В зависимости от страны происхождения иностранца, требования к его документам для работы различаются. Даже если страна входит в состав союза, например, стран ЦА, единых правил оформления документов для иностранцев из этих стран не существует.
Как трудоустроить граждан Туркменистана
Туркменистан — единственная страна из списка стран ЦА, в которой есть визы. И требования к приему на работу таких иностранцев сильно отличаются от тех, что предъявляются к гражданам Армении или Узбекистана.
Первый этап — оформление документов для работодателей. Это аккредитация в Министерстве внутренних дел, получение профессиональных квот и лицензии на привлечение иностранцев.
Следующий шаг — получение необходимых документов для потенциальных иностранных работников. Здесь работодатель должен иметь возможность выдать разрешение на работу гражданам Туркменистана, оформить рабочие вызовы и визы, чтобы работники могли получить медицинскую помощь в Российской Федерации, а иностранцы — въехать в Россию.
Примечание автора: Более подробную информацию о найме визовых сотрудников вы можете найти в статье «Найм визовых иностранцев».
Последний этап — оформление документов, так как иностранцы из Туркменистана уже прибыли в Российскую Федерацию. Часть из них зарабатывается самими иностранцами, часть — работодателем.
Иностранцы должны самостоятельно получить:
На этом этапе работодателю важно убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы для работы и проживания. Если какой-либо из них забыт, ответственность несет тот, кто разрешил иностранцу работать без необходимых документов.
Процесс оформления визовых работников занимает много времени и требует от работодателей пристального внимания на каждом этапе. Чтобы сэкономить время и силы, вы можете доверить оформление иностранцев из Туркменистана юристам компании «Альянс-Трудовая Миграция». Мы проконтролируем получение документов на каждом этапе оформления визы иностранца в вашей компании.
Правонарушения, связанные с въездом и проверкой иностранцев
Соблюдение правил пребывания и работы иностранцев в России тщательно контролируется. Поэтому проверки иностранных работников проводятся регулярно в разных регионах страны. Проверки МВД могут проводиться как непосредственно в офисе работодателя, так и по месту работы иностранца.
Например, в Геленджике недавняя проверка проводилась на строительной площадке в центре курорта. Сотрудники МВД выявили 39 иностранцев из Туркменистана и Узбекистана. В результате 26 иностранных рабочих не прошли проверку и были депортированы. Остальные, находившиеся в России на законных основаниях, были репатриированы в Ставрополь, где есть пункт приема иностранцев.
Однако на этом дело не закончилось, и в отношении работодателей иностранцев и тех, кто допускает иностранцев к работе без документов, были проведены дополнительные проверки. По результатам проверки будет принято решение о применении штрафных санкций. Штрафы за выдачу организациям и ИП разрешений на работу иностранцам без документов очень велики — в некоторых регионах до 1 миллиона рублей (части 1 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ). При этом штрафы налагаются на всех иностранцев, которые работают с нарушением (примечание 2 к статье 18.15 КоАП РФ).
Поэтому, прежде чем допустить иностранца к работе, важно не только правильно зарегистрировать его в компании, но и проверить документацию на протяжении всего периода трудовых отношений. Если в компании работает большое количество иностранцев и нет штатного специалиста по иммиграции, специалист может проверить текущую документацию иностранного работника. Юристы Alliance-Labour Migration имеют многолетний опыт работы в области иммиграционного права и помогут вам избежать нарушений и штрафов из-за ошибок в документах иностранных работников. Подробнее о проверке с нами на сайте ATM.
В последнее время работодатели проявляют интерес к найму граждан Туркменистана. В связи с этим многие из них задают вопросы о процессе приема на работу этих мигрантов. В данной статье представлены основные оттенки этого процесса.
Иностранцы приезжают в Российскую Федерацию с различными целями: туризм, работа, научные исследования, семейные условия и т.д. При этом важно соблюдать правила регистрации иностранцев в стране.
Если компания хочет принять на работу иностранца, необходимо получить лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.
Трудоустройство граждан Турции в России
Эта статья подготовлена по просьбе читателя. Какие документы нужны гражданам Турции для трудоустройства в России? Какие оттенки цвета следует учитывать при оформлении трудовых отношений с иностранцами из Туркменистана?
Прежде чем приглашать таких иностранцев в Россию, работодателю следует убедиться в отсутствии ограничений при пересечении российской границы.
Сделать это очень просто — зайдите на главный сайт Миграционной службы https: //services. fms. gov. ru/info-service. htm? sid=3000.
Если иностранца нет в черном списке, работодатель должен предъявить разрешительный документ.
Что нужно сделать работодателю, чтобы принять на работу иностранцев из Туркменистана?
Чтобы начать работать в России, иностранцы должны подать заявление на получение трудовой визы. Большинство иностранцев из стран ближнего зарубежья могут пересекать российскую границу без визы. Например, граждане Азербайджана, Молдовы, Армении, Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана. Однако иностранцам из Туркменистана для въезда в Россию необходимо оформить визу, которую можно получить в российском посольстве.
Затем они приглашают несколько сторон для оказания помощи иностранцам в оформлении разрешительных документов. Работодатели должны получить приглашение для въезда российских иностранцев. Приглашения выдаются Департаментом по вопросам миграции Министерства внутренних дел по специальной форме.
Для этого работодатель подает в Департамент по вопросам миграции Министерства иностранных дел следующий пакет документов.
Работодатели должны обратить особое внимание на то, что срок действия этого документа не должен истекать за шесть месяцев до окончания предполагаемого периода проживания.
Работодатель может отправить документ через сайт Госуслуг.
Приглашения выдаются в рамках S O-Caled Cotas, ежегодно определяемых Правительством Российской Федерации, за исключением CCS.
Квоты распределяются по субъектам Российской Федерации. Их квоты на 2022 год указаны в приказе Минтруда РФ от 17. 12. 2021 № 893Н.
При положительном решении приглашение выдается в течение 20 рабочих дней. Для ВКС и членов его семьи этот срок сокращается до 14 рабочих дней.
По прибытии в Россию иностранец должен быть поставлен на миграционный учет.
Прибывший в Россию иностранец получает иммиграционное заключение и заполняет его.
При приеме на работу иностранец обязан предоставить работодателю копию своей иммиграционной карты.
В каких случаях работодатель не обязан выдавать заверенный документ?
С теорией трудоустройства дело обстоит очень сложно. В некоторых случаях работодателям не нужно заниматься составлением разрешительных документов.
Речь идет об иностранцах, имеющих статус временно или постоянно проживающих в России. В последнем случае у иностранца есть вид на жительство. Это позволяет им не «обязывать» субъект РФ и работать на всей территории России.
Для иностранцев с временным видом на жительство работа ограничена определенными регионами.
Лицо из Туркменистана, впервые приехавшее на работу в Россию по рабочей визе, имеет статус временно пребывающего иностранца.
Как трудоустраиваются граждане Туркменистана?
Как уже упоминалось, въезд иностранцев из Туркменистана осуществляется на основании рабочей визы. Поэтому для трудоустройства необходимы виза и разрешение на работу.
Список документов для трудоустройства зависит от ситуации, в которой находятся иностранцы. Иностранцы из Туркменистана могут иметь временное проживание, постоянное место жительства или постоянное место пребывания на территории Российской Федерации.
Если иностранец имеет статус «временно проживающий в Российской Федерации», то ему необходимо иметь миграционную карту и находиться в России на основании визы.
Если иностранец имеет статус «временно проживающий в Российской Федерации», он имеет вид на жительство в России. Срок действия вида на жительство составляет три года.
Если иностранец имеет статус «постоянно проживающий в Российской Федерации», у него есть вид на жительство. ВНЖ выдается бессрочно, но подлежит замене в те же сроки, что и российский паспорт: через 14, 20 или 45 лет.
Работодатели должны запросить перечисленные документы и проверить срок их действия.
Работодатель также должен запросить у иностранца документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, полис ДМС, в дополнение к документам, перечисленным в разрешении на работу.
Кроме того, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора уведомить об этом Министерство внутренних дел.
В течение одного рабочего дня с момента возникновения трудового обязательства работодатель должен направить DEP информацию о трудоустройстве.
Как правильно нанимать работников из СНГ
Правила приема на работу иностранных граждан зависят от страны, из которой потенциальный работник приезжает в Россию. В этой статье раскрываются все тонкие оттенки найма работников из стран СНГ.
Правила приема на работу иностранных граждан зависят от страны, из которой потенциальный работник приезжает в Россию. В этой статье раскрываются все тонкие оттенки найма работников из стран СНГ.
Выезжающих из стран Содружества Независимых Государств можно разделить на две группы.
Еще один элемент, на который стоит обратить внимание, Туркменистан — гражданам этой страны выдается трудовая. Как нанять иностранца с упомянутой здесь «визой».
Современные решения для бизнеса.
Эксперты Lexintel будут рады помочь вам.
Для закрытия бесплатной консультации: +7 (495) 899-01-58
Кроме того, оставьте свои контактные данные в форме ниже. Свяжитесь с нами.