При увольнении по отрицательным мотивам в трудовой книжке могут быть указаны соответствующие положения, например, статья 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя», а также конкретные причины для увольнения. Однако если причина увольнения не указана в документе об увольнении, в трудовой книжке будет указана только дата увольнения и причина увольнения.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и трудовой книжкой работника. Если работник увольняется по инициативе работодателя не по своей вине, то в трудовой книжке может быть пункт 3.12 «Увольнение по собственному желанию». Если работник был уволен не по своей вине, в трудовой книжке может быть пункт 3.1 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Если увольнение произведено с нарушением российского законодательства, работник имеет право защитить свое право на труд. Для этого могут потребоваться дополнительные документы, в том числе доказательства нарушения со стороны работодателя.
Положения, применимые в данном случае, зависят от причины увольнения. Увольнение по инициативе работодателя без уважительных причин может быть расценено как нарушение статей 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ. Если увольнение производится по причине нарушения работником трудовых обязанностей или дисциплины, то это может быть признано нарушением статей 192, 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Федеральным законом от 1 июля 2017 г.N132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 года.
Гер:
О гарантиях работникам при разрешении трудового договора по инициативе работодателя см. общее постановление Верховного Суда РФ. 2 от 17 марта 2004 года.
Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Гер:
Трудовые договоры позволяют работодателю сообщать в случаях
1) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; или
2) сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя; или
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аккредитации
4) изменение имущества учреждения (в отношении руководителя организации, лица, его замещающего, и главного бухгалтера)
5) неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он был привлечен к дисциплинарной ответственности
6) однократного грубого нарушения работником своих обязанностей, а именно
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, если в течение рабочего дня (смены) отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
(б) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (на рабочем месте, территории учреждения или в учреждении работодателя работник выполняет трудовые обязанности по поручению работодателя)
(в) разглашение конфиденциальных (государственных, коммерческих, служебных и иных) сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
(г) хищение чужого имущества (в том числе микроклимата) конкуренция, растрата, умышленное уничтожение или порча на рабочем месте, либо обнаруженные по судебному решению, либо обнаруженные судьей, мировым судьей, должностным лицом. Административные правонарушения,
(e) нарушение работником требований охраны труда, установленных Советом по охране труда или для защиты от таких последствий,
(7) Совершение работником постоянных актов конкуренции непосредственно или в обслуживании товарной стоимости, если эти акты служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ Изменение пункта 7. 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования настоящего Федерального закона.
7. 1) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление или представление недостоверных или неточных сведений, к которым он причастен; сокрытие доходов, имущества, имущественных обязательств, неполных или недостоверных сведений; сокрытие расходов, недостоверных сведений; сокрытие, имущества и имущественных обязательств супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; счетов Термин «иностранный финансовый инструмент» для открытия (вклада), защиты денежных средств используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках помимо территории Российской Федерации, владеть иностранными финансовыми средствами»
(8) Конкуренция работников, совершивших неэтичные правонарушения, несовместимые с продолжением данной работы,
9) необоснованные решения руководителя организации (филиала, представительства), лица, его замещающего, главного бухгалтера, связанные с нарушением сохранности имущества, неправомерным использованием или иным повреждением имущества учреждения.
10) однократного грубого нарушения, связанного с исполнением руководителем организации (филиала, представительства) или лицом, его замещающим,
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,
Причины увольнения по отрицательным мотивам могут быть связаны с неудовлетворительной работой работника, его нетрудоспособностью, нарушением трудовой дисциплины, несоответствием требованиям должности и другими факторами. В таких случаях работодатель вправе принять обоснованное и соответствующее законодательству решение об увольнении, основанное на фактах.
Суть увольнения по отрицательным мотивам заключается в следующем.
Увольнение по отрицательным мотивам может иметь серьезные последствия для работника, включая потерю работы, дохода, социального обеспечения и престижа. Поэтому важно, чтобы и работодатель, и работник уделяли внимание предотвращению ситуаций, приводящих к таким увольнениям, путем правильного подбора персонала, надлежащего контроля за качеством работы, своевременной обратной связи и повышения квалификации работников.
Почему меня могут уволить по Трудовому кодексу РФ в 2025 году?
Причины для увольнения с работы по УК гарантированы в данной правовой статье. В частности, к таким причинам относятся: