Все, кто ищет работу, сталкиваются с тем, что делают все правильно и верно, но отказы от работодателей сменяют друг друга. Как и на первом этапе, это может быть отказ — работодатель смотрит на ваше резюме и сразу же отказывает вам по непонятным причинам, даже если сама вакансия вам идеально подходит и соответствует всем требованиям. Также вам могут отказать после собеседования. Почему так происходит? Каковы причины отказа работать с вами? Давайте рассмотрим оттенки этой проблемы.
Они отбрасывают ваше резюме после его изучения.
Работодатели могут отказать вам после изучения вашего резюме по следующим причинам
Неполное резюме. Многочисленные биографические справки кандидатов не соответствуют ожиданиям работодателя как по форме, так и по содержанию. В биографиях часто не указываются обязанности и профессиональные достижения кандидата, а весь профессиональный опыт описывается в двух-трех фразах. Конечно, на фоне других кандидатов с более грамотными и «сильными» резюме вы значительно проигрываете из-за высокой конкуренции на рынке труда. Хотите найти работу? Начните с профессионального резюме!
Ваша кандидатура не соответствует требованиям работодателя. Критерии могут меняться. Ваш опыт не соответствует требованиям. Возможно, вы работали в производственной компании, а работодатель в описании вакансии указал, что рассматривает кандидатов только с опытом работы в коммерческих компаниях и высшим образованием. К сожалению, многие соискатели активно игнорируют требования работодателя и отправляют свои резюме, не обращая внимания на предпочтения работодателя в отношении потенциальных кандидатов. Также сегодня очень распространена ситуация, когда соискатель присылает резюме с гораздо более высоким уровнем дохода, чем указал работодатель в описании вакансии.
Вы слишком квалифицированы для этой работы. Ваше резюме очень хорошо подходит для данной должности. Суперкандидаты считаются не самым удачным выбором для закрытия вакансии в компании. Таким специалистам просто надоедает должность, и они быстро покидают компанию или стремятся к повышению.
Вы не достигли нужного возраста. Это очень распространенная ситуация. Работодатели видят ваш возраст или дату рождения в резюме и понимают, что вам будет сложно адаптироваться в новом коллективе и в корпоративной культуре новой группы.
Отказ после собеседования.
Отказ после собеседования — нормальная ситуация. Работодатели рассматривают большое количество кандидатов и ищут того, кто идеально подходит на эту должность. Причин для отказа может быть много, но наиболее популярными являются следующие
Неадекватность. Во время собеседования выяснилось, что кандидат солгал в своем резюме или превысил уровень своих профессиональных знаний и навыков. Часто бывает, что опыт кандидата не соответствует тому, что указано в резюме. Кандидат не знает ни одной из требуемых программ или говорит очень обобщенно, что свидетельствует о том, что он не владеет иностранным языком на уровне, необходимом для данной должности. .
Неадекватное поведение кандидата. Причиной может быть волнение и жесткость кандидата во время собеседования, а также отказ от кандидата после собеседования. Личностные характеристики. Личные качества кандидата играют важную роль при найме сотрудника. Работодатели могут обнаружить, что вы не умеете работать с возможными руководителями или находить общий язык. Это может стать решающим фактором. Это главная цель менеджера по найму при приеме нового сотрудника и для выбора идеального кандидата в руководители.
Квалификация. После или во время собеседования работодатель понимает, что кандидат не справляется с предложенной ролью. Его квалификации недостаточно для выполнения работы, поэтому он просто справился с обязанностями немного по-другому. А если работодатель не сомневается в кандидате, то ему проще отказать и найти идеального кандидата.
На самом деле причин для отказа в приеме на работу может быть много, но, как правило, они связаны с неполным резюме, недостатком или «переизбытком» квалификации кандидата, его личными качествами для данной вакансии.
Пусть удача на собеседовании всегда сопутствует вам!
Разорвать порочный круг: как изменить поиск работы после отказа
Чек-лист для тех, кто постоянно получает отказы в приеме на работу, после чего проходит неприлично длинные собеседования. В ней спокойно рассматриваются неудачи и обсуждаются три самых важных момента, которые могут помочь соискателям преодолеть самые скрытые внутренние препятствия .
1. Неадекватная самооценка и нереалистичные ожидания
Опытные рекрутеры могут определить, как кандидат оценивает баланс между «собой и компанией», в первые несколько минут собеседования. Два конца спектра выглядят следующим образом.
Заниженные ожидания и тревожность. Такие кандидаты следуют принципу «я заранее согласен на все ваши условия, потому что вы мне нужны больше, чем я вам». Они не умеют хорошо себя преподносить, нервничают на собеседованиях и волнуются, отвечая даже на простые вопросы.
Завышенная самооценка и «звездная болезнь». Ситуация в зеркале: «Я самый крутой профессионал. Попробуйте меня чем-нибудь заинтересовать». Он говорит мягко, сразу обозначает высокую планку зарплаты и чаще задает вопросы, чем отвечает на них сам.
Кандидат находится где-то посередине и правильно оценивает свои способности и потребности, а также требования и возможности компании. Такие кандидаты расспрашивают о работодателе и учитывают следующее.
Неадекватная самооценка может привести к тому, что человек вроде бы идеально подходит на вакантную должность с точки зрения профессиональной квалификации, но получает отказ на одну вакансию за другой.
— К маю 2022 года автомобильный бизнес в наших городах будет окончательно прекращен. Последние пять лет я также работал специалистом по маркетингу в крупной автомобильной сети. У меня был финансовый «парашют», поэтому я не спешил с поиском новой работы и быстро указал в резюме желаемую зарплату. Я был уверен в своих навыках и способностях и мог подтвердить все свои достижения цифрами и деталями. Я был готов адаптироваться к любой сфере деятельности. Меня приглашали на собеседования, но в итоге я всем отказала. С наступлением лета я начал всерьез беспокоиться. Несмотря на то что наш город большой, но не столичный, работодатели постепенно заканчивались. Получив очередной отказ, я пообщалась в Telegram с милой девушкой из отдела кадров и напрямую спросила ее Что со мной не так и почему мне постоянно отказывают? Меня осенило, что у меня ясные глаза и я слишком профессиональна для того времени, в котором мы живем сегодня. И вскоре по моему поведению стало ясно, что у меня нет причин торговаться. Конечно, это был болезненный удар. Тогда я изменила размер зарплаты в резюме и стала говорить на собеседованиях, что это обсуждаемо и что мы можем договориться. В течение двух недель я нашел новую работу», — поделился своим опытом читатель Максим К.
Наш совет — посмотрите на себя глазами работодателя. Никаких чувств, только факты и цифры. Проведите качественный мониторинг вакансий на различных местных досках объявлений. Сколько вакансий сейчас подходит вам, сколько денег предлагают, какие минимальные и максимальные требования и т. д.
2. Отсутствие четких целей и структурированного подхода
Чаще всего люди ищут «любую» работу, лишь бы она не была ниже требуемой зарплаты. Они ищут без плана и структуры. Они рассылают резюме и отвечают всем подряд. Но не бывает «любой» работы, как и не бывает «любых» соискателей. Одной компании такой кандидат может не подойти по своим способностям, другой — по опыту, третьей — по разным программам и требованиям. Приходится тратить много сил, чтобы найти подходящего, но это мало помогает».
Оксана из Челябинска привела нам пример борьбы с бесполезными подходами и ошибками.
Летом мой отец потерял работу, а его компания обанкротилась. В прошлом году он учился в школе и решил найти работу водителем, но не в такси. Он не смог найти никого через друзей или знакомых, поэтому начал искать в Интернете. Он не очень опытный пользователь. Я помог ему составить резюме, показал мастерскую и пожелал удачи. Через неделю я поинтересовался, как у него идут дела. Оказалось, что плохо. Отец сказал, что помещение не подходит и там работают только такси и курьеры с тяжелым грузом. А все «обычные» вакансии были отвергнуты, потому что требовали слишком много сил. Я сел с ним, чтобы посмотреть. Отец прочитал все описание, даже увидел должность и зарплату, подошел к карточке и сразу же «откликнулся». Он попал в смену — и пошел дальше, а это для него не вариант. Мы сели с ним и составили фильтр и список действительно подходящих вакансий. Мы выбрали самые выгодные зарплаты. Всего было четыре варианта. Мы изменили кое-что в резюме и учли пожелания. Папу вызвали на собеседование и в итоге взяли на работу в аптечный склад для отпуска лекарств. Не все идеально, но он работает там уже полгода и пока не собирается сдаваться.
Наш совет: прежде чем начать активный поиск, ответьте себе на пять вопросов: 1. на какой должности вы хотите работать, чем вы занимаетесь? 2. в какой компании и в какой отрасли вы хотите развиваться? 3. какие требования или условия важны для вас? Например, удаленность от дома, использование собственного автомобиля для работы, готовность быть готовым к работе в нерабочее время и т. д. 4. готовы ли вы пройти испытательный срок или дополнительное обучение? 5. сколько часов в день вы готовы работать и по какой программе?
Проверьте ответы на все интересующие вас вакансии. Объяснение причин поиска повысит ваши шансы на успех и сэкономит время.
3. негатив, депрессия и безразличие.
Признайте это. Долгие поиски работы могут превратиться в длительную тревогу и психологическую «соковыжималку». «Да, отказы — это обычное дело и часть процесса», — можете сказать вы себе, но на душе от этого легче не станет.
Развивается целый кластер ☹️ комплексов неполноценности. Человек воспринимает это как подтверждение того, что он не недооценивает свои прежние достижения, потому что считает, что с ним что-то не так. Здесь мы переходим к неадекватной самооценке из первой части статьи.
Комплайнс Появляется недоверие и агрессия по отношению к работодателю. Человек ищет того, кто возьмет на себя ответственность — на работу берут только с «руками в карманах», а в отделе кадров сидят дураки.
Оба подхода неконструктивны и мешают соискателям. Это не ответ на вопрос «Как мне найти работу?». а скорее отношение к тому, что «вы не можете найти работу». Пришло время избавиться от унылого мышления, которое ведет в тупик. Мы спокойно рекомендуем разобраться, почему вам отказали, узнать несколько полезных советов и продолжить активный поиск.
Антон, бухгалтер из Екатеринбурга, делится необычным психологическим приемом для отчаявшихся людей.
Полтора месяца я искал работу через сайты, социальные сети и друзей. Сначала я прошла через все фазы — злость, торг, депрессию. Потом я приняла решение — хорошо, я пойду на собеседование как на свидание. Я стал относиться к работодателю как к девушке — она хорошая, но я ей не нравлюсь, она меня выгнала. Я ей тоже нравлюсь, но я ее не хочу. Надо продолжать пробовать, рано или поздно я найду человека, с которым все получится Внешне ничего не изменилось, но я перестал делать из каждого отказа трагедию. Стало морально легче. В конце концов, я нашла работу, пусть и не на тех условиях, которые хотела».
Каков ваш самый долгий поиск работы? Что помогло вам разорвать «порочный круг» поиска и отказов?
Как правильно отказаться от работы: советы и рекомендации
Оценка ситуации: когда и почему стоит отказываться от работы
Прежде чем принять решение об отказе от работы, важно тщательно оценить ситуацию. Причины, по которым вам может понадобиться отказаться от работы, включают.
Оцените все преимущества и недостатки, прежде чем принять окончательное решение. Важно потратить время на тщательное взвешивание всех аспектов, чтобы ваше решение было документально обоснованным и взвешенным.
Как подготовить отказ: шаги и советы
Подготовка к отказу включает в себя ряд важных этапов.
Как сформулировать отрицание: примеры и стандарты
Заявления об отказе играют важную роль в поддержании деловых отношений. Вот несколько примеров и образцов, которые помогут вам правильно выразить свои мысли
ответственность при отказе от работы.
Отказ от работы может иметь серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В таких случаях возникают вопросы о законности отказа и возможной ответственности вовлеченных сторон.
Работники, получившие отказ, могут испытывать негативные эмоции и разочарование. В некоторых случаях это может привести к психологическим проблемам и низкой самооценке.
Однако и у работодателей могут возникнуть проблемы, когда им отказывают в приеме на работу. Во-первых, это может негативно сказаться на имидже компании и привести к плохой рекламе среди потенциальных кандидатов.
Кроме того, в некоторых случаях работодатель может понести юридическую ответственность. Если отказ в приеме на работу основан на дискриминационных или незаконных основаниях, кандидат может либо обвинить в отказе компетентные органы, либо обратиться в суд.
Однако ответственность работодателя не всегда является законной или обязательной. В некоторых случаях отказ в приеме на работу может быть обоснованным и не приводить к дискриминации или другим негативным ситуациям.
Поэтому, чтобы избежать возможных проблем и ответственности, работодателям необходимо быть осторожными при обосновании решения об отказе. Важно следовать закону и правилам, чтобы избежать юридических последствий и сохранить репутацию компании.
Люди, которые не могут отказаться
При отказе в приеме на работу необходимо соблюдать принципы равенства и запрета дискриминации. Закон запрещает отказывать в приеме на работу по следующим основаниям
Запрос на работу также не может быть отклонен на основании других характеристик, не связанных с профессиональной квалификацией и навыками кандидата. Внешний вид, сексуальная ориентация, семейное положение и другие личные характеристики не должны быть основанием для отказа.
Если работодатель отказывает сотруднику в приеме на работу по любой из вышеперечисленных причин, соискатель может обратиться с жалобой на правонарушение в компетентный орган или суд. В зависимости от тяжести совершенного правонарушения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Рекомендуем к просмотру:
Кому не следует назначать испытательный срок
Часто новому сотруднику назначается испытательный срок, который предусматривается в трудовом договоре.
Если в договоре нет информации об испытательном сроке, это означает, что работник был принят на должность без испытательного срока, и начальник не может заявить, что испытательный срок не пройден. Проверьте это с самого начала при подписании договора.
Если навыки кандидата не соответствуют задаче, компания сообщает о заключении контракта до окончания испытательного срока и предупреждает работника за три дня. Мнение профсоюзной организации в этом случае не учитывается, пособия не выплачиваются, но решение может быть нарушено в суде.
Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что установление срока испытания не допускается.
Мне незаконно отказали в приеме на работу. Что мне делать?
Чтобы не нарушать закон, работодатель вряд ли будет прямо указывать, какая причина является решающей для отказа. Если вы считаете, что вам незаконно отказали в приеме на работу, вам следует
Если вы выиграете суд, компания, отказавшая вам в работе, будет вынуждена принять вас на работу. Можно ли наладить отношения с начальником после того, как вы вышли на работу, сказать сложно. Однако совершенно точно, что вы должны строго следовать правилам компании, чтобы избежать увольнения.