Сверхурочная работа — Трудовой кодекс Российской Федерации сообщает о видах работ, за которые увеличивается компенсация. В этой статье рассмотрены особенности расчета сверхурочной работы.
Что включается в сверхурочную работу.
Это зависит от формы учета рабочего времени, принятой на предприятии. Вероятно:
ВАЖНО: Рабочее время может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). В этом случае регулярное участие в работе в часы, когда другие работники отдыхают, не считается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может включать
Повар работает по программе 2/2, которая представляет собой 12-часовую смену. Согласно программе, в этом месяце 15 смен (180 часов). В этом месяце 22 рабочих дня, а график работы по трудовому законодательству составляет 176 часов. Это означает, что сверхурочная работа составляет 4 часа.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать норм:
Статья 99 ТК РФ устанавливает нормы максимальной продолжительности сверхурочных работ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать.
Оплата сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 2023-2024 годов
Работа в сверхурочное время оплачивается по повышенным расценкам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Укажите минимальный размер повышения тарифной ставки.
Важно: Трудовая деятельность оплачивается в двойном размере. В последние годы повышающий коэффициент не применяется во второй раз. Смотрите производственный календарь на 2023 и 2024 годы.
В связи с заражением «Коронаем» в Трудовой кодекс РФ введены новые сроки нерабочих дней. Эти дни оплачиваются по единому тарифу, независимо от того, работает сотрудник или отдыхает.
Обратите внимание: в статье 152 Трудового кодекса РФ нет информации о том, в каком размере нужно учитывать — только ли оклад или средний заработок нужно учитывать при начислении премий и пособий (доплат). По мнению Верховного суда РФ, на этот вопрос может ответить только сам работодатель локальными нормативными актами.
По соглашению с работником сверхурочная работа может оплачиваться больше, но не на много.
Работник задерживается на работе по просьбе своего начальника, потому что ему приходится работать дольше, чем он бы сделал это в противном случае:
Его рабочее время учитывается в обычном порядке. Оклад сотрудника составляет 32 000 рублей.
Бухгалтер произвел расчет, исходя из процентного соотношения рабочего времени в феврале.
32, 000 / (17 х 8 + 7 (27. 02. 2022)) = 223. 77 руб.
223. 77 х 1. 5 = 335. 65 ф. ст,
Коэффициент 1. 5: 2 + 2 + 1. 5 = 5. 5 Время.
Время с коэффициентом 2: 1 + 0. 5 = 1. 5
Общая сумма доплаты работникам в феврале:
335. 65 х 5. 5 + 447. 54 х 1. 5 = 2517. 33 руб.
Важно: В централизованной бухгалтерии часы сверхурочной работы не распределяются ежедневно. Первые два часа периода оцениваются в 1. 5, все остальные часы — в 2 (письмо Минздрава России от 31 августа 2009 г. 22-2-2-3363).
Для КонсультантПлюс — алгоритм расчета оплаты сверхурочных при кратком учете рабочего времени. Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатный пробный доступ.
Сверхурочная работа в случае выполнения программы «Смена
Не существует конкретного метода расчета сверхурочных за смену. Это вызывает проблемы при расчете.
Один работник отработал 15 смен (12 часов) и в свой день отработки в последний день месяца подменил другого работника на ½ смены. В общей сложности он отработал 186 часов при норме 176 часов в месяц. Ставка за смену составляет 2 400 рублей.
Цена одного часа: 2 400 /12 = 200 руб.
200 х 1. 5 = 300 рублей (первые 2 часа)
200 х 2 = 400 рублей (последующие часы).
Проблема в том, как посчитать эти часы. Последний день месяца был репозиторием сотрудников. Значит, согласно программе, уже есть 4 часа, 2 по 400 рублей. Как следует рассчитать обмен 6 часов? Два по 300, четыре по 400, шесть по 400, четыре по 6? Четкого ответа на этот вопрос в законе нет.
По смыслу статьи 152 Трудового кодекса РФ, требования одинаковы для каждого вида расчета сверхурочных. При отсутствии внутренних стандартов компании предпочтительнее отдать предпочтение варианту: 6 x400. это соответствует выводам суда по спорам о заработной плате.
Таким образом, доплата за сверхурочную работу выглядит следующим образом.
2 х 300 + 8 х 400 = 3. 800 рублей.
Работник вправе рассчитывать на доплату не менее чем за часы, отработанные сверхурочно. Специалисты КонсультантПлюс подробно объясняют, как оформить сотрудника на один день и день за время, ранее отработанное сверхурочно. Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатный пробный электронный доступ.