О необходимости корректировки заработной платы говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ.
Корректировка — это перерасчет заработной платы сотрудников предприятия с учетом роста цен, инфляционных процессов и минимального размера оплаты труда в связи с выполнением темпов роста.
Как государственные, так и частные организации обязаны регулярно корректировать заработную плату сотрудников для поддержания качества жизни.
Национальное трудовое законодательство возлагает ответственность за корректировку заработной платы на руководителя предприятия, но не определяет конкретный алгоритм этого действия. Поэтому предприятия должны самостоятельно принимать нормативные акты, определяющие периодичность и точность корректировки. Как показывает практика, далеко не все коммерческие компании выполняют это требование.
Во многих случаях режим не знает, какие платежи нужно корректировать, какие нет и как часто это нужно делать. Вопросы вызывает и правовая стандартизация процесса. Неясно, какие показатели должны быть взяты за основу.
В этом случае неграмотный расчет корректировки заработной платы или ее полное отсутствие грозит уголовным преследованием по статье 5. 27 КоАП РФ.
Некоторые директора считают, что могут увеличить размер зарплаты и тем самым избавить себя от необходимости ее корректировки. Это ошибочное мнение. Зарплаты повышаются по административным инициативам, иногда касающимся не всех, а некоторых людей в компании. При этом темпы роста зарплат различны.
Корректировки оплаты труда не зависят от предпочтений руководителя компании, а направлены на повышение уровня жизни каждого сотрудника, увеличивая заработок персонала на одинаковый процент для всех.
Характеристика корректировок в финансовых и коммерческих организациях
Поскольку государственные организации подчиняются приказам и распоряжениям вышестоящих министерств, нарушений трудового законодательства в этих организациях фактически не наблюдалось. Таким образом, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», расчет заработной платы с учетом инфляции должен корректироваться ежегодно.
В коммерческих структурах период корректировки может определяться руководством предприятия по своему усмотрению (но не реже одного раза в год). Оно же самостоятельно выбирает показатели для расчета. Уровень инфляции, минимальная шкала оплаты труда, прожиточный минимум и рост потребительских цен.
Что делать ответственным работодателям?
Подготовить внутренний документ, регламентирующий график и этапы проведения корректирующих измерений. За нарушение этих обязательств руководитель компании или индивидуальный предприниматель наказывается штрафом в размере от 1 до 5 000 рублей, от 30 до 50 000 рублей.
Если руководство компании не желает корректировать зарплату сотрудника, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента обнаружения своих прав. Как правило, решение суда принимается в пользу работника. Учреждение обязано произвести перерасчет зарплаты и доплатить в бюджет подоходный налог и страховые взносы.
Какие выплаты подлежат корректировке?
Как правило, корректировке подлежат оклады, тарифные ставки, то есть неизменная часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорциональны фиксированной части, они автоматически увеличиваются. Однако если премии или другие ставки фиксированы в определенном размере, они не корректируются. Ваш работодатель может принять решение об увеличении этих выплат в соответствии с нормативным законодательством.
Выплаты, которые не связаны с непосредственной работой сотрудника, такие как пособия на проезд и питание, материальная помощь и паушальные суммы, не подлежат увеличению.
Выбор корректирующего коэффициента
Любое повышение оплаты труда тесно связано с коэффициентом, используемым для корректировки. В этом случае вид рассчитываемой корректировки заработной платы зависит от индекса, к которому она привязана.
Могут использоваться следующие коэффициенты.
Если руководство компании решит изменить расчет ставки корректировки заработной платы, соответствующие положения также будут изменены.
На примере ООО «Коммерческий бизнес „Созвездие“ рассмотрим процесс корректировки.
У сотрудника Петрова оклад 25 000 рублей, древняя премия 5 % и 10 % в месяц на выполнение программы. Заработная плата пересчитывается раз в год, как постоянно, так и дополнительно.
Проанализируйте различные варианты корректировки с 1 января 2019 года в зависимости от используемых коэффициентов.
Как видно из этого примера, увеличение реальной зарплаты сотрудника напрямую зависит от показателя, на основе которого руководство компании решило определить корректирующий коэффициент. Такой процесс может стать дополнительным способом стимулирования сотрудников. Незначительный перерасчет или полное отсутствие корректировки может снизить заинтересованность в результате и обречь компанию на чеки и штрафы.