Если организация закрывается или совершает шутку, она должна выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Работодатель делает это, чтобы компенсировать работнику потерю заработка.
Предприниматель, который закрывает свой бизнес или сокращает свою деятельность, не обязан выплачивать компенсацию уволенному сотруднику. Однако он может взять на себя эту обязанность, определив ее в трудовом договоре. В этом случае индивидуальный предприниматель должен соблюдать процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом.
Работодатели (как предприятия, так и индивидуальные предприниматели) также обязаны выплачивать выходное пособие, если они сообщают о расторжении трудового договора по определенным причинам, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся, например, призыв в армию, отказ от переезда в другой регион к работодателю или работодателю, у которого они ранее работали. В этих случаях минимальная компенсация при увольнении составляет два средних заработка за две недели.
Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной, но может быть предусмотрена в контракте, коллективном договоре или трудовом договоре. Размер выходной компенсации и порядок ее расчета должны быть указаны в нем, но трудовое законодательство их не регулирует.
Нормативная база
Компенсация при увольнении.
Увольнение в связи с организационной ликвидацией или в связи с сокращением численности или штата работников — это разные процедуры, но на размер и порядок расчета компенсации при увольнении они не влияют. Тип компенсации во всех случаях одинаков.
Все сокращенные работники имеют право на компенсацию — минимальная сумма составляет среднемесячный заработок работника. Другими словами, работник фактически получает другую зарплату. Чтобы получить компенсацию за второй месяц после увольнения, работник должен обратиться к своему бывшему работодателю, а чтобы получить пособие за третий месяц, необходимо также представить решение службы занятости. В обоих случаях на момент подачи заявления работник должен оставаться безработным.
Предположим, работник был уволен 31 мая и получал среднемесячную зарплату. Он находит новую работу 15 июня и обращается к прежнему работодателю, тот выдает еще половину среднемесячной зарплаты — итого 1,5.
Из минимального предела есть исключение.
Увольнение в связи с сокращением штата в 2025 году
Существует множество причин для отказа от работы. Одна из них, которая очень распространена в наши дни, — увольнение в связи с сокращением численности сотрудников. Каков примерный порядок увольнений в 2025 году и каков примерный порядок, если работникам предлагаются рабочие места?
Процедура увольнения по сокращению штата
Процедура увольнения по сокращению штата не сильно отличается от увольнения по другим причинам. Пошаговая процедура выглядит следующим образом.
Издание приказов.
— Нет никаких юридических требований к тому, как создать заказ. Его можно создать в письменной форме, — говорит Игорь. Однако все же есть несколько небольших уточнений. В приказе должны быть отражены причины сокращения численности (штата), сокращаемые должности, фамилии сотрудников, ответственных за обслуживание и конкурс вакансий для предупреждения об увольнении в период предупреждения, а также график их проведения. Мера.
Объявление службы занятости
Здесь, по словам Кэтрича, процесс выглядит следующим образом
Конкретного вида уведомления не существует, но необходимо уточнить, установлен ли местным органом занятости специальный вид. Если нет, то можно использовать любую форму. Здесь указаны все необходимые элементы.
Определение круга лиц, наиболее важных для функционирования организации.
Не существует списка сотрудников, имеющих право на сохранение работы в случае сокращения. Чтобы определить, кто остается, а кто нет, необходимо создать комитет, который поможет понять, какие работники остаются работать по конкретным причинам.
— Работники с высокой производительностью труда и квалификацией имеют привилегированные права», — говорит наш собеседник. — Сопоставление производительности труда и квалификации работника требует оценки знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы и показателей выполнения работником стандартов, планов и особенно обязательств работодателя.
Такая оценка может быть основана на документах об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, обучении, данных о трудовых действиях, зафиксированных в трудовых книжках, командах на исполнение. Данные о наличии обязательств, дисциплинарных взысканий и другие объективные данные.
При равенстве показателей производительности труда и квалификации двух работников рекомендуется использовать следующие категории работников.
Администрирование уведомлений об увольнении работников под роспись
По словам Игоря Катрича, Трудовой кодекс устанавливает, что не менее чем за два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора под роспись. Если работник занят на сезонных работах — за семь календарных дней. Если сотрудник работает не более двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.
— Данный вид уведомления является бесплатным. Обязательным требованием является подписание уведомления работником. Если работник отказывается подписывать — составляется соответствующий акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей — юрист даст разъяснения. — Работодатель также имеет право направить уведомление об увольнении. Это заказное письмо с почты России, то есть с описью вложения и уведомлением о вручении, поэтому двухмесячный срок уведомления должен быть соблюден.
Бесплатные варианты вакансий для сотрудников
Процесс предложения вакансий не регламентирован. Однако их предложение должно учитывать следующее.
В уведомлении должно быть четко указано:
предложения Дата предложения — вакансия и структурное подразделение — метод работы по предлагаемой должности — размер вознаграждения — работник (как правило, в отделе кадров) Работник Работник должен быть проинформирован о принятом решении.
— Ознакомьте работника с этим уведомлением под роспись, а если работник отказывается от ознакомления — необходимо составить соответствующий акт, — указывает Катрич. — Если работник не согласится на конкурс в указанный срок, работодатель имеет право предложить должность другому человеку. Если вакансий нет, работник также должен быть уведомлен об этом.
Расторжение трудового договора
Здесь нет особых отличий от других категорий увольнений. Увольнение по сокращению штата производится так же, как и увольнение по любой другой причине. Необходимо издать приказ, зарегистрировать его в трудовой книжке с указанием причины увольнения и выплатить работнику полное вознаграждение.
Расчет вознаграждения и выдача трудовой книжки
По сути, увольняемый сотрудник выплачивает все выплаты, включая зарплату, компенсацию за неиспользованные лицензии и любое вознаграждение, предусмотренное договором. Кстати, если возникают неиспользованные лицензии, их можно получить по просьбе работника.
Что касается трудовой книжки, то она должна быть выдана увольняющемуся в день увольнения. Она должна быть заполнена полностью. Если в день прекращения трудового договора работник не может отсутствовать или отказывается от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или договориться об отправке ее по электронной почте.
— Эта возможность должна быть соблюдена, чтобы избежать возмещения работнику компенсации, не полученной за весь период задержки выдачи трудовой книжки», — отмечают эксперты.
Популярные вопросы и ответы
Могу ли я отказаться от поиска новой работы после увольнения?
— Нет, поскольку ст. 64 ТК РФ 2 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение по сокращению штата является обязательным и не имеет никакого отношения к личным и деловым качествам работника.
— Нет. Такие уведомления не могут быть отправлены по электронной почте. Суды однозначно считают этот способ нецелесообразным.
В 2025 году изменился перечень документов для приема на работу и увольнения
Мы подготовили две памятки, они пригодятся при приеме и увольнении работников. Первая содержит документы, которые нужно запрашивать у кандидатов при приеме на работу. Вторая — документы, которые нужно подготовить для сотрудника при увольнении.
Читайте также нашу статью о том, что такое служебная записка. Эксперты подготовили изображения расчетных листков и рассказали, как их заполнять.
х
Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце
Все выплаты при увольнении, включая выходное пособие, должны быть выплачены сотруднику в последний день работы.
Расчеты пособий по отпускам типа 2025 можно найти в статье. Также подготовлен калькулятор, учитывающий новые правила расчета.
Что такое квалификационный работник в случае увольнения
Если работник не найдет работу в ближайшие два месяца, он оставляет за собой право обратиться к прежнему работодателю за второй выплатой среднего заработка, но третья будет последней.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, вычет компенсации при увольнении не может превышать трех месяцев после увольнения. В день увольнения работник должен получить компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка. Эта сумма может быть выше среднего месячного заработка, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.
Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок отработки, оплачиваемый работодателем, может составлять до шести месяцев. Трудовой кодекс также предусматривает зачет компенсации при увольнении.
Право на выплату среднего заработка на период трудоустройства имеют только работники, не заключившие трудовой договор в течение двух месяцев.