05. 07. 2025 г. Постановление Арбитражного и апелляционного суда N 15 от N 15АП-8261/2023 N А32-59158/2022 Образование: о взыскании неосновательного обогащения за счет денежных средств, поступивших на депозитный счет, процентов за пользование актами. РЕШЕНИЕ: В удовлетворении заявления отказано. Кроме того, вопреки доводам апелляционной жалобы Брежнева Н.И. ОАО «ЭнергоСервис Кубани» не является законным для данного дела. Довод о том, что ОАО «ЭнергоСервис Кубани» должно было своевременно уведомить мирового судью заемщика об отстранении должника в рамках исполнительного производства n 137891/22/23035-ИП исключает последующую передачу ему полученных денежных средств. Отказ компании от услуг истца не исключает совершения действий, причинивших ущерб компании.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1. 8. 2. Уведомление маршала и коллектора о массовом увольнении работников
Статья: 12. 09. 2025 N 88-23547/2023 (Натырова Е.) Комментарий к определению заместителя суда общей юрисдикции об увольнении должника, получившего питание. Если работник является должником по оплате питания, то информация об увольнении работника должна быть направлена как мировому судье, так и лицу, получившему питание. Срок направления информации в этом случае составляет три дня.
Исполнительный процесс со стороны работника
Согласно Федеральному закону 229-ФЗ от 02. 10. 2007 г. «Об исполнительном производстве» (далее — Закон), если в компании работает физическое лицо, в отношении которого взыскивается задолженность по судебным решениям, питанию и т. д. Судья направляет соответствующий исполнительный документ (копию) в бухгалтерию работодателя.
Закон № 12 § 229-ФЗ определяет виды документов, которые служат основанием для удержания в зависимости от размера заработной платы работника. Наиболее распространенными из них являются следующие.
Копия исполнительного документа направляется работодателю по почте. Факт и дата получения основания для удержания фиксируется в календаре.
При увольнении такого работника работодатель незамедлительно направляет письмо судебному приставу-исполнителю и прикладывает к возвращенному экземпляру исполнительного документа отметки о произведенном заработке (ст. 98 Закона 229-ФЗ, письмо Федеральной службы). Россия нет.
Уведомление работодателем ФСП об увольнении работника-должника требуется в следующих случаях.
Письма судебному приставу-исполнителю об увольнении работника, образец:
Примечание: Письмо судебному приставу-исполнителю об увольнении работника, образец которого мы привели, составляется для удержания за питание. Если работник привлекается к ответственности по другим обязательствам, письма составляются в соответствии с теми же полномочиями, но уточняется вид обязательства, по которому ведется производство.
Уведомления составляются в трех экземплярах, которые фиксируются во многих исходящих сообщениях. Первый экземпляр, оригинал титульного листа и копия приказа об увольнении направляются в БТП. Второй экземпляр с приказом об увольнении должника и копией направляется коллектору. Третий экземпляр остается у работодателя.
Письмо в судебную муть об увольнении работника: условия отправки
Срок, в который работодатель должен направить письмо об увольнении работника в судебную коммуну, в Положении не указан. Однако, согласно статье 98 «Исполнительные процедуры», работодатель должен отправить копию исполнительного документа. Поскольку эти документы взаимосвязаны, фактически они отправляются одновременно, то есть на следующий день после увольнения должника.
Ответственность работодателя за нарушение сроков уведомления ЕАП
Ответственность за непубличность или нарушение сроков направления исполнительных документов уволенного сотрудника судебному приставу-исполнителю закреплена в статье 17.14 КоАП РФ, которая предусматривает субъектом наложенного исполнительного производства как компанию-принудителя, так и ответственного сотрудника. Статья 17.14.14-3-3 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа как на компанию, так и на ответственного сотрудника.
Высота штрафа выглядит следующим образом.