Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ранее отработанное время (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Форма документа.
Выбор формы: нормирование и расчет дополнительных отпусков, простоев, перерывов и перерывов в работе (КонсультантПлюс, 2025) 5. 2. Заявление работника о предоставлении отпуска за работу в праздничные или предпраздничные дни (заполненная форма)
Судебная практика
Решение Четвертого арбитражного суда общей юрисдикции по делу N 88-30542/2023 (20 сентября 2024 г.) Категория спора: защита прав и интересов работника. Требование работника: 1) Хочет работать в выходные и праздничные дни, чтобы взыскать задолженность. 2) Взыскать компенсацию за эмоциональный ущерб. Спор: истец неоднократно привлекался к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. Суд первой инстанции отклонил как неправомерное утверждение FIO1 о том, что ответчик не выполнил предписание и не взыскал компенсацию за 120 часов сверхурочной работы, исходя из того, что истец имел право на дополнительный день отдыха за ранее отработанные часы, который не был предоставлен. В материалах дела были представлены доказательства, касающиеся просьбы о предоставлении дополнительных выходных дней для выполнения служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме того, заявитель не представил своевременно (в период службы) отчеты о начислении компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы рабочего времени.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Проблемные ситуации при увольнении за выслугу лет Суд поступает следующим образом. Предоставление дополнительных выходных (праздничных) дней за истекший период или в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, 3), ст. 153 ТК РФ). Использование самовольного отпуска является основанием для увольнения работника в связи с прогулом (п. 39, подпункт «д» Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Статья: Спорные вопросы предоставления отпуска (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом на предприятии», 2021, N 11) Судебная практика. Гергинский районный суд Санкт-Петербурга, решение от 10 июля 2018 г. по делу N 2-1281/2018.~М-909/2018 при аналогичных обстоятельствах отмечено, что предоставление дополнительных дней (отгулов) уже отработанного времени (отгулов) или в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем. (часть III статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, лицензия работодателя была необходима, поскольку заявитель не терял работу в тот день отсутствия, который ему приписывали. А поскольку данная лицензия не была получена, работодатель правильно расценил отсутствие работника на работе как прогул и уволил его в установленном законом порядке.
Регулирующий орган.
Распоряжение ОАО «РЖД» от 13. 01. 2022 N 52/р «Об утверждении порядка применения гибкого графика работы» 9. Рабочие дни могут меняться в зависимости от плавающего объема работы, но определяются, но определяются в рабочей программе сотрудника. Если в неделю пять рабочих дней, то начало работы не может быть раньше 6 утра. А окончание работы не может быть после 18 часов 00 минут, а дата окончания работы не может быть после 22 часов 00 минут. Количество рабочих дней может быть сокращено за счет предоставления дополнительных дней отдыха для соблюдения режима рабочего времени.
Согласно российскому трудовому законодательству, «в конце декабря работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя» — в виде дополнительного дня сверхурочной работы (отработки) за ранее отработанное время либо сверхурочной работы в выходные или нерабочие праздничные дни,
Похожие публикации.
Вы можете обсудить этот пост в комментариях ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не будут отвечать на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать их экспертам «MyAlpari» напрямую.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Неиспользованный отпуск: выплачивается ли компенсация при увольнении
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Однако с неиспользованным свободным временем не все так однозначно. Эксперты Contour объясняют, обязан ли работодатель выплачивать им денежную компенсацию.
Что такое свободное время?
Отпуск — это дополнительный день отдыха, который работник может взять, например, когда
В чем разница между нерабочим и праздничным временем?
Отпуск и отпускное время — это не одно и то же. Дни отпуска должны быть документально подтверждены и занесены в трудовую книжку.
Отпуск официально засчитывается, если есть документальное подтверждение. Например, сотрудник может написать заявление на дополнительный отпуск или принести справку о сдаче крови.
Погашается ли неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении
Неиспользованный оплачиваемый отпуск не сгорает. Если сотрудник увольняется, он имеет право на получение денежной компенсации.
С отпускными все немного сложнее. Закон не регламентирует компенсацию за неиспользованные дни в связи с работой в выходные, перегрузкой или пожертвованиями. Все зависит от нескольких факторов.
Лучше всего предложить работнику двухнедельный отпуск, в течение которого он может использовать свой отпуск. Однако работник может потребовать денежную компенсацию.
Реклама старше 16 лет. АО ПФ СКБ Контр. Обязательно ОГРН 1026605606620. 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Что делать, если работник требует денежную компенсацию за отсутствие на работе.
Закон не обязывает работодателей выплачивать компенсацию. Однако компания может быть обязана это сделать, если работник обратится в суд. Ведь на практике работники отработали сверх нормы, но не получили компенсацию в виде оплаты труда и вознаграждения. Такое мнение высказывал Минтруд в 2021 году (письмо Минтруда от 18. 05. 2021, 14-6/ООГ-4466). Об этом говорится в апелляционных жалобах Исследовательского комитета по внутренним делам Воронежского областного суда от 07. 12. 2017 по делу №. 33-9238/2017 и от 02. 03. 2016 по гражданскому делу 33-530/2016 Рязанского областного суда.
Однако эта точка зрения поддерживается не всеми судами. Во многих случаях правда оставалась за работодателем, и самые тонкие оценки не позволяли выплатить компенсацию уволенному работнику (определение Нижегородского областного суда от 25 сентября 2018 года № .
Следует отметить, что работники могут требовать компенсацию за выходные или праздничные дни. Это связано с тем, что работник получает этот день отдыха, а не прибавку к зарплате. Поэтому компенсация за отгул выплачивается в том же размере, что и за обычный рабочий день.
Ольга Кубава, руководитель группы технической поддержки компании «Контурс».
Большинство кадровых операционных процедур, регламентированная отчетность, гибкая нормативная автоматизация внутреннего анализа.
Реклама старше 16 лет. АО ПФ СКБ Контр. Обязательно ОГРН 1026605606620. 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Спорные вопросы с репобликами.
Читайте все накопления сайтов по вашему профилю с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или на целый год.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам сразу найти ответы на ваши рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Мы предлагаем дополнительные премиальные лицензии без риска
Изучите способы и средства, с помощью которых работники доставляют заявления в различных случаях, чтобы они считались поданными надлежащим образом. Как доказать, что сотрудники обычно получают документы от работодателя в случае возникновения спорной ситуации. Помимо прочего, изучите, как суды рассматривают увольнение по причине отсутствия согласия работника с руководителем и есть ли возможность доказать отзыв заявления об увольнении по электронной почте. А также как распределяется бремя доказывания разницы в отсутствии, если сотрудник утверждает, что запрашивал разрешение за свой счет.
Работники хотят пройти медосмотр: поведение работодателя
Работник имеет право на медицинский осмотр. Как именно он проводится? Проведение углубленного медицинского осмотра отличается от обычного профилактического медицинского осмотра. Какие работники должны проходить медицинский осмотр? Если работодатель отказывается выбрать конкретную дату проведения медосмотра и назначает новую дату. Документы, которые должны быть оформлены после получения работодателем от работника. Должно ли местное нормативное законодательство содержать предварительную формулировку, защищающую интересы работодателя при предоставлении гарантий работникам, желающим пройти медицинский осмотр в рабочее время? Должен ли работник проходить медосмотр и возвращаться на работу в указанную политехом дату, в том числе как оплачивать его в таком случае и что будет, если он откажется это делать. Что будет, если сотрудник не пройдет медосмотр за один день? Вот образец всей необходимой документации.
Если работник представляет новому работодателю справку о донорстве
Работник представил сертификат на дарение на январь 2022 года. Однако в это время он работал у другого работодателя. Обязан ли нынешний работодатель принять эту справку к лицензированию и оплате?
Заявления об отказе в выдаче разрешения на работу: расчет последствий
Изучите способы и средства, с помощью которых работники доставляют заявления в различных случаях, чтобы они считались поданными надлежащим образом. Как доказать, что сотрудники обычно получают документы от работодателя в случае возникновения спорной ситуации. Помимо прочего, изучите, как суды рассматривают увольнение по причине отсутствия согласия работника с руководителем и есть ли возможность доказать отзыв заявления об увольнении по электронной почте. А также как распределяется бремя доказывания разницы в отсутствии, если сотрудник утверждает, что запрашивал разрешение за свой счет.
Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?
В связи с коротким сроком работодатель не может оплатить сверхурочную работу в определенные рабочие дни учетного периода. В другие дни выбранного периода работа компенсируется. Однако работа может не охватывать все часы времени. В этом случае работодатель должен оплатить работнику сверхурочные с повышенными начислениями в конце отчетного периода. Действующее законодательство не раскрывает подробностей алгоритма расчета этих сверхурочных часов в случае коротких счетов. Некоторые элементы расчета были уточнены в судебных решениях и разъяснениях государственных органов. Из них был собран единый алгоритм. К ним относятся случаи, когда работник не полностью отработал учетный период по причине болезни, отпуска и т. д., когда работник уволен до истечения учетного периода или принят на работу до его начала. Они также ответили на вопросы о том, какие способы учета удобно использовать в табелях — каков метод расчета стоимости часа и подход к дифференциации сверхурочных часов — как учитывается работа в выходные и праздничные дни — нужно ли учитывать прибыль при оплате сверхурочных.
Злоупотребление тремя ведущими сотрудниками лицензионными правами
Трудовой кодекс не содержит понятия «свободное время». Однако этот термин часто используется работниками, менеджерами по персоналу и даже судами. Кроме того, этот термин имеет несколько значений. Дополнительный день отгула, неоплачиваемый отпуск и т. д. Независимо от того, о каком виде свободного времени идет речь, на практике любое использование свободного времени может привести к злоупотреблениям со стороны работника. Мы приводим примеры таких злоупотреблений, встречающихся в судебной практике, и рассказываем о способах снижения риска их возникновения.
Женщины с детьми до 7 лет хотят брать дополнительный отпуск
Частично занятые «удаленные» работники имеют право на отпуск для прохождения медосмотра
Депутаты Европарламента предлагают перевести работников, ухаживающих за пожилыми людьми и инвалидами, на работу из дома
Исследовательский модуль не создан.
Когда работники имеют право на отпуск (дополнительные выходные дни)?
— Когда работник может выбрать неоплачиваемый отпуск вместо повышения зарплаты.
Например, работник может взять оплачиваемый отпуск, только если он предназначен для сдачи крови или для сверхурочной работы по сменному графику (дополнительные дни отдыха между сменами).
С другой стороны, сотрудники могут отказаться от работы в выходные или праздничные дни, а также взять отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу.
Чтобы взять официальный выходной, обычно издается приказ по просьбе работника, и этот день отмечается в рабочем листе специальным кодом.
Праздничные дни являются свободными для работы.
Сотрудники, работающие в праздничные или нерабочие праздничные дни, получают зарплату как минимум в два раза больше.
По просьбе сотрудника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходные дни не оплачиваются (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации — далее ТК РФ).
Свободное время для заботы о здоровье
Регулярные обследования помогут выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы не хотите терять в зарплате, но желаете проверить свое здоровье, государство гарантирует оплачиваемый отгул для обследования.
Один день каждые три года до 40 лет.
С 40 лет до пенсионного возраста — 1 день в год.
Пенсионеры и суды — 2 дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день соответствующего медицинского обследования работник освобождается от работы.
Если по согласованию с работодателем работник выходит на работу в день сдачи крови и ее компонентов (за исключением случаев, когда работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда, если выход на работу невозможен), ему по его просьбе предоставляется другой день отдыха.
Если сдача крови и ее компонентов осуществляется в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные дни или в период нерабочего отпуска, работнику по его заявлению предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день отдыха может быть добавлен к годовому разрешению на оплату или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
За время сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за день сдачи крови и предоставленные в связи с ним дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Дни отдыха за сверхурочную работу
За сверхурочную работу можно выбрать денежную компенсацию и дополнительные дни отдыха.
За сверхурочную работу вам выплачивается один оклад за первые два часа и два — за последующие несколько часов. Как вариант, вместо повышения оклада вам предоставят дополнительный сменный — больше, чем часы, которые вы отработали сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).