Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство? А также какие документы необходимо включить в договор при наличии загранпаспорта и вида на жительство и нужен ли патент на работу? Есть ли примеры договоров?
Ответы юриста (1).
Доброе утро. Заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, осуществляется на общих основаниях, установленных законодательством Российской Федерации. При составлении договора необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, номер и дату выдачи удостоверения личности, должность, место работы и должностную инструкцию. Другие данные, характерные для иностранца, такие как номер паспорта и вид на жительство, должны быть внесены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Что касается необходимости получения патента, то следует обратиться к российскому законодательству, которое предусматривает исключения из требования о том, что иностранным работникам не требуется разрешение на работу. Если иностранец соответствует этим исключениям, то для заключения трудового договора патент не требуется. При заключении трудового договора с иностранцем следует также обратить внимание на то, чтобы все положения договора соответствовали требованиям законодательства Российской Федерации.
Для заключения трудового договора с иностранцем, имеющим вид на жительство, необходимо собрать следующие документы.
Для более точного и полного ответа, пожалуйста, уточните место, Российская Федерация или другая страна, где заключен трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ, статьи 56-69, 72-76, 78-81, 94, 112, 113, 119.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Этот сервис может помочь вам в следующем.
После того как 7 апреля государство внесло новые поправки в кредитный договор, теперь все граждане могут взять кредитный отпуск в связи с коронавирусом, так как те, кто не может платить вовремя, имеют право сдвинуть время выплаты. Это называется кредитным отпуском и представляет собой период, в течение которого россияне не могут вносить платежи по кредитам, находятся на карантине и не могут зарабатывать деньги.
Примеры трудовых договоров с иностранцами
В нашей стране привлечение иностранцев на работу очень распространено. Российские организации нанимают иностранцев на низкооплачиваемые и малооплачиваемые должности, а также приглашают высококвалифицированных иностранных специалистов. При этом оформить отношения с такими работниками совместителям довольно сложно. За малейшую ошибку в процессе оформления предусмотрены значительные штрафы. По этой причине мы подготовили статью с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с иностранными специалистами. Вы также можете скачать договор.
По определению, перед началом трудовой деятельности временно пребывающего иностранца необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранного работника, выданное органами внутренних дел (за исключением случаев, указанных в части 4 статьи 13 Федерального закона от 25. 07. 2002 N no. 115-ФЗ). Помните, что для определенных видов деятельности существует максимальный процент иностранных работников в бизнесе. На 2021 год допустимая норма таких работников определяется распоряжением Правительства РФ. 1823/12/11. 80 % в случае строительства и 15 % в случае торговли алкоголем.
За неправильное оформление иностранного гражданина на работу предусмотрены значительные штрафы. Прежде чем принять сотрудника с иностранным гражданством на основании трудового договора, убедитесь, что у кандидата есть все необходимые документы. Их перечень зависит от правового статуса работника на территории Российской Федерации. Напомним, что существует три правовых режима для иностранных граждан: — на территории Российской Федерации (в рамках особого порядка получения виз или визовых обязательств); — временное проживание в Российской Федерации (на основании разрешения на временное проживание).
Для трудоустройства требуется национальный паспорт и сунил. Сотрудники без сунила должны быть зарегистрированы в ПФР. Трудовые книжки приглашенных сотрудников требуются только при наличии (ст. 65 ТК РФ). Виза — Для свободных работников требуется патент и ДМС, если нет категории — Вид на жительство или ВНЖ — Граждане Республики Беларусь, Казахстана, Кыргызстана и Армении.
ВАЖНО: Не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора необходимо направить в МВД уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в форме приказа МВД. № 536 от 30 июля 2020 г. В случае несвоевременного уведомления организация наказывается штрафом до 800 000 руб. или закрытием на три месяца (ст. 18.15, ч. 3 КоАП РФ). Уведомлять о приеме на работу граждан Республики Беларусь не нужно (ст. 13 Закона № 115-ФЗ, п. 1 Постановления № 4).
Порядок заключения трудового договора с иностранцем и его формулировки в целом такие же, как и для гражданина России. Однако есть некоторые нюансы: 1) договор должен содержать сведения о документах, на основании которых иностранный гражданин находится в России; 2) в случае с временно проживающими иностранцами в трудовом договоре должны быть указаны условия оказания медицинской помощи в период действия трудового договора; 3) в случае с временно проживающими иностранцами в трудовом договоре должны быть указаны условия оказания медицинской помощи в период действия трудового договора. Этими условиями должны быть. (Политический ДМС или договор с медицинским учреждением. Этого требует часть 2 статьи 2 Постановления (ЕС) № 2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 327.2.3) Для иностранцев, постоянно проживающих в стране, должны быть указаны следующие условия условия въезда иностранных специалистов и их родственников и порядок возмещения транспортных расходов; — 4) договоры могут быть составлены на двух языках; — 5) в отличие от российских граждан, иностранцы могут быть приняты на работу только в возрасте от 10 до 18 лет.
Контракты с высококвалифицированными специалистами (ВКС) заключаются аналогичным образом. Однако обратите внимание, что для таких работников требуется специальное разрешение на работу, а их зарплата по договору не может быть меньше зарплаты, предусмотренной статьей 13(2) Закона № 115-ФЗ. Кроме того, работодатели и заказчики высококвалифицированных иностранных граждан обязаны ежеквартально уведомлять Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган о выполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным работникам. Форма такого уведомления определена приказом № 536 Министерства внутренних дел Российской Федерации. № 536 Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 июля 2020 года.
Для облегчения подготовки форм договоров с иностранными работниками подготовлен соответствующий типовой трудовой договор. Иностранные работники считаются постоянно проживающими на территории Российской Федерации. Однако это условие можно изменить в договоре: пример трудового договора с иностранцем.
Ознакомившись со всеми правилами составления договоров с иностранцами, вы можете приступить к составлению собственных договоров. Для этого лучше всего использовать чистый бланк: трудовой договор с иностранцем
Лучше всего регистрировать нерезидентов в соответствии с законом и не пытаться уклониться от контрольных органов. За нарушение иммиграционного контроля предусмотрены самые высокие штрафы по российскому законодательству.
Начнем с административной ответственности, предусмотренной статьями 18.15-18.16 КоАП РФ за нарушение порядка оформления трудовых документов работников. Штраф определяется в зависимости от конкретного правонарушения. Так, компании грозит штраф до 800 000 рублей или закрытие на срок до 90 суток, если она
— привлечение к трудовой деятельности иностранца без трудового патента (разрешения) (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ) — — привлечение к трудовой деятельности иностранца без разрешения на работу (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ) )- — неуведомление о заключении или расторжении трудового договора либо несвоевременное уведомление (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ),
Указанные деяния совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, может быть наложен штраф до 1 млн. рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Неуведомление о ВКС также может повлечь за собой штраф до 1 млн рублей.
Отдельные штрафы могут быть наложены на администраторов, не заключивших договоры с нерезидентами. Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает фактическое допущение на рабочее место лица, не уполномоченного на это работодателем, в случае отказа работодателя или его уполномоченного представителя признать отношения, сложившиеся с лицом, фактически допущенным на рабочее место. Признание работодателем данных отношений трудовыми (отсутствие трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе) влечет наложение следующих административных штрафов: — в отношении гражданина — в размере 3-5 тысяч рублей; — в отношении работника — в размере 10-20, 000 рублей.
Если компания еще не уплатила НДФЛ и взносы на социальное страхование, то в ходе проверки ей может быть доначислена вся сумма недоимки.
Уголовной ответственности за незаключение трудового договора с иностранным специалистом нет, но в соответствии со статьей 322.1 Уголовного кодекса РФ за незаконный въезд трудового мигранта в РФ организаторам грозит лишение свободы на срок не более 5 лет.
Правовые основания для заключения договоров с нерезидентами те же, что и для договоров с россиянами. Однако есть 11 оснований, которые применимы только к иностранцам. Они относятся к части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ. В частности, это следующие причины. — аннулирование документов — причины пребывания на территории РФ — истек срок действия разрешения на работу или вида на жительство в РФ — истечение срока действия вида на жительство или ОМС — допускается разрешение иностранца в доле государства (Закон 18. 1, ст. 5, п. 115-ФЗ, 1823, п. 4),
оформлять увольнение иностранцев так же, как и российских граждан. Приказ об увольнении иностранного работника должен быть издан и зарегистрирован в трудовой книжке (ТК РФ, ст. 84. 1). Не забудьте выплатить ему зарплату в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан уведомить территориальные органы миграционной службы в течение трех дней с момента окончания срока действия трудового договора с работником (ст. 8 п. 8 Закона № 115-ФЗ). Невыполнение этого требования карается крупным штрафом.
Трудовые договоры с иностранцами в 2024 году будут создаваться в связи с изменениями. В статье вы узнаете, какие ограничения нужно соблюдать при приеме на работу иностранцев, когда договоры можно заключать без ограничений и какие условия нужно в них включать. Ознакомьтесь с основами трудовых договоров с иностранцами и скачайте актуальный образец 2024 года.
При привлечении иностранных работников в 2024 году работодатели должны соблюдать утвержденные правительством квоты. Квоты на 2024 год по сравнению с 2023 годом остались прежними.
Например, сохраняется нулевая квота на привлечение иностранцев в сектор розничной торговли по коду ОКВЭД2.
Для каждого региона вводятся дополнительные ограничения. Например, в Амурской области иностранцы не могут работать в овощеводстве, животноводстве, добыче полезных ископаемых, драгоценных металлов и овощеводстве.
Ограничения на привлечение иностранцев для работы в строительстве не действуют в Амурской области, Бурятии, Дагестане, Краснодарском крае и Москве. На предприятиях по переработке древесины в Хабоварском районе квота составляет 80 % от численности персонала, в других регионах — 50 %.
Нарушение размера доли иностранной рабочей силы может наказываться штрафом в размере от 45 000 до 50 000 рублей для работника. Организации грозит штраф от 800 000 до 1 000 000 или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Все изменения в Закон о труде и миграции от 2024 года эксперты «Главбуха» собрали в одном пособии.
Справочник. Изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2024 года
В таблице ниже вы можете увидеть размеры квот на привлечение иностранных работников в 2024 году.
Таблица. Процент иностранной рабочей силы в 2024 году по видам деятельности
Вид деятельности (код или раздел ОКВЭД2)
Доля иностранных граждан среди всех работников
По всем регионам Российской Федерации
Лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02)
Обработка древесины и производство изделий из дерева и клеточных материалов, производство мебели, соломки и текстильных изделий (код 16)
Оптовая торговля живыми организмами (код 46. 73. 1)
Оптовая торговля лесоматериалами (код 46. 73. 2)
Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47. 25. 1)
Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47. 26)
Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47. 73)
Розничная торговля в магазинах и скупках неэлектрошокового оружия (код 47. 
Отдельная розничная торговля из магазинов, мест и закупок (код 47. 99)
Прочая деятельность сухопутного пассажирского транспорта (код 49. 3)
Деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49. 41)
Управление недвижимым имуществом по найму или по контракту (код 68. 32)
Содержание зданий и земельных участков (код 81)
Прочая деятельность в области спорта (код 93. 19)
Сбор, обработка и утилизация вторичного сырья из отходов (код 38)
Торговля автотранспортными средствами и мотоциклами плюс розничная торговля (код 47)
Складская и вспомогательная транспортная деятельность (код 52)
Пищевая и питьевая деятельность (код 56)
Трудоустройство и наем персонала (код 78)
Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и промыслы (раздел A)
Добыча полезных ископаемых и разработка карьеров (раздел В)
Перевозка и хранение (раздел H)
Производство строительных текстильных изделий (код 13)
1 не применяется к организациям Астраханской области, Волгоградской области, Удмуртской Республики и Амурской области, т.е. На территории Астраханской области, Волгоградской области и Амурской области квоты на выращивание овощей не применяются.
На территории Удмуртской Республики допустимая доля иностранцев в овощеводстве составляет 0%.
2 не распространяется на организации, т.е. не на территории Хабаровского края. Разрешенная доля хозяйствующих субъектов на территории Хабаровского края составляет 80%.
3 Не распространяется на организации. То есть не распространяется на Республику Бурятия, Республику Дагестан, Краснодарский край, Амурскую область и Москву. В Республике Бурятия, Амурской области и Москве квоты на строительство отсутствуют. Допустимая доля иностранцев в строительстве в Республике Дагестан и Краснодарском крае составляет 50% от общего числа работников.
4 не распространяется на организации Калужской области, т.е.
5 не распространяется на организации Краснодарского края, Калужской области, Магаданской области и Ундемурской Республики, т.е.
На территории Республики Андемурия допустимая норма иностранцев в пассажирском наземном транспорте: городском и пригородном пассажирском транспорте (код 49. 31) и легковом такси и легковых автомобилях (код 49. 32) составляет 0% от общей численности работников.
В Краснодарском крае допустимая доля иностранцев на наземном транспорте составляет 0% от общей численности работников.
В Калужской области доля иностранцев в деятельности наземного транспорта составляет 0 % от общей численности работников.
6 не распространяется на организации и ИП в Краснодарском крае и Магаданской области. На территории Краснодарского края эта цифра составляет 0 %.