Сотрудник, занимающий определенную должность, может не выполнять достаточно работы, чтобы находиться на рабочем месте пять дней в неделю.
В таких случаях работодатель заключает договор с совместителем (работником, выполняющим обязанности по необходимости или в ином качестве). Их ставки ниже, чем у работников, занятых полный рабочий день.
Они могут быть рассчитаны двумя способами.
Этот способ часто используется бухгалтерами, обслуживающими малые предприятия.
Иногда бывает пять и более неполных рабочих дней — работа выполняется разными способами.
Типы частей — временных работников и законы, регулирующие их работу
Работа по совместительству внутренних и внешних работников регулируется одними и теми же нормами законодательства (статья 40.1, глава 44 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в связи с приемом на работу новых сотрудников
Основанием для прекращения трудовых отношений с совместителем может быть прием на работу другого работника, для которого эта должность будет являться основным местом работы (ст. 288 ТК РФ). Это основание не должно распространяться на лиц, заключивших срочный трудовой договор.
Исключением является случай, когда срок договора истекает, но об этом никто не сообщает. Другими словами, договор является бессрочным.
Работник должен быть уведомлен в письменной форме за две недели до любого будущего расторжения по этим причинам. Уведомление должно быть подписано и датировано, чтобы подтвердить его время.
Приказ об увольнении должен содержать ссылку на уведомление об увольнении. Увольняемый должен ознакомиться с ним, чтобы подписать. Если он отказывается подписать его, это означает, что он намерен унизить будущие увольнения.
Чтобы обеспечить своевременное ознакомление с фактами, содержание приказа должно быть зачитано вслух перед свидетелями и отрицательными подписями. Такая же практика применима и к отказу от подписания предупреждения.
Если за две недели до предупреждения сотрудник взял больничный, его увольнение следует отложить до закрытия больничного листа.
Другие основания для увольнения
К временным работникам закон применяется так же, как и к другим работникам. Поэтому их увольнение по инициативе работодателя возможно по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, увольнение, совместительство, дисциплинарные нарушения и т. д.).
Различия в оформлении увольнения внутренних и внешних совместителей — временных работников.
Нет необходимости вносить сведения об увольнении какого-либо внешнего работника в трудовую книжку (если этот работодатель не является его основным работодателем), так как она ведется основным работодателем. Если работнику требуются доказательства наличия трудовых отношений, он имеет право запросить все необходимые копии и выписки.
При прекращении отношений с работником, работающим по совместительству, работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке и несет ответственность за ее ведение и заполнение. Это же правило действует и при урегулировании отношений с основными работодателями.
Обширная и подробная документация для серых зарплат.
По ссылке вы узнаете алгоритм действий, чтобы быстро войти в положение начальника, который решил оставить вас без зарплаты!
В нашей статье вы найдете много полезной информации об увольнении с государственной службы!
Выплаты и льготы
Выплаты при увольнении состоят из зарплаты и компенсации за неиспользованные лицензии. Выдаются в последний рабочий день.
Сокращение и увольнение в связи с оформлением совместительства происходит в обычном порядке (вы предупреждаетесь за два месяца, занимаете вакантное место и имеете право на компенсацию в виде среднемесячного заработка), но компенсация не сохраняется, так как на период трудоустройства за вами сохраняется другая должность (положение).
Если во время увольнения работник находится на последнем месте работы, он может предоставить документы от своего работодателя, подтверждающие это, и пользоваться теми же правами, что и другие. Это означает, что, как и другие уволенные работники, он может получать от работодателя средний заработок в течение двух месяцев до трудоустройства и впоследствии получать пособия в центре занятости.
В общем, временный работник — это такой же работник, как и другие, только на рабочем месте.
У него те же права и те же обязанности. Он также может уйти в отпуск, заболеть, быть уволенным, как и любой другой человек, быть незаконно уволенным или вернуться, если процедура нарушена. Поэтому работодатели должны следовать нормам права и морали при заключении и прекращении отношений с работниками.
В последнее время практика восстановления работников, чьи права были нарушены, получила довольно широкое распространение. Это означает, что лицо, не соблюдающее закон, несет убытки за допущенное нарушение.