взять этот документ с собой.
6. и самое главное, работодатель не нарушает ваши права, выдавая уведомление и представляя вакансию, что является обязанностью работодателя при рассмотрении процедуры увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника до достижения ребенком возраста трех лет является незаконным.
В частности, судьи пришли к выводу, что в большинстве случаев права работника нарушает не само уведомление, а лишь его подача.