Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работникам, работающим по совместительству, отпуск одновременно с отпуском по основной работе. При этом сотрудник не обязан работать на новом месте в течение шести месяцев, но должен дать предварительное разрешение.
И даже если отпуск по основной работе длится дольше, чем по совместительству, человек имеет право на все дни, оплачиваемые ему в соответствии с законом. Однако работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на неоплачиваемый отпуск за соответствующий период.
К сожалению, это правило не работает в обратную сторону. Даже если отпуск предоставляется по совместительству, это вовсе не означает, что его можно полностью отгулять на основной работе.
Чтобы получить отпуск на неполный рабочий день, к заявлению необходимо приложить документы от основного работодателя.
Однако если вы занимаете две должности в одной компании, этот набор документов не требуется.
Если один из ваших работодателей внезапно отказывается предоставить вам отпуск, вы можете смело подавать жалобу в Государственную инспекцию. Вы также можете подать жалобу дистанционно через портал «Онлайнинспекция.рф».
Что делать, если я вынужден работать во время отпуска?
Право на отпуск закреплено в Конституции. Однако на практике не все могут воспользоваться этим правом. Одни вынуждены прерывать отпуск из-за очень строгого контроля, другие не могут перестроиться и изматывают себя постоянной проверкой рабочей электронной почты.
Если желание работать во время отпуска принадлежит вам, оно вполне законно, хотя и имеет свои нюансы. Однако если вам не разрешают или заставляют уйти в отпуск, это, безусловно, правонарушение. Здесь важно знать свои права.
Получить лицензию можно после шести месяцев непрерывной работы в конкретной компании. Марина Астаева, юрист, член Ассоциации юристов России, рассказала «Секрету»: «Работник имеет право на получение лицензии после шести месяцев непрерывной работы в конкретной компании. При этом стороны могут договориться, что работник может уйти в отпуск раньше, чем планировалось.
Также работодатель не имеет права вызывать сотрудника по разрешению без его согласия. Работник имеет полное право отказаться от такого предложения. И это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Некоторые категории работников не могут быть вызваны по разрешению, даже если они сами не возражают. К ним относятся:
Если, несмотря на возражения работника, работодатель не предоставляет ему отдых до конца, ему грозит
Неполный перерыв в работе и основные рабочие места
Лицензии на неполный рабочий день и основные рабочие места — это вопросы, которые волнуют не только работников, планирующих отпуск, но и работодателей, распределяющих ресурсы. Узнайте, какие виды лицензий могут быть выданы работникам, занятым неполный рабочий день, и в каком порядке.
Какие лицензии предоставляются определенным работникам и сколько дней отпуска им требуется.
Отношения между некоторыми работниками и их работодателями регулируются положениями главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти работники также имеют право на получение лицензии, и ее оформление имеет определенные особенности. Рассмотрим, на какие виды лицензий могут рассчитывать совместители и какие правила следует соблюдать при их оформлении.
Срок действия лицензии на основное вознаграждение, выданной работнику на годовую часть, не может превышать 28 дней. При этом работодатель обязан выдать данную лицензию одновременно с лицензией, полученной работником по совместительству по основному месту работы, в соответствии с положениями статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации.
Могут возникнуть ситуации, когда ключевой сотрудник получает право на дополнительную лицензию, в результате чего срок действия общей лицензии превышает срок действия компонента. Выход из этого сложного положения прост. Рабочему акционеру выдается дополнительная лицензия до окончания срока действия «основной» лицензии. Если у сотрудника-частника с момента трудоустройства до получения лицензии не прошло шести месяцев, он получает ее авансом.
Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс Какие документы внешнего совместителя могут подтверждать дату годовой лицензии по основному месту работы, если законом не установлен перечень таких документов. На практике сотрудники могут, например, с помощью проверить дату предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы. Пройдя бесплатную пробную версию, вы сможете ознакомиться со списком документов в готовом решении.
ВАЖНО: Что касается лицензий и дополнительных разрешений для работников, работающих на Севере, то они могут быть выданы только на основные рабочие места. Правила, регулирующие этот сектор, содержатся в статье 287 Трудового кодекса РФ.
Коллеги имеют право на полное обеспечение в связи с материнством (декрет и уход за ребенком)
Правила расчета пособия по БиР аналогичны правилам расчета выплат по основному месту работы. Основой для расчета является реальная зарплата работника по частям с учетом отработанных им часов. Первоначально определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, после чего полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
О правилах расчета среднего дневного заработка и о том, какие выплаты должны учитываться при расчете, читайте в статье «Как рассчитать среднемесячный заработок (вид)». .
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, убедитесь, что вы выдали лицензии сотрудникам-компонентам и правильно их рассчитали. Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный онлайн-доступ к правовой системе.
Когда следует выплачивать отпускные сотрудникам частей
Процедура выплаты отпускных сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (за три дня до разрешения), не отличается от правил, действующих на основных рабочих местах. В данном случае важно учитывать разъяснение Роструда, на которое ссылается ведомство в письме от 6 июня 2018 г. ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до даты выплаты отпускных должно пройти три календарных дня. Например, если отпуск работника начинается в понедельник, то выплатить отпускные нужно с обновлением в четверг. Ранее это допускалось, но не позднее. Если срок выплаты будет нарушен, трудовой инспектор применит санкции в соответствии с § 5.26 Кодекса об административных правонарушениях.
О размерах штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.
Какие особенности существуют при выдаче внутренних лицензий, читайте в готовых решениях КонсультантПлюс. Тестовый доступ бесплатный.