Автор: Орлова О., эксперт журнала «Руководитель финансового учреждения» № 12/2019 Чтобы связать конечный результат работы с оплатой, трудовой договор заключается на основе принципов эффективных контрактов, которые обобщает SO. Что такое эффективный контракт? Чем он отличается от трудового договора? Каковы основные положения эффективного контракта? Что делать с переходом на него? Обо всем этом и многом другом — в следующих статьях.
Понятие эффективного контракта.
Впервые задача перехода к эффективному контракту — четко определить условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой работы — поставлена Президентом Российской Федерации. В соответствии с поручением Президента Российской Федерации поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) органов на период 2012-2018 годов (см. ниже) было утверждено распоряжением Правительства Российской Федерации. 2190-р от 26. 11. 2012 г. В данном документе дано официальное определение эффективного контракта. Эффективный трудовой договор — это трудовой договор с работником, в котором определены трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности работы. (предоставляемых школой) услуг и мер социальной поддержки. В отношении каждого работника должны быть уточнены и определены его трудовые обязанности, показатели и критерии оценки эффективности работы, размер оплаты труда, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия оплаты труда должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования (раздел IV программы). Поэтому эффективный трудовой договор — это трудовой договор, содержащий положения, увязывающие оплату труда с результатами работы.
Процедуры обучения по контрактам на основе действующих контрактов.
Включение соответствующих положений договора в текст действующего трудового договора может быть осуществлено путем
Очевидно, что первый вариант подходит для внесения изменений «на месте». При переходе к соответствующему договору целесообразно сформулировать трудовой договор в новой редакции.
Ключевые условия и характеристики эффективных контрактов.
Эффективные трудовые договоры направлены на согласование вознаграждения и «социального пакета» с конкретным качеством и объемом предоставляемых услуг. Для достижения этой цели эффективный трудовой договор предусматривает формулировку и определение трудовых операций работника, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, а также размера вознаграждения. В них также предусмотрены стимулы для достижения коллективных результатов труда.
Система показателей эффективности деятельности, соответствующие им стимулирующие выплаты и условия их назначения должны быть отражены в положении об оплате труда учреждения, локальных нормативных актах и контрактах (договорах) с руководителями и работниками учреждения.
Определенные показатели эффективности труда остаются наиболее уязвимой частью любого действующего контракта. Программа предусматривала создание взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных ведомств и работников. Так, письмом Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-НМ переданы методические рекомендации по взаимоувязке отраслевых систем показателей эффективности в сфере культуры от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. К сожалению, это единичный документ, и аналогичных нормативных актов (с той же степенью детализации, что и перечисленные в графике обязательства) не существует. В этой ситуации при разработке (изменении) показателей эффективности деятельности учреждений можно использовать следующую нормативную базу.
Договоры в трудовом праве
Основным способом установления и определения трудовых отношений в нашей стране является заключение трудового договора между работником и работодателем. Кроме того, заключение трудового договора в принципе является установлением трудовых отношений.
Однако в некоторых организациях соответствующие цели достигаются путем заключения трудового договора с учетом деталей процесса оказания услуг. Несмотря на структурное сходство с трудовым договором, на практике трудовые договоры имеют некоторые особенности.
Следует отметить, что трудовые договоры не только не являются общей нормой национального трудового права, но и не являются результатом российской доктрины в соответствующей отрасли. Понятие трудового договора пришло из-за рубежа в систему регулирования национальных трудовых правоотношений, и такие понятия активно используются при регулировании и установлении трудовых отношений, особенно в западных странах.
В нашей стране не существует конкретного юридического определения трудового договора, который рассматривается как разновидность трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок. Тем не менее, в доктрине трудового права были предприняты попытки дать определение трудовому договору, в контексте которого соответствующие категории определяются следующим образом
Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, заключенное на определенный срок и определяющее правовой статус сторон трудового правоотношения, а также условия труда и его оплаты. Система.
Трудовые договоры и трудовые соглашения: что выбрать
Трудовые отношения с работником оформляются путем заключения трудового договора (срочного или постоянного) или договора по проекту. Рассмотрим, чем этот договор отличается от других видов трудовых договоров, и разберемся, когда работодателю лучше заключить контракт с работником, а когда — отдельный трудовой договор.
Трудовой договор и контракт: соотношение понятий
Определения терминов «трудовой договор» и «контракт» содержатся в Трудовом кодексе (ТК). На основе анализа этих понятий можно сделать вывод, что понятие «трудовой договор» шире, чем понятие «контракт».
Исходя из установленной законом классификации, все трудовые договоры можно разделить на два вида
1) Бессрочные (open-ended) — когда в трудовом договоре не указан срок его действия,
2) срочные договоры — заключаются на срок не более пяти лет. Закон включает, в частности, случаи, когда срочные трудовые договоры заключаются на
— Когда время выполнения конкретного задания не может быть определено как время его завершения,
— в период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (должность/занятость), и т.д.
Срочные трудовые договоры, как правило, заключаются, когда нет возможности принять работника на работу на неопределенный срок и заключить трудовой договор на неопределенный срок. Исходя из характера работы и условий, в которых она выполняется, временной считается следующая работа
Примечание Даже в отношении постоянной работы по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Например, если работник работает: — на условиях неполного рабочего времени; — у работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией.
Договоры являются разновидностью фиксированных трудовых договоров. В то же время он имеет ряд особенностей по сравнению с фиксированными трудовыми договорами. Об этом пойдет речь в следующем тексте.
Примечание: Неправильно использовать словосочетание «трудовой договор». Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия. Правильно говорить «контракт» и/или «договор с работником».
В общих чертах положение видов трудового договора можно представить следующим образом
Рисунок 1. Положение видов трудового договора
Основные отличия контракта от других видов трудовых договоров
Поскольку контракт является одним из видов трудового договора, к нему применяются общие требования к регулированию процесса заключения, изменения и урегулирования контрактов, а также отношений между работником и работодателем. В то же время контракты отличаются от других видов трудовых договоров и определенной спецификой.
В следующей таблице показаны отличия Конвенции от других трудовых договоров (срочных и бессрочных).
| n a/a | Сравнительные критерии | Тип трудового договора | Правила трудового кодекса | Памятка | ||
| Бессрочно | Срочно | Неопределенный | Нет | 1 год | ||
| Макс. | 5 лет | 5 лет | ||||
| 2 | Характер работы: | Часть 2-4 статьи 17 Трудового кодекса, глава 2, п. | Договор отличается от других видов трудовых договоров тем, что он может быть заключен как при Работа является постоянной или временной. | |||
| Постоянная | да | Нет | ||||
Напомним, что периодичность и конкретные дни выплаты заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре (соглашении).
— За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин,
— Неисполнение (неисполнение) трудовых обязанностей.
В данном случае не имеет значения, привлекался ли работник к дисциплинарной ответственности или нет.
— Умышленно, без уважительных причин он не выполняет свои обязанности более трех часов в течение рабочего дня.
Например, беременная женщина, мать, находящаяся в декретном отпуске, или работник, только что вернувшийся на работу после декретного отпуска.
Когда работодателю лучше выбрать контракт?
Мы считаем, что контракт может быть предпочтительнее других видов трудовых договоров для работодателей, если они хотят.
1) нанять сотрудника на постоянной основе на срок не менее одного года; или 2) нанять сотрудника на постоянной основе на срок не менее одного года. В этом случае работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник работал у него на протяжении всего срока действия договора и не уволился раньше времени.
Напомним, что работники по договору не могут свободно уволиться. По общему правилу, отношения с работником по договору подряда прекращаются по окончании срока действия договора.
Работник может инициировать увольнение раньше окончания срока действия договора: либо по соглашению сторон, либо по желанию работника. Однако в первом случае необходимо согласие работодателя, а во втором — наличие уважительной причины для расторжения договора. При отсутствии и того, и другого работник должен отработать по договору.
2) Мотивировать сотрудников работать более добросовестно, не нарушать производственно-техническую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Мы считаем, что договор стимулирует сотрудников к добросовестному труду дополнительными мерами поощрения и наказания. Полагаем, что такие стимулы предусмотрены и законодательными требованиями к условиям продленного (нового) контракта с добросовестными работниками, если работодатель решит продолжить с ними работу после окончания контракта.
(3) Ежемесячная выплата заработной платы работнику. Это возможно только в случае расторжения контракта. Такая необходимость может возникнуть, если, например, работодатель не в состоянии делать это часто.
Обратите внимание! Некоторые сотрудники обязаны подписывать только контракт. Например, руководители государственных органов и государственные служащие.
Когда другой тип трудового договора является более подходящим, чем контракт
Работодатели могут счесть более целесообразным использовать вместо контракта другие виды трудовых договоров, например
(1) Срочный трудовой договор, когда работник должен работать в течение
— продолжительностью менее одного года.
Контракт может быть заключен на срок не менее одного года. Если договор заключен на меньший срок, то истечение этого срока не является основанием для увольнения работника. В таких случаях отношения между работником и работодателем по договору продолжаются до истечения минимального срока в один год.
— Срок ограничивается выполнением конкретной задачи или наступлением события.
Нежелательно заключать договор на определенный срок до завершения работ или наступления какого-либо события. В таких случаях точный календарный срок неизвестен. Может произойти событие, и задание будет выполнено до истечения срока действия договора. Тогда работодатель оказывается в затруднительном положении. Ведь ему придется решать, что делать с работником, чья работа больше не требуется,
2) бессрочный договор, когда работник требуется постоянно в течение длительного периода времени. В частности, если этот период составляет более пяти лет.
Заключение бессрочного контракта избавляет работодателя от необходимости следить за сроком действия контракта, поскольку такие контракты не имеют такого срока. Также работодатель не обязан продлевать контракт по истечении срока его действия (чтобы заключить новый).
ПРИМЕЧАНИЕ Закон устанавливает следующие формы, которые содержат все необходимые условия и информацию. — Трудовой договор — Договор работодателя с работником. С некоторыми категориями работников заключаются особые договоры. Например, руководители государственных организаций, временные управляющие и т. д. По этой ссылке вы можете перейти к плану трудоустройства.
*По этой ссылке вы перейдете на платный контент сервиса ILEX.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между сторонами, определяющее их права и обязанности. Сторонами являются работник и работодатель. Условия работы и оплаты труда, указанные в трудовом договоре, не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Также определены виды трудовых договоров в зависимости от срока действия трудового договора и особенностей взаимоотношений работника и работодателя.
Срочные трудовые договоры
В зависимости от характера, вида, условий труда или по соглашению сторон срочный трудовой договор прекращается. Такие договоры при приеме на работу предполагают прекращение деятельности по различным причинам. К таким случаям относятся Срочные трудовые договоры на оказание услуг и консультационных услуг:
Часть II статьи 59 Трудового кодекса определяет случаи заключения срочных трудовых договоров на основании договора сторон.
Регулярные контракты с работниками:
Максимальный срок, на который может закончиться срочный трудовой договор, составляет пять лет.
Подробнее: условия и основания для заключения срочных трудовых договоров
Бессрочный.
Все остальные трудовые договоры являются бессрочными — временными — они заканчиваются неопределенно долго. Более того, если работник и работодатель продолжают свою деятельность по окончании срочного договора, он автоматически становится бессрочным.
Контракты.
Классификация трудовых договоров, указанная в SA, не учитывает фактический контракт или любую другую форму договора. Это связано с тем, что другой вид трудового договора закрепляет результат работы с выплатой поощрений, а не контракт. В документе должны быть четко прописаны критерии эффективности, условия и размер поощрения. Данное понятие было введено Правительством РФ и закреплено в распоряжении 2190-р от 26. 11. 2012 г. Механизм установления эффективных контрактов определен приказом Минтруда от 26 апреля 2013 г. 167Н и касается государственных и муниципальных служащих.
Контракты с государственными служащими
Условия основных видов трудовых договоров с государственными служащими соответствуют трудовому законодательству, а служебные отношения строятся в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской и муниципальной службе». Контракты с государственными служащими называются «служебными контрактами», вид которых разрешен Указом Президента Российской Федерации № 159 от 16. 02. 2005 г. 159 от 16. 02. 2005 г. По сравнению с нормами Трудового кодекса установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу и основания для увольнения. В отличие от Трудового кодекса, работодателем гражданского служащего является субъект Российской Федерации в лице главы Российской Федерации или государственного органа.
Физическое лицо и
работодатель могут быть физическими лицами. Давайте разберемся, что такое контракт и чем он отличается в этих случаях. Статьи 303-309 Трудового кодекса РФ разъясняют основные условия заключения таких договоров. Отличие от обычного трудового договора заключается в обязанности работодателя зарегистрировать договор в территориальных органах и уведомить их об окончании срока действия этого договора. Работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права регистрировать трудовые книжки. Подтверждением трудоустройства является письменный договор.
Иностранцы и.
Правила Трудового кодекса распространяются на всех работников Российской Федерации, включая иностранцев и государственных служащих. Поэтому во многих случаях при приеме на работу иностранных граждан совершенно неважно, какие трудовые договоры существуют. В то же время договоры с иностранцами имеют свои особенности. В дополнение к стандартным положениям указывается информация.
Договоры на оказание платных услуг
Работодателям и кадровикам не стоит подменять договоры Гражданским кодексом (ГПД) — государственный инспектор труда легко обнаруживает подмену и налагает крупные штрафы.
Различия между трудовыми договорами и генеральными трудовыми договорами
Отличие гражданско-правовых договоров от трудовых заключается в том, что они не имеют ничего общего с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения не возникают на основе тех, которые регулируются Гражданским кодексом.