Наш транспорт попал в дорожно-транспортное происшествие. Мы доставляли товар заказчику. Авария произошла по вине водителя, с которым он ехал. Водитель и автомобиль были наняты нами по договору. Наш перевозчик получил травмы и ушибы. Кто и как должен выплатить ему компенсацию?
Вопрос: Кто может оплатить счета нашего перевозчика?
С нашим перевозчиком произошел несчастный случай. Мы доставляли товар клиенту. Авария произошла по вине водителя, с которым он ехал. Водитель и автомобиль были наняты нами по контракту. Наш перевозчик получил травмы и ушибы. Кто и как должен выплатить ему компенсацию?
Отношения между организацией как работодателем и собственником транспортного средства регулируются гражданским законодательством и регламентируются параграфом 3 главы 34 Гражданского кодекса РФ «Аренда транспортных средств».
Работникам, попавшим в аварию, важно знать, как классифицируется их несчастный случай, от чего зависит, к кому они могут обратиться за компенсацией. В данном случае несчастный случай рассматривается как несчастный случай на производстве. Это подтверждается Федеральным законом № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об охране труда». 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Закон дает следующее определение. Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении своих обязанностей по трудовому договору. Временная или постоянная потеря, если возникла необходимость перевести застрахованное лицо на другую работу во время поездки на территорию или за пределы территории застрахованного лица, или во время поездки к месту работы или обратно, или во время возвращения домой с места работы на транспорте, предоставленном застрахованным лицом. его профессиональной деятельности или его смерти.
Такие несчастные случаи должны быть расследованы и зарегистрированы. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследование обязательно при несчастном случае, происшедшем с работником при поступлении на работу или выезде с нее на транспортном средстве, предоставленном работодателем, а также при поступлении на работу или выезде с места командировки, при проезде на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению к профессии (заданию) работодателя (его представителя), включая пешеходов. При направлении в служебную командировку, при проезде на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (задания), в том числе с пешеходами. Порядок расследования несчастных случаев подробно изложен в статье 1 Постановления (ЕС) №. 229-230 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам расследования составляется акт.
Если пострадавший был застрахован в фонде обязательного медицинского страхования, то устанавливаются факты причинения вреда здоровью, а также факт несчастного случая на производстве, повлекшего травму. Со дня наступления страхового случая (постановление Верховного суда РФ от марта 2011 г. № 2).
Статья 184 Трудового кодекса РФ гарантирует, что в случае повреждения здоровья, а также в случае смерти работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания работника работнику (членам его семьи) возмещается утраченный заработок (его) доход) и любые дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья, на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или связанные со смертью работника.
Согласно пп. 1-3 пп. 1 п. 1 ст. 8 125-ФЗ Закона № 8, работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, выплачивается
Все перечисленные выплаты, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются ФСС России (ст. 15, пп. 2-9 Закона № 125-ФЗ). Размер единовременных и ежемесячных выплат зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного лица и ограничен максимальной суммой (п. 1 ст. 11, ст. 12, ст. 125, 125-ФЗ).
Если работник сломал руку, возвращаясь с работы домой.
Что делать, если работник идет с работы домой и ломает руку? Кто считается ответственным за эту травму?
Ответ.
Ответ на вопрос:
Согласно статье 3 Федерального закона от 24. 07. 1998г. 125-ФЗ об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваниях, несчастным случаем является факт причинения страхователем увечья или иного вреда своему здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, предусмотренных законодательством, как на территории застрахованного лица, так и на внешней территории, либо с места работы на транспорте, предоставленном страховой компанией Во время поездки на работу и с работы.Во время поездки к месту работы или во время возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страховой компанией.В результате возникла необходимость перевести застрахованное лицо на другую работу. Временная или постоянная утрата профессиональной трудоспособности или его смерть.
Таким образом, несчастный случай считается несчастным случаем на рабочем месте, если он произошел во время возвращения с рабочего места на транспорте, предоставленном работодателем.
Таким образом, несчастный случай по дороге с работы, когда работник возвращался пешком, не является несчастным случаем.
Кроме того, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ и в установленном порядке как несчастные случаи подлежат расследованию следующие случаи Работник (его представитель) или личный автомобиль используется в производственных (профессиональных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
Иными словами, исходя из буквального толкования статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, данный несчастный случай не является предметом исследования.
Следует отметить, что проведение расследования в данном случае без заявления работника также не является правонарушением.
В то же время, если работник получил заявление или листок нетрудоспособности с указанием кода «04» («несчастный случай на производстве или его последствия») (см. Приказ Минздравсоцразвития России. .
Существенные детали кадровой системы:
ОТВЕТ: случаи, признанные несчастными случаями и подлежащие расследованию.
Несчастный случай — это событие, в результате которого работник получает
телесные повреждения (ранения), в том числе полученные по вине других лиц,
поражения электрическим током, молнией или радиацией,
Укусы и другие телесные повреждения, причиненные животными и насекомыми,
Injuries вызванные взрывами, авариями, разрушением зданий, сооружений и конструкций, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными ситуациями.
Иные повреждения здоровья, вызванные внешними факторами.
Для того чтобы эти события были признаны несчастными случаями, необходимо одновременное выполнение еще двух условий.
Факт должен произойти в рабочее время или около него.
Событие должно иметь несколько последствий.
Таким образом, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло
Activities до начала работы и после ее завершения,
во время сверхурочной работы или в выходные или праздничные дни.
Кроме того, как правило, следует расследовать события, если они происходят
в помещениях или других помещениях или местах, предоставленных организации в собственность или аренду,
на автомобиле работодателя по пути на рабочее место и обратно или на личном автомобиле, используемом в служебных целях; и
при переходе из одной командировки в другую; и
во время деловых поездок к местам доставки и обратно, включая пешеходные поездки; и
при совершении иных законных действий, вытекающих из трудовых отношений с работодателем, либо совершаемых в интересах работодателя, в том числе действий, направленных на предотвращение разрушений, аварий и инцидентов.
Об этом говорится в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением №. 73 Минтруда РФ от 24 октября 2002 года, в пункте 9 Постановления Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2.
Таким образом, несчастный случай может быть признан несчастным случаем на производстве, если он произошел в месте, находящемся под контролем работодателя, по пути следования работника к месту работы. Например, на территории собственника, с которым у агентства заключен договор аренды. Правомерность данной позиции подтверждена судами, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. f05-4371/2014, a40-127204/2013.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Наталье Никоновой, с уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями,