В соответствии со ст. 1.1 Закона о банкротстве, ст. 81, ст. 1, ч. 1 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Ответ на вопрос, на каком этапе ликвидации работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника, зависит, во-первых, от порядка проведения ликвидации и, во-вторых, не всегда однозначен.
Все важные документы и новости о Covi d-19 Crown — ежедневная регистрация на рассылку
Например, практика увольнения работников при ликвидации организации в порядке банкротства достаточно неоднородна. В судах широко представлены следующие позиции. В соответствии со ст. 124 «Банкротство (несостоятельность)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Признание заемщика банкротом не означает его ликвидацию, а лишь начало ликвидационного процесса. Поскольку арбитражный суд не вынес решения о завершении производства по делу о несостоятельности, ликвидация неизбежна и решение о ликвидации не может считаться принятым. Таким образом, увольнение работника в связи с ликвидацией учреждения, произошедшее до вынесения судом решения о завершении процедуры банкротства, является преждевременным и, следовательно, незаконным. Такой вывод содержится, например, в решении Верховного суда РФ. 10-В08-2 от 11 июля 2008 г., Саратовского № 33-6848/2016 от 8 сентября 2016 г., Московского городского суда № 33-48613/15 от 22 декабря 2015 г., Новосибирского № 33-5417/2015 от 23 июня 2015 г., ПСКОВСКОГО районный суд № 33-1916/2014 от 16 декабря 2014 года, Московский областной суд № 33-19753/2014 от 24 сентября 2014 года.
Существует и другой подход. Его сторонники ссылаются на то, что с момента принятия решения о ликвидации юридического лица до момента его прекращения совершается ряд необходимых действий по ликвидации организации и расчетам с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, последующем увольнении и выплате причитающихся при увольнении сумм. Работник является вторым по величине кредитором, и информация о завершении расчетов с ним отражается в ликвидационном балансе. Только после завершения этих мероприятий, составления ликвидационного баланса и выполнения других действий, предусмотренных законом, можно зарегистрировать ликвидацию юридического лица. Таким образом, соблюдение работодателем процедуры увольнения работника после регистрации ликвидации юридического лица практически невозможно.
Таким образом, отсутствие в реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение относится к ликвидации компании в целом, а не к завершающей стадии ликвидационного процесса. Ликвидационный процесс (см. напр. х, см. определение в 8-й КЭЧ от 7 мая 2020 г., Архангельский районный суд № 8Г-4294/2020, Верховный суд Республики № 33-29/2018) Молдавия, нет. См. Архангельского районного суда № 8Г-4294/2020, № 33-29/2018 от 11 января. Верховный суд Республики Мордовия, № 33-1542/2018, 21 августа 2018 г.; Санкт-Петербургский городской суд, № 33-14493/2018; Свердловский районный суд, № 33-13093/2017; Красноярский районный суд, 4 мая 2016 г. , № 33-5806/2016). В таких случаях суд смотрит, действительно ли ликвидируемая организация прекратила свою деятельность. Если такая деятельность продолжается на момент увольнения, то увольнение в порядке ликвидации, как правило, признается незаконным (см. например, определение Тамбовского районного суда от 13 июля 2020 г. № 33-1937/2020. 0).
Однако в обзоре судебной практики Верховного суда Республики Чувашия была представлена особая судебная позиция. Полагая, что ее увольнение было незаконным, бывшая работница обратилась в суд (Обзор судебной практики Верховного суда Республики Чувашия по гражданским и административным делам от 3 марта 2020 года) (утвержден постановлением Исполнительного совета Верховного суда Республики Чувашия от 16 ноября 2020 года).
Организация, в которой работали работники, была признана судом несостоятельной (банкротом) и обанкротилась. Однако на момент увольнения, даже на момент рассмотрения спора, организация все еще не была производственной и продуктивной и продолжала вести свою деятельность, о чем и заявили уволенные работники.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для увольнения в связи с ликвидацией не было, и поэтому постановил вновь принять работника на работу.
Однако апелляционный суд не согласился с выводом суда первой инстанции. Разделяя позицию других судов о том, что увольнение работника в процессе банкротства до фактической регистрации ликвидации юридического лица является законным, апелляционный суд пришел к выводу, что нарушения прав сокращенного работника не было. Несмотря на то, что деятельность организации фактически не была прекращена. При этом суд пояснил, что продолжение деятельности работодателя было обусловлено не возможностью восстановления его платежеспособности, а иными причинами, не связанными с финансовым положением предприятия и наличием оснований для ликвидации (социально значимого объекта). Работодатель подтвердил, что предпринял меры для завершения процедуры банкротства и продажи имущества должника, поэтому у суда не было сомнений в том, что деятельность предприятия действительно будет прекращена.
Когда следует увольнять сотрудника, если компания неплатежеспособна?
14. 02. 2025 печать Организация, инициировавшая процесс банкротства, увольняет сотрудников по тем же правилам, что и в случае ликвидации. Работник должен быть уведомлен до увольнения. Ему должно быть выплачено вознаграждение за отработанное время и компенсация при увольнении.
Каждой из этих причин соответствует свой алгоритм действий. Оптимальный вариант ведения дел — по соглашению сторон или по собственному желанию. Выбор этих причин требует переговоров с сотрудниками, но облегчает процесс увольнения.
По соглашению сторон.
В любой момент по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут. Ни работник, ни работодатель не обязаны ждать, пока предприятие полностью закроется из-за тяжелых финансовых обстоятельств.
Руководитель компании знает, что банкротство предусматривает увольнение сотрудника по соглашению сторон.
Если соглашение достигнуто и обе стороны согласны, подписывается соглашение об увольнении. Определяется продолжительность увольнения и размер всех выплат в пользу работника.
Увольнение по сокращению штата.
Это один из самых простых процессов увольнения по сравнению с предложенным выше. Работник имеет право уволиться, когда сочтет это необходимым, предупредив работодателя за две недели.
Часто сотрудники понимают финансовое положение компании и имеют право уволиться заранее, чтобы найти новую работу.
Сокращение штата (увольнение)
Это не самый простой процесс увольнения. Работника должны предупредить об увольнении за два месяца и предложить ему все имеющиеся вакансии. Есть категории работников, которые не могут быть уволены. Центры занятости должны быть проинформированы о крупных увольнениях.
Увольнение.
Это основная причина увольнения, когда компания неплатежеспособна. В этом случае необходимо соблюдать определенную процедуру увольнения, причем даже самую сложную.
Если руководство компании планирует «уйти» в условиях банкротства, должны быть соблюдены два условия.
Поскольку процесс банкротства длится не менее шести месяцев, достаточно уведомить работника в течение одного месяца с момента начала процесса банкротства. Это может быть даже за два месяца до прекращения трудовых отношений.
Ни работник, ни работодатель не обязаны ждать два месяца. О расторжении трудового договора можно сообщить раньше в совместном договоре сторон. Если работник уходит на новое место работы, целесообразно заключить соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон в удобную для всех дату.
Если работник просто хочет уволиться, не собирается выходить на новую работу на следующий день, а работодатель не возражает, ему необходимо выплатить средний заработок в соответствии со временем, оставшимся до окончания срока увольнения.
Кроме того, если работник увольняется в связи с неплатежеспособностью предприятия (клиренс), необходимо уведомить об этом местный центр занятости.
Увольнение работника до завершения процедуры банкротства путем ликвидации считается законным, если соблюдены все гарантии, указанные в статьях 180 и 180 Трудового кодекса РФ, и деятельность прекращена (Решение КЕДЭ № 6 от 08. 04. 2021 нет.
Если компания увольняет сотрудника до приостановки деятельности в связи с банкротством, работник имеет право оспорить увольнение. Судья, скорее всего, поддержит работника. Это связано с тем, что запись о ликвидации вносится в Единый государственный реестр юридических лиц на основании решения арбитражного суда о завершении конкурсного производства. До этого момента компания действует в интересах судьи. Для того чтобы одержать победу в таком суде, администрация компании должна убедиться в том, что после увольнения работника деятельность не велась (Решение 5-го ИПК по делу 5. 12. 2022 № 15. 12. 2022 — решение 2-го ИПК по делу 88-10028/2022, решение 24. 03. (2022 № 88-7547/2022 Дело 2-2147/2021).
Гарантии работникам в случае увольнения при ликвидации.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения или сокращением штата увольняемым работникам должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка.
Если работник не нашел новую работу в течение одного месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц увольнения или его часть пропорционально выпавшим месяцам. В течение первых двух недель второго месяца (не позднее) работник имеет право обратиться к прежнему работодателю с просьбой выплатить ему средний месячный заработок, пока он остается без работы.
Важно, что все эти выплаты должны быть произведены до регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц для ликвидации.
Поэтому имеет смысл заранее рассчитать сроки и уволиться за месяц до окончания процесса банкротства.
Если денег на выплату пособий нет, увольнение должно быть произведено досрочно. Следует «добиваться» отказа работника в связи с изменением условий трудового договора, оговоренных сторонами.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Что происходит с сотрудниками в случае неплатежеспособности банка
Банкротство может произойти практически в любой компании, будь то малый бизнес с 50-100 сотрудниками или крупное предприятие. Активы продаются, бизнес ликвидируется, но что происходит с сотрудниками? Остаются ли у компании перед ними обязательства? А если уже есть долги по зарплате? Об этом читайте в статье.
Какие права есть у сотрудников?
Итак, компания не в состоянии оплатить свой бюджет и долги перед поставщиками, процедура банкротства уже началась, и ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники компании вправе рассчитывать на следующее
Работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены о приеме на работу не менее чем за семь календарных дней и имеют право на вознаграждение в размере средней двухнедельной заработной платы.
Что еще должны делать работодатели?
Не менее чем за два месяца до начала процедуры ликвидации необходимо направить в OAED уведомление о планируемой деятельности с указанием имени каждого работника, сведений о его должности, информации о его квалификации и средней заработной плате. Уровень .
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, та же процедура должна быть соблюдена не менее чем за две недели до начала мероприятий.
Как именно может быть уволен сотрудник.
Механизм увольнения работника при ликвидации предприятия предусматривает одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнению подлежат все работники, в том числе представители привилегированных классов (например, дети до 18 лет, беременные женщины, матери-одиночки, женщины с детьми до трех лет).
Могут ли работники уволиться по собственному желанию
Если компания уже инициировала банкротство и планируется ликвидация, работник не может ждать два месяца, а досрочно сообщает в договоре о своей инициативе. Работодатель обязан выплатить компенсацию за время, оставшееся до запланированного рассмотрения жалобы.
В этом случае работодатель не обязан выплачивать компенсацию.
Этого можно избежать, если работник работает по гражданско-правовому договору. Специалисты, работающие по трудовому договору, заключенному на срок не более двух месяцев, не имеют права на выходное пособие и другие компенсации, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Каков порядок выплат?
При ликвидации компания обязана выплатить значительные суммы своим сотрудникам, причем эти выплаты производятся во вторую очередь после оплаты расходов, услуг менеджеров, оценщиков и других лиц, участвующих в процессе. Последовательность выплат следующая.
После этого производятся расчеты с другими кредиторами за счет продажи имущества компании. Приоритет всегда отдается работникам.
Цвета увольнения работников в компании-банкроте
Как только руководство компании понимает, что не может урегулировать свои долги с контрагентами, по закону активов компании недостаточно для покрытия всех убытков, и она обязана обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Как правило, суд вводит процедуру банкротства после рассмотрения всех представленных документов, свидетельствующих о банкротстве организации. Возникает вопрос: как оформить увольнение работника? И как быть в случаях, когда в штате есть матери и матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком? Какова процедура увольнения в случае банкротства? Какие льготы предлагаются? С момента принятия решения о банкротстве администрация компании сложила с себя ответственность за банкротство перед судебными органами. А поскольку рано или поздно компания прекращает свое существование, возникает вопрос, что делать с работником?
Во-первых, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Законом о несостоятельности, вновь назначенный «управляющий», т. е. пунктом 2 статьи 129(7), обязан проинформировать всех работников о предстоящих увольнениях должника и направить уведомления работникам по последнему из них. Самое позднее с даты объявления о несостоятельности. Непосредственно оповещение работников под роспись производится не менее чем за два месяца до увольнения (читайте часть 180 ТК РФ).
Далее следует увольнение. Это право, а не обязанность директора, и осуществляется оно им в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст. 129 ЗоБ).
При этом не стоит забывать об обязательных выплатах для сотрудников. Перечень выплат перечислен в статье 178 Трудового кодекса. В него входят: a:
— Компенсация при увольнении в размере более высокой среднемесячной заработной платы,
— Право на сохранение среднемесячной заработной платы на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения.
Выплата производится за ущерб, нанесенный имуществу компании при банкротстве. Увольнение при банкротстве: Трудовой кодекс не определяет банкротство предприятия как причину увольнения работника по инициативе работодателя, а говорит лишь о таких причинах при ликвидации предприятия (статья 81 части первой Трудового кодекса).
Как известно, признание юридического лица банкротом подразумевает его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). При этом учреждение регистрируется в реестре юридических лиц только после завершения процесса банкротства (п. 3 ст. 149 ГК РФ).
Однако банкротство не всегда приводит к ликвидации. В редких случаях жизнеспособность бизнеса может быть восстановлена. В этом случае в судебной практике возникает спорная ситуация. Правомерно ли увольнение работника по причине «ликвидации организации», если ликвидация официально не зафиксирована в реестре? Или законно ли увольнение работника по данному пункту, если компания обанкротилась? Соответственно, в одном из своих решений Московский городской суд признал увольнение работника незаконным по статье 81, часть I, страница 1 Трудового кодекса. Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконной. Это связано с тем, что фактически АНО «Туйен „Старопетровский“ не прекратило свое существование и в Единый государственный реестр юридических лиц не внесены записи о ликвидации (дело № 2). 33-956/2016, 18 января 2016 г.). В обоснование своей позиции суд в данном деле сослался на п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в котором указано, что основанием для увольнения работника по ст. «Ликвидация» является решение о ликвидации юридического лица. В частности, должно быть доказано, что предприятие фактически прекратило свою деятельность. Бремя доказывания этого факта лежит на ответчике при рассмотрении заявления о восстановлении на работе.
Аналогичная позиция содержится в определении Верховного суда РФ от 7 июля 2008 г. 10-В08-2, в котором говорится, что «признание организации банкротом не означает ее ликвидацию, а лишь начало процедуры конкурсного производства». Таким образом, увольнение сотрудника до завершения процедуры банкротства является незаконным. В то же время существует и обратная практика. Свердловская судебная коллегия исследовала вопрос о разнице между незаконным восстановлением на работе и восстановлением на работе, а также о том, что в материалах дела отсутствуют сведения о реабилитационных процедурах (внешнее управление, финансовое оздоровление) и иных мерах, направленных на продолжение финансовой деятельности отметил, что. Компания заявила, что увольнение работника до завершения процедуры является законным (дело № 33-6200/2017 от 2 мая 2017 года), однако уволить работника до завершения процедуры нельзя. Аналогичное решение вынес Санкт-Петербургский городской суд 7 марта 2017 года, дело №. 33-2870/2017. Кроме того, расторжение трудового договора руководителя с подчиненным должно происходить в рамках полномочий, предусмотренных Кодексом о банкротстве (раздел IV Изменений судебной практики Российской Федерации № 2 от 2016 года). Позиция суда о прекращении деятельности в связи с предрегистрационной очисткой организации остается верной при наличии противоречивой практики. Во-первых, поскольку в процессе банкротства отсутствует активная финансово-хозяйственная деятельность, она практически
Таким образом, если в отношении должника открыт процесс банкротства, руководитель, действуя в соответствии с Кодексом о банкротстве, обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и, соответственно, имеет право уволить в соответствии с п. 1 ч. Статьи Трудового кодекса. Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса, если есть достаточные основания полагать, что компания не может интегрировать В отношении матерей, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, действуют те же правила, что и в отношении других лиц, относящихся к данной категории работников. Работник также может быть уволен по указанным причинам (статьи 81 и 261 Трудового кодекса РФ).
Права работника в случае банкротства компании
Существуют различные процедуры банкротства юридических лиц. К ним относятся: наблюдение, финансовая консолидация, внешнее управление и процесс банкротства. На всех этапах, кроме последнего (процесс банкротства), условия труда работников сохраняются, они продолжают работать, и никто не имеет права уволить их в связи с банкротством.
С момента принятия арбитражным судом решения в отношении должника и до начала процедуры несостоятельности и банкротства все административные функции предприятия переходят к конкурсному управляющему. . Увольнение работников должника, в том числе должника, осуществляется в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех работников, в том числе беременных женщин, матерей-одиночек и т.д. Другой работы не требуется. В период временной нетрудоспособности и отпуска работнику может быть отказано в увольнении. О предстоящем увольнении работник предупреждается в письменной форме не менее чем за два месяца.
Если организация неплатежеспособна, выплаты работникам должны быть произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства (например, заработная плата, компенсация за неиспользованные лицензии, выходное пособие). Важно понимать, что процесс принятия предприятием режима банкротства может занять длительное время, от нескольких месяцев до нескольких лет, и предсказать его продолжительность невозможно. Поэтому сотрудникам следует обратиться в службу по делам о банкротстве, чтобы сообщить о своих требованиях по выплате непогашенных денежных средств, поскольку это повлечет за собой регистрацию требований сотрудников в реестре требований кредиторов. В то же время очередность выплат в случае банкротства предприятия определяется Федеральным законом № 127-ФЗ «О банкротстве». 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002 года (далее — Закон о банкротстве).
Кроме того, согласно статье 12.1 Кодекса о банкротстве, арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание бывших работников должника, которые должны быть надлежащим образом уведомлены о дате и времени проведения собрания. Этот съезд избирается представителями работников должника, которые представляют интересы всех работников должника в процессе банкротства. Съезд ограничивает право каждого работника на индивидуальное участие в процессе банкротства, так что работник не может быть призван лично. . Представитель работников должника является лицом, имеющим право участвовать во всех собраниях кредиторов, и хотя он не имеет права голосовать на собраниях кредиторов по вопросам повестки дня, он может быть в курсе практики проведения собраний и других документов. Представитель работников должника имеет возможность защитить свои права и законные интересы путем обжалования определенных действий (бездействия) арбитражного управляющего по разрешению спора и восстановлению нарушенных прав. Такое участие позволяет коллективу работников иметь представление о сложившейся ситуации на рабочем месте.
В соответствии со ст. 10 Кодекса о банкротстве представитель работника, служащего или бывшего работника должника вправе обратиться к должнику, в том числе к должнику, к контролирующему должника лицу, в том числе к должнику. к субсидиарной ответственности.
Согласно пункту 9 статьи 12.1 Кодекса о банкротстве, совет работников или бывших работников должника может в любое время избрать новых представителей из числа ранее избранных работников или работников должника, ранее избранных бывшими работниками должника.
Следует отметить, что бывшие работники должника, являющиеся работниками должника, в случае нарушения их законных прав вследствие банкротства вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-ревизионные органы. Аккредитационным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, является Управление Россреестра по Вологодской области. Сотрудники управления имеют право составлять протокол об административных правонарушениях и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности, если эти нарушения допущены арбитражным управляющим.
Таким образом, права работников должника и бывших работников должника регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять.
Пресс-служба Управления Россреестра по Волжскому району.
По материалам сайта: Mogryazovec. ru