Решение сложных проблем, связанных с высокой степенью неопределенности и непредсказуемостью ситуаций, требует различных организаций управления.
В бюрократических организациях индивидуальные интересы переводятся во всеобщие интересы и организационные цели как единое целое. Это приводит к ущемлению индивидуального творчества во имя сохранения бюрократии. Более того, при таком слиянии интересов цели, стоящие на вершине иерархии, приравниваются к интересам организации в целом. В конечном итоге целью бюрократии является сохранение материальных и иных привилегий правящей элиты, сложившейся системы социального регулирования и, в целом, административного статус-кво.
В западной социологии разработаны различные типологии организаций, в том числе и различные организационные модели, предложенные зарубежными исследователями. Рассмотрим наиболее известные из них.
Организация как рабочий процесс, основанный на блоке «человек — работа» (тейлоризм). Согласно этой модели, поведение работников полностью определяется извне по рациональной схеме.
Организация — это машина, рассматривающая организацию как безличный механизм, состоящий из стандартизированных отношений, ситуаций и целей в виде многоуровневой иерархии управления. Такая система предполагает полный контроль, управляемость, а люди в ней предстают не как конкретные проявления, а лишь как абстрактные «родовые личности» (А. Файоль, Л. Урвикидр.).
Организации — это сообщества, и их главными регуляторами являются правила поведения, принятые в организации. В этой среде важную роль играют неформальные отношения в виде очень часто встречающихся неформальных объединений. Организация удовлетворяет социальные потребности индивидов (в общении, признании и интеграции) и контролирует их поведение (через исключение или осуждение). Эта физическая система в значительной степени неуправляема прежними методами. Это «организация внутри организации», и единственный эффективный подход к управлению ею — участие в этой системе (Э. Майо, Ф. Ретлисбергер и др.).
Социотехническая модель организации, основанная на зависимости межгрупповых отношений от технологии производства. В то же время существует влияние социально-психологической организации группы на производительность.
Модель взаимодействия. Рассматривается как долгосрочная система взаимодействия между сотрудниками. Индивиды привносят в организацию свои ожидания и ценности, в зависимости от ситуации, и влияют на организационные цели и структуры. В результате формальных и неформальных взаимодействий и значительного влияния последних существует большая неопределенность и риск принятия решений для руководства (например, Ч. Барнард, Г. Симен, Дж. Марч).
«Естественные» организации (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Этциони и другие). Функционирование организации рассматривается как объективный самосовершенствующийся процесс, не регулируемый субъективными принципами. Организация в рамках этой модели воспринимается как гомеостатическое состояние системы, позволяющее ей саморегулироваться под внешними или внутренними воздействиями. Ключевая роль в функционировании этой организации принадлежит спонтанным факторам, особенно тем, которые находятся вне плана. Такой подход позволяет рассматривать организацию как особый социальный феномен, который развивается по своим собственным малоизвестным законам, приводя к множеству непредсказуемых ситуаций.
Бюрократическая модель организации М. Вебера, близкая к модели организационной машины, основанная на концепции рационализации человеческого поведения в организациях («бюрократии»).
Функции социальной организации.
1) социальная сплоченность — 2) удовлетворение потребностей. Таким образом, социальные организации представляют интересы различных социальных групп. Чем их больше, тем интенсивнее представлен спектр социальных интересов. Наличие большого количества ассоциированных социальных организаций приводит к тому, что их функционирование становится проблематичным, так как возникают конфликты. Например, общества рыбаков и охотников конфликтуют с защитниками животных.
Таким образом, социальная организация — это совокупност ь-ART (статус), функций (ролей), форм деятельности, отношений и иерархических состояний взаимосвязи работников. В социальной организации единицей является не сам человек, а его роль. Поэтому социальные организации можно определить как совокупность схожих ролей, объединенных в систему каналов связи. Кроме того, социальная организация — это еще и целевая группа, то есть коалиция людей, пытающихся организованно достичь определенной цели.
Общество невозможно представить без социальных организаций: банков, компаний, университетов, магазинов, транспортных систем и т. д. Социальная организация имеет свое название, устав, цели, направления деятельности, рабочие процессы, персонал, штаб-квартиру, униформу и даже руководителя.
Однако главное, что привлекает внимание социологов, — это наличие социальных иерархий, особых систем ролей и ситуаций, а также сложная мозаика социальных отношений и взаимодействий.
Список рекомендуемых источников.
1. Волков Ю. Г. Социология: школьный учебник — 3-е издание, переработанное и дополненно е-м: альф а-м: инфр а-м, 2010. -448λ
2. Добреньков В. И., Кравченко А. И. Социология: краткий курс. -м.: инфр а-м, 2002. -232λ.
3. Добреньков В. И., Кравченко А. И. Основы социологии: в 15 т.
4. Кравченко А. И. Социология: учебник. -ТЦ Велби, МЖ Д-Во Проспект, 2008. -536λ.
Дата проведения аудиторской проверки. _______________________
Пенкин А. Н. ____________________ ____
Роль организаций в современной социальной жизни. Социальная организация
XIX век ассоциируется с именами великих героев — Наполеона, Эдисона и Пушкина. XX век останется в нашей памяти как век «гиперорганизма», который коренным образом изменил материальную основу человеческой жизни. По сути, за каждым из важных достижений XX века стоял не гений, а организаторская сила. Только в условиях современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, возможен тот или иной проект.
Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах и на вечеринках. Большинство людей проводят в них значительную часть своего времени. Организации (предприятия) производят продукты и услуги, которыми пользуется человеческое общество, организации (общественные институты) определяют класс жизни в обществе и управляют его наблюдением, организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов.
Понятие «организация» — одна из основных категорий организационной науки. Организация (фр. Organisation — от латинского Organizato — связная форма, организация) может быть определена как тип людей, которые совместно реализуют общую цель и действуют в соответствии с определенными принципами и правилами. Фр. Организация — это элемент социальной системы, наиболее обширная форма человеческого сообщества и основная ячейка общества. Организация — это субъект и объект общества. Термин «организация» употребляется с разными понятиями: во-первых, деятельность, результат деятельности, сфера деятельности; во-вторых, социально-экономическое образование, ориентированное на достижение конкретных экономических, коммерческих или некоммерческих целей. В этом качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе при определении понятия юридического лица. «Юридическим лицом признается организация, имеющая в собственности, финансовом управлении или функциональном контроле обособленное имущество и являющаяся ответственной организацией. Оно обязано от своего имени приобретать имущество, приобретать личные неимущественные права, нести обязанности, может быть истцом и ответчиком». Таким образом, организация как особый социально-экономический субъект может выступать в качестве юридического лица и считаться таковым (организацией), даже если она не является прибыльной. Однако в любом случае ранее
Социальные организации можно отождествлять со многими типами организаций, например, органическими, технологическими и т. д., но для данного урока основой является «социальная» организация, ориентированная на человека.
Можно изучать организации с разными качествами.
1. организация как объект — это объединение людей, входящих в социальную структуру, основой которой является совместное движение трудовой деятельности и выполнение определенных функций
2. организация как процесс — это совокупность действий, обеспечивающих взаимосвязи между элементами системы; и
3. организация как эффект — это организованное воздействие субъекта на объект, направленное на изменение статуса субъекта с целью достижения определенного результата,
1) Наличие ресурсов — каждая организация не может существовать без исходных ресурсов (материалов, технологий, людей и т.д.), используемых в процессе ее деятельности.
2) Зависимость от внешней/внутренней среды — на деятельность организации влияют воздействия внешней среды (например, политический статус, экономическое положение, законодательные изменения) и внутренней среды (базовая интеграция организации процессы и т.д.), которые происходят внутри организации.
3) Разделение труда — в современных организациях отдельные работники (отделы, секторы) специализируются на выполнении конкретных задач, необходимых для осуществления ключевых видов деятельности организации и оптимизации ее потенциала.
4) Организационная структура — включает в себя набор подразделений, выполняющих конкретные функции, и набор вертикальных и горизонтальных связей между подразделениями.
Обратите внимание, что существует множество классификаций социальных систем в зависимости от их базовых характеристик. Рассмотрим следующие примеры сортировки.
— социально-экономические организации, нацеленные на получение прибыли; — социокультурные организации, нацеленные на достижение определенного уровня эстетической ценности; — социально-образовательные организации, нацеленные на обеспечение современного уровня
2) По отношению к прибыли: — коммерческие организации — основной целью которых является получение прибыли; — некоммерческие организации — не имеют целью получение прибыли,
3) По организационно-правовым формам:
a) Коммерческие организации: — различные хозяйственные общества — финансовые общества — индивидуальные предприятия — производственные кооперативы,
б) некоммерческие организации: — учреждения — потребительские кооперативы — общественные и религиозные организации — учреждения — союзы и ассоциации,
3) По отношению к бюджету: — финансовые — строят свою деятельность, опираясь на средства, выделяемые государством; — геттинг — находят собственные источники финансирования своей деятельности,
4) По характеру деятельности: — общественные — строят свою деятельность для удовлетворения потребностей своих членов (профсоюзы, политические партии и т.д.); — экономические — обе работают для удовлетворения потребностей и интересов своих членов и общества во внешней среде организации,
5) Экономические организации: a) по форме собственности: — государственные — муниципальные — частные
(b) по размеру (численность персонала, объем производства, стоимость активов): — крупные — средние, мелкие,
(c) по принадлежности к секторам: — организации первичного сектора, занимающиеся добычей сырья (угледобыча, нефтегазовая промышленность и т.д.); — прочие),
— (c) организации вторичного сектора, занимающиеся производством (например, машиностроение, производство автомобилей, металлургия и т. д.) 、、、、、),
— организации третьего сектора, обслуживающие организации первых двух секторов (банки, страховые компании, образовательные учреждения и т. д.).
— Организации четвертого сектора занимаются информационными технологиями,
Их роль в социальной организации и истории
Историческая роль общественных организаций заключается в объединении отдельных групп людей со схожими интересами и потребностями в развитии, а также многочисленных целевых групп, как государственных, так и наднациональных. Деятельность общественных организаций способна достигать регулярных и стратегических целей, выработанных в процессе их создания и мотивирующих огромные группы и целые народы и нации.
Организации гражданского общества — это организации, созданные как коалиции граждан с общими интересами и целями.
ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ «третий сектор», т.е. общественный, такие организации дополняют частный и государственный сектора. Общественные организации не связаны с правительством и могут быть созданы другими организациями или частными лицами. Поскольку деятельность общественных организаций не связана с торговлей и не предполагает прибыльности, они собирают пожертвования для обеспечения своей деятельности. Управление постоянно действующими общественными организациями осуществляется выборным (коллегиальным) органом. Он подотчетен Генеральной Ассамблее или Конференции в форме собрания как высшему административному органу.
Сортировка общественных организаций
Общественные организации выделяются в зависимости от масштаба их государственной значимости.
К общественным организациям международного значения относятся как транснациональные, так и наднациональные организации.
Некоторые наднациональные уровни (политические клубы) неявно управляют или оказывают значительное влияние на управление глобальными транснациональными корпорациями, которые активно участвуют в формировании мировой экономической и политической системы.
К общественным организмам демократического значения относятся следующие организации.
Примерами общественных организаций городского значения являются «Добровольное народное предупреждение», «Молодежный жилищный комплекс», «Московская ассоциация журналистов» и «Реставраторы Санкт-Петербурга».
Примерами общественных организаций регионального значения являются компания «Баскир» Республики Баскортан, Панбаскирский союз молодежи «Таркин». Примерами общественных организаций национального значения являются Союз композиторов России, Союз армян Украины, Финско-венгерское предприятие (одна из крупнейших научных компаний Финляндии).
Государственные учреждения международного значения подразделяются на организации.
Примерами транснациональных общественных организаций являются Европейские цифровые права, Международный институт архитекторов и Всемирная сионистская организация.
Примерами наднациональных общественных организаций являются такие политические клубы, как Римский клуб и Бильдербергский клуб.
Характеристика конкретных институтов Сороса, официальные и реальные цели их деятельности
Фонд «Сорос-Казахстан» и Фонд «Открытое общество» (бывший Институт открытого общества Джорджа Сороса) являются яркими примерами таких общественных организаций. Официально эти организации продвигают целый мир программ и проектов, направленных на развитие гражданского общества и демократии, соблюдение прав человека, защиту и укрепление свободы слова, содействие правосудию, реформирование медицины и развитие системы образования, активность граждан.
Однако именно фонд «Сорос Казахстан» сразу же организовал и профинансировал протестное движение в Казахстане. С 2010 года, несмотря на закон Республики Казахстан, запрещающий деятельность подобных организаций на территории Республики Казахстан, ведущую к вмешательству во внутренние дела государства и подрывающую его суверенитет, фонд продолжал свою деструктивную и разрушительную работу. Общественные организации, возглавляемые Соросом, прикрываясь благими намерениями и гуманитарными целями, давно стали символами разрушения статуса государства для всего мира и для организаторов «цветной революции», как ее назвал СО.