Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник (мужчина), имеющий ребенка, на внепрограммное разрешение? Если да, то на какое разрешение он имеет право?
Ответ.
Супруг имеет право на ежегодную лицензию по заявлению, кроме отпускной программы, в период нахождения жены в отпуске по уходу за ребенком (статья 123 Трудового кодекса).
Работник составляет заявление на получение разрешения в произвольной форме.
Конкретного срока в несколько дней до получения лицензии, в который работник должен подать заявление, не существует. Поэтому работодатель вправе определить локальным законом минимальный срок, в течение которого работник должен подать заявление на получение лицензии.
При установлении срока следует помнить, что отпускное пособие должно быть выплачено работнику в течение трех календарных дней с момента начала действия лицензии. Поэтому, чтобы работодатель не попал под санкции, работник должен подать заявление не позднее чем за три календарных дня до даты начала действия лицензии. Эта процедура предусмотрена в статье 136(9) Трудового кодекса.
Помимо заявления сотрудницы, необходимо предоставить заверенную копию справки о беременности и копию больничного листа, выданного для оформления декретного удостоверения. Напишите приказ о разрешении, используя стандартную форму No. T-6, если лицензированию подлежит один сотрудник, или по форме № T-6A, если лицензированию подлежит несколько сотрудников. Если стандартная форма не используется, используйте импровизированную форму приказа.
Для лицензий в графе «В течение рабочего периода» укажите отдельный год рабочего года, на который сотрудник получает лицензию. Это может быть текущее предложение о работе, поступившее до этого года, если у сотрудника накопились неиспользованные лицензии за предыдущие годы. Всегда указывайте последовательно весь рабочий год, независимо от того, использует ли сотрудник всю лицензию или ее часть.
На основании приказа об утверждении выдается расчетная записка о предоставлении лицензии по форме Т-60 или импровизированной форме. Для этого на лицевой стороне расчетной записки указывается лицензия, лицензия, даты начала и окончания срока действия в период предоставленной работы. На основании записки увеличивается лицензионная надбавка работника. После издания приказа о выдаче разрешения внесите данные о лицензии в раздел VIII личной карточки работника по форме Т-2. Для этого в личной карточке укажите вид лицензии, стаж работы, количество календарных дней по лицензии, дату начала и окончания отпуска, основание для отпуска. Сотрудникам не нужно знакомиться с порядком оформления разрешений в личной карточке.
Также следует обратить внимание на то, что в случае декретного отпуска работодатель обязан предоставить до пяти неоплачиваемых календарных дней отпуска по заявлению работника (Трудовой кодекс, статья 128, пункт 2).
1. статус: обязательно ли составление работником заявления на получение лицензии?
Оформление работником заявления на получение лицензии не является обязательным, если работник получил очередную лицензию в соответствии с программой лицензирования, в которой определена точная дата начала действия лицензии.
Работник должен подать заявление на получение лицензии в каждом из следующих трех случаев
Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса.
Работник составляет заявление на получение разрешения в произвольной форме.
Конкретного срока в несколько дней до получения лицензии, в который работник должен подать заявление, не существует. Поэтому работодатель вправе определить локальным законом минимальный срок, в течение которого работник должен подать заявление на получение лицензии.
При установлении срока следует помнить, что отпускное пособие должно быть выплачено работнику в течение трех календарных дней с момента начала действия лицензии. Поэтому, чтобы работодатель не попал под санкции, работник должен подать заявление не позднее чем за три календарных дня до даты начала действия лицензии. Эта процедура предусмотрена в статье 136(9) Трудового кодекса.
После того как сотрудник заполнит заявление, проверьте срок действия лицензии. Это очень важно сделать. Это связано с тем, что сотрудники могут указывать неверные даты истечения срока действия в своих заявлениях. Многие сотрудники измеряют количество дней отпуска с даты начала работы, не принимая во внимание отпуск, который мог выпасть на этот период. А если лицензия сотрудника выпадает на период отпуска, то даты отпуска не включаются в календарные дни лицензии. В то же время дни отпуска, перенесенные в связи с отпуском, не нужно исключать из календарных дней ежегодной лицензии. Они включаются в число дней отпуска.
Вы можете указать последний день отпуска и дату, когда сотрудник должен работать в нашей службе в любом случае. Введите первый день отпуска и его продолжительность и получите дату последнего дня отпуска, включая праздничные дни.
2 Таблица: сотрудники имеют право на отпуск в любое удобное для них время
Беременная до или после декретного отпуска.
По окончании отпуска по беременности и родам.
**Льготы вступают в силу с 22 октября 2018 года.
** Гарантия распространяется на работников, проживающих в районах Севера и на ассимилированных территориях. Минимальный срок действия лицензии — 14 дней. При многодетности на каждого ребенка выдается одна лицензия.
**** Гарантия распространяется на граждан, эвакуированных из зоны блокады и восстановленных из зоны рекультивации, а также на других лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие разрушения Чернобыльской АЭС. Испытания, тесты, учения и другие задачи, связанные с ядерными установками любого вида.